Energie, water, afval en milieu  

De eindejaarsuitkering is vanaf 2009 omgezet in een regeling voor resultaatafhankelijke beloning (RAB) en in dat kader van 3,7% verhoogd tot 4,5%. De RAB kent een gegarandeerd minimum van 2,7%. Na telkens een periode van drie jaar (voor het eerst in 2012) wordt getoetst of de uitkering over de achterliggende periode van drie jaar gemiddeld 2,7% was of moet worden aangevuld. De doelen (targets) die voor de RAB gelden worden op ondernemingsniveau vastgesteld. De  bedrijfsleiding, ondernemingsraad en de vakorganisaties besluiten gezamenlijk over de invulling van de doelen die voor dat jaar moeten worden gehaald.

Als je geboren bent vóór 1950, dan geldt een regeling die op de huidige FPU lijkt. Voorwaarde is wel dat je vanaf 1 april 1997 doorlopend in dienst bent geweest bij een werkgever die bij ABP is aangesloten. Je moet een aantal maanden langer doorwerken dan in de oude regeling om dezelfde uitkering te krijgen. Ben je geboren op of voor 1 april 1947, dan krijg je met 61 jaar en 2 maanden dezelfde uitkering als eerder met 61 jaar.

Ben je geboren na 1 april 1947 en voor 1 januari 1950, dan krijg je met 62 jaar en 3 maanden dezelfde uitkering als voorheen met 62 jaar.
Langer doorwerken voor 65 jaar levert onder de huidige regeling een steeds hogere FPU-uitkering op.

Ben je geboren voor 1 december 1944, dan hoef je niet twee of drie maanden langer door te werken voor dezelfde uitkering.

De PAS-regeling is afgeschaft per 1 april 2007. De cao mag geen onderscheid meer maken op grond van leeftijd alleen. Daarvoor in de plaats is de regeling Doelgebonden Verlof gekomen. Er is wel een overgangsregeling voor mensen die eerder gebruik maakten van de PAS. Deze geldt voor verschillende leeftijdsgroepen en verschilt voor mensen die eerder binnen de cao distributie of de cao produktie vielen. De overgangsregeling staat beschreven in bijlage 10 van de cao.

Nee, in het principe akkoord dat door de leden is afgewezen, was wel sprake van het verlengen van de arbeidsduur van 37 naar 38 uur per week, maar dit is dus niet de regel. Het is de keuze van de werknemer of deze 38 uur per week wil werken. De extra gewerkte uren worden dan aan het eind van het jaar uitbetaald.

Ja, maar deze is gebonden aan de collectieve ziektekostenregeling van de werkgever en geldt voor het hebben van een aanvullende verzekering, dus niet voor de basisverzekering. De werkgeversbijdrage voor de aanvullende verzekering wordt per 1 juli 2009 verhoogd van € 270,-- naar € 360,-- bruto op jaarbasis. In 2011 zullen de vakbonden en werkgevers overleggen over de verplichting om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling.

Als je rooster verandert kan het zijn dat je daarvoor een vergoeding krijgt. Dit is het geval bij overwerk (langer dan een half uur ten opzichte van de gebruikelijke werktijd) en bij verschoven werktijden. Bij de toeslag voor verschoven diensten wordt de overwerktabel gebruikt. Voor wacht- en storingsdiensten wordt een vergoeding afgesproken per onderneming in overleg met de vakbond. Voor ploegendiensten geldt een ploegentoeslag waarvan de hoogte afhankelijk is van de zwaarte van het rooster.

Als je arbeid verricht buiten het geldende rooster voor de werknemer, of als je werkt op zaterdag, zondag of een feestdag, is er sprake van overwerk. Bij sommige werkgevers bestaat er een overwerkgrens. Informeer of dat bij jouw werkgever het geval is.
De vergoeding voor overwerk kan in tijd of in geld worden uitgekeerd.
De toeslag voor overwerk is: 100% voor uren op zaterdag, zondag en feestdagen; en 50% voor de overige uren op maandag tot en met vrijdag.

De vergoeding voor ploegendienst staat beschreven in artikel 8.3 van de cao Energiebedrijven. Let op dat er verschil is tussen de volcontinu en niet-volcontinu ploegendiensten.