Overheid  

In november 2009 krijg je een eindejaarsuitkering van 8,3 procent van het salaris dat je in de afgelopen twaalf maanden hebt ontvangen. Je kunt dit nalezen in artikel 20a van het BBRA (link).

Volgens de CAR-UWO kan iemand (gedeeltelijk) worden ontslagen wegens

• Opheffing van zijn betrekking;
• Verandering in de inrichting van het dienstonderdeel waar hij werkzaam is of van andere dienstonderdelen;
• Verminderde behoefte aan arbeidskrachten.

Dit ontslag wordt eervol verleend.

Op ontslag wegens reorganisatie zijn sinds 1 juli 2008 de nieuwe voorzieningen bij werkloosheid van toepassing. Deze voorzieningen zijn gericht op het vinden van nieuw werk. Om werkloosheid zoveel mogelijk te voorkomen, zetten de werkgever en de medewerker zich samen in voor het vinden van een nieuwe baan voor de medewerker. De nieuwe voorzieningen bestaan uit een deel rechten en verplichtingen vóór de daadwerkelijke ontslagdatum (de re-integratiefase) en een deel rechten en plichten nadat het ontslag is ingegaan

De werkgever kan je alleen ontslaan op grond van deze redenen volgens een vooraf vastgesteld plan, een zogenaamd reorganisatieplan. Over dit plan wordt overleg gepleegd in de commissie georganiseerd overleg. Het plan wordt aan de betrokken medewerkers meegedeeld. Als het gaat om individuele gevallen kan een medewerker ook worden ontslagen zonder dat daar een reorganisatieplan aan ten grondslag ligt.

Ontslag wegens reorganisatie kan alleen plaatsvinden als vastgesteld is dat de functie van betrokkene na de reorganisatie niet terugkomt of als duidelijk is dat de betrokken medewerker niet meer terugkomt op zijn functie. Van dit laatste is sprake als bijvoorbeeld van de vijf beleidsmedewerkers er na de reorganisatie maar drie terugkeren. Op grond van lokale regels wordt dan bepaald welke twee medewerkers niet kunnen terugkeren. Als op dat moment (het moment dat het ontslagbesluit genomen wordt) ook geen andere passende functie beschikbaar is, kan het ontslagbesluit worden genomen.

Dienstreizen moet je in principe altijd met het openbaar vervoer maken. Als je de betalingsbewijzen aan je leidinggevende overhandigt, krijg je de reiskosten vergoed. Als je een dienstreis niet per openbaar vervoer kan maken, moet je leidinggevende je voor die reis dienstvervoer ter beschikking stellen. Ook kan je leidinggevende toestemming geven om gebruik te maken van je eigen vervoermiddel. In dat geval bedraagt de vergoeding per kilometer € 0,37 per kilometer.     

De regeling voor woon-werkverkeer is in hoofdlijnen als volgt:

Als je met je fiets naar je werk gaat, krijg je een vergoeding van € 0,15 per kilometer, met een maximum van € 282,75 per maand.

Als je met het openbaar vervoer reist, heb je recht op een vergoeding OV 2 ^e klasse.

Als je werkplek niet per openbaar vervoer te bereiken is, ontvang je een vergoeding van € 0,15 per kilometer, met een maximum van € 282,75 per maand.

Als de werkplek wel per openbaar vervoer te bereiken is, maar je kiest voor eigen vervoer, krijg je een vergoeding € 0,05 per kilometer, met een maximum van € 45,00 per maand.

In artikel van het 71 ARAR is vastgelegd dat elke rijksambtenaar recht heeft op een professionele en vertrouwelijke loopbaanscan. Bovendien moet je leidinggevende ieder jaar een loopbaangesprek met je houden onder andere over je persoonlijke ontwikkeling en je loopbaanwensen. Voor een opleiding die past binnen vastgestelde loopbaanafspraken tussen jou en je leidinggevende krijg je 100 procent vergoeding van geld en 5 procent vergoeding van tijd.

Je krijgt als rijksambtenaar betaald volgens het BBRA, het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984. De hoogte van je salaris is afhankelijk van het niveau waarop je functie gewaardeerd is en je ervaring. Als ambtenaar word je in principe ingeschaald in de salarisschaal die hoort bij de functie waarin je bent aangesteld. Alleen wanneer je de functie nog niet volledig uitoefent mag je betaald worden volgens een lagere salarisschaal. Zo’n uitzondering moet uitdrukkelijk vooraf aan je benoeming schriftelijk en gemotiveerd aan je worden medegedeeld.

In de maand mei ontvangt je 8 procent van het salaris dat je in de afgelopen twaalf maanden hebt ontvangen als vakantiegeld. De vakantiebijslag bedraagt minimaal € 156,73 per maand (1-5-2009). Voor deeltijders geldt dit bedrag naar rato. Ga je eerder uit dienst of heb je in mei nog geen vol jaar gewerkt, dan ontvang je ook een bedrag naar rato.

Wanneer je ziek bent, heb je gedurende 6 maanden recht op doorbetaling van je volledige salaris. Na 6 maanden wordt de loon voor 90% uitbetaald, na 12 maanden 75%, en na 24 maanden heb je als medewerker recht op 70% van je salaris.

Het recht op doorbetaling van loon geldt voor iedere medewerker, die wegens ziekte ongeschikt is tot het verrichten van arbeid. Hierbij gaat het er om dat de medewerker zijn eigen betrekking niet kan vervullen.

Als een medewerker langere tijd ziek is, bepaalt niet de werkgever, de medewerker of diens huisarts of een medewerker ziek is, maar geeft de bedrijfsarts hierover een oordeel. De bedrijfsarts kan daarvoor een medisch onderzoek verrichten. Uiterlijk binnen drie weken na aanvang ziekte is er contact tussen de arbodienst en de zieke medewerker.

De hoogte van het door te betalen salaris is nooit meer dan iemand zou krijgen als hij niet ziek was geweest. Dit betekent dat de medewerker van wie het salaris is teruggebracht in verband met de oude seniorenregeling, recht heeft op doorbetaling van het verlaagde loon. Iemand die gedeeltelijk betaald buitengewoon verlof geniet, heeft recht op doorbetaling van een gedeeltelijke salaris. Iemand die onbetaald verlof geniet, krijgt tijdens ziekte geen loon doorbetaald.

In sommige gevallen wordt ook na de eerste 6 maanden 100% van loon doorbetaald. Een werknemer heeft recht op doorbetaling van zijn volledige loon over de uren waarop hij:

• zijn arbeid verricht;
• passende arbeid verricht;
• werkzaamheden in het kader van de re-integratie verricht;
• scholing volgt in het kader van zijn re-integratie.
• Als sprake is van ziekte door een dienstongeval.