Post  

In de cao voor TNT is sprake van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Het leeftijdsbewust personeelsbeleid  bij TNT is gericht op het optimaal benutten van het talent, kennis en ervaring van de werknemer gedurende je hele loopbaan en het voorkomen van onnodig voortijdig vertrek uit de onderneming.

De wijze waarop aan dit beleid invulling wordt gegeven is opgenomen in bijlage 11 van de cao. Doel is het creëren van voorwaarden zodat de werknemer bij het stijgen van de leeftijd goed aan het arbeidsproces kan blijven deelnemen. Deze maatregelen zijn bijvoorbeeld: geen verplichting tot het verrichten van overwerk; geen verplichting tot nachtdienst als drie uur of meer van de arbeidstijd valt tussen 0.00 en 6.00 uur; en geen afbouw van de eventuele (afbouw) onregelmatigheidstoeslag (Tot) en (afbouw) van de toeslag Waakdienst.

Nee, TNT kent geen eindejaaruitkering, wel een winstdelingsregeling. Volgens de winstdelingsregeling krijgen werknemers bij een winst boven de 4,5% een uitkering van 3% van hun jaarsalaris. Dat klinkt niet gek, maar als je bedenkt dat het streven en de resultaten van TNT al jaren tot een winstmarge van gemiddeld 17% leiden, is een uitkering van 3% niet hoog. Nu lijkt het of werknemers delen in de winst van TNT, maar eigenlijk delen mensen alleen in het verlies van TNT, want bij minder dan 3% winst ontvangen werknemers niets. TNT zet zelfs mensen onder druk om salarisverlaging te accepteren, terwijl ze zelf hun winststreven op minimaal 15% houden.

Nee, in het kader van leeftijdtijdbewust personeelsbeleid zijn mensen van 55 jaar en ouder niet verplicht om nachtdienst te draaien of overwerk te doen.

Ja, alleen enkele artikelen gelden niet voor mensen met functiecontracten. Dit staat beschreven in artikel 35.

In principe wel, maar het hangt af van de reisafstand en reistijd van je nieuwe werkplek. Het moet binnen de grenzen van redelijkheid vallen. Jouw opvatting en die van de werkgever kunnen hierover verschillen. Leg je situatie daarom voor aan ABVAKABO FNV als je het niet eens bent met het verzoek van je werkgever.

De vergoeding voor overwerk bestaat uit: restitutie in tijd, gelijk aan het aantal overwerkuren en een toeslag in geld voor elk overwerkuur.

• Maandag 6.00 uur tot zaterdag 18.00 uur: 50%
• Zaterdag 18.00 uur tot maandag 6.00 uur: 100%
• Feestdagen: 200%
• De dag volgend op een feestdag van 0.00 uur tot 6.00 uur: 200%

Wat onder overwerk wordt verstaan, is terug te vinden in de cao in artikel 74 ‘Meeruren’, artikel 80 ‘Toeslag voor overwerk’ en artikel 81 ‘Toeslag voor overwerk voor specifieke groepen’.