Senioren  

Als je het spaartegoed nog niet hebt opgenomen als je met pensioen gaat, dan krijg je het opgebouwde tegoed op de dag voordat je pensioen ingaat in één keer uitgekeerd, samen met de opgebouwde levensloopverlofkorting. Er moet in één keer belasting over het hele spaartegoed worden betaald, als loon uit een vroegere dienstbetrekking.

Als er sprake is van een pensioentekort, kun je ook het restant van het levenslooptegoed aan je pensioen toe laten voegen. Je krijgt dan geen levensloopverlofkorting.

In de cao voor PostNL is sprake van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Het leeftijdsbewust personeelsbeleid  bij PostNL is gericht op het optimaal benutten van het talent, kennis en ervaring van de werknemer gedurende je hele loopbaan en het voorkomen van onnodig voortijdig vertrek uit de onderneming.

De wijze waarop aan dit beleid invulling wordt gegeven is opgenomen in bijlage 12 van de cao. Doel is het creëren van voorwaarden zodat de werknemer bij het stijgen van de leeftijd goed aan het arbeidsproces kan blijven deelnemen. Deze maatregelen zijn bijvoorbeeld: geen verplichting tot het verrichten van overwerk; geen verplichting tot nachtdienst als drie uur of meer van de arbeidstijd valt tussen 0.00 en 6.00 uur; en geen afbouw van de eventuele (afbouw) onregelmatigheidstoeslag (Tot) en (afbouw) van de toeslag Waakdienst.

Je zult een berekening moeten maken met je pensioenopbouw tot nu toe (eventueel bij vorige werkgevers) en je opbouw in de komende dienstjaren.. Pensioenfondsen zijn verplicht je eens per jaar een overzicht van je persoonlijke pensioenopbouw op te sturen. Meestal kun je deze ook tussentijds bekijken via de website van je pensioenfonds.

Bedenk dat een eventueel tekort in het pensioen niet alleen via een pensioenfonds of verzekeraar is aan te vullen. Je kunt ook in eigen beheer, door middel van spaargeld of effecten, een vermogen opbouwen dat als ‘buffer’ voor de periode aan het eind van je werkzaam leven kan dienen.

Ja, het mag wel, maar het hoeft niet. Volgens de cao krijg je na je 55^ste geen nacht-, slaap- of consignatiediensten meer opgedragen tussen 23.00 en 7.00 uur, tenzij je dit zelf graag wilt. 

Ja, maar alleen als je dit individueel in een overeenkomst met je werkgever hebt vastgelegd. Volgens de huidige cao loopt een dienstverband namelijk af bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd.. Het is wel belangrijk om alle afspraken goed op papier te zetten.

Je kunt eervol ontslag krijgen wegens FPU als je hierom verzoekt en als vaststaat dat je na ontslag recht hebt op een FPU-uitkering. Per 1 januari 2006 is de FPU afgeschaft. Hierbij is afgesproken dat medewerkers die zijn geboren vóór 1950 en op 1 april 1997 in dienst waren bij een bij het ABP aangesloten werkgever (en dat onafgebroken zijn gebleven), nog recht hebben op een FPU-uitkering.

Over de aanvraag voor een FPU-uitkering wordt niet door de werkgever beslist maar door het ABP. Je kan een aanvraag indienen vanaf het moment dat je 55 jaar bent. Daarnaast kan je recht hebben op een aanvullende uitkering wegens de FPU-Gemeenten.

Je kunt ook verzoeken om een gedeeltelijk ontslag wegens FPU. Wel moet het ontslag bij ieder verzoek minimaal 10% van de oorspronkelijke werktijd omvatten.

Voorbeeld:

Caroline is 59 jaar en werkt 30 uur per week. Zij kan nu een FPU-uitkering aanvragen bij het ABP en aan de gemeente verzoeken om haar eervol te ontslaan. Zij moet dan een verzoek in dienen voor minimaal 3 uur per week. Totdat ze 65 jaar is kan ze steeds opnieuw een aanvraag indienen voor 3 uur per week.

In de nieuwe pensioenregeling zijn er de volgende mogelijkheden:

• Opbouwen van meer Ouderdomspensioen. Dit hogere Ouderdomspensioen kan de werknemer vervroegd in laten gaan om vóór zijn 65e te kunnen stoppen met werken
• Opbouwen van Partnerpensioen en dit ruilen voor vervroegd Ouderdomspensioen
• Levensloopregeling
• Eigen additionele financieringsbronnen