Welzijn  

Dit is niet geregeld in de cao Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Het kan zijn dat je in het kader van een reorganisatie of fusie opeens geen onregelmatige diensten meer hebt en dus ook geen ORT, terwijl dat niet je keus is. In een sociaal plan wordt dan vaak een afbouwregeling afgesproken. Bij twijfel over het sociaal plan kun je contact opnemen met ABVAKABO FNV.

Binnen redelijke grenzen en voor zover het belang van het werk of de onderneming dit vereist ben je na overleg verplicht in te stemmen met tijdelijke wijzigingen van de werktijden.

Nee, als stagiaire heb je geen recht op salaris. Wel kun je een stagevergoeding ontvangen. Dit is niet geregeld in de cao Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, maar verschilt per instelling.

Wie de Beroepsopleidende Leerweg (BOL) volgt, is geen werknemer en ontvangt geen salaris. Wie de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) of het duale traject (hbo) volgt, is leerling-werknemer en ontvangt het salaris dat hoort bij zijn/haar leerjaar en de opleiding die hij/zij volgt.

Als je functie niet meer klopt met de beschreven functie zoals is opgenomen in het functieboek dan kan je, in overleg met je werkgever, om herziening van je functiebeschrijving en –waardering vragen. De werkgever kan je functiebeschrijving herschrijven en deze (schriftelijk) aan je voorleggen. Zijn jullie beiden akkoord dan moeten jij en je werkgever de functie ondertekenen.

Ben je het niet eens met de inhoud van de (herziene) functie dan kan je binnen 30 dagen na ontvangst van je nieuwe functiebeschrijving bezwaar maken bij de Commissie van Geschillen.
Bij het vaststellen van de salarisschaal van je nieuwe functie maakt je werkgever gebruik van de Bakkenist Methode Niveau Toekenning. Je krijgt schriftelijk de vaststelling over het salarisbesluit voorgelegd. Zijn jullie beiden akkoord dan moeten jij en je werkgever het besluit ondertekenen.

Ook hier geldt dat als je niet instemt met het salarisbesluit je binnen 30 dagen na ontvangst van de definitieve vaststelling van de inschaling bezwaar kan maken bij de Commissie van Geschillen.

Dit is afhankelijk van de instelling waar je werkt en van je arbeidsovereenkomst. In de cao is alleen voor nachtdienst een uitzondering voor werknemers van 55 jaar en ouder: deze hoeven geen nachtdiensten te doen. Daarnaast kan het zijn dat je afgesproken hebt alleen overdag te werken. Dit moet dan in je arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.

Een beroepscompetentieprofiel is een systematische beschrijving van een beroep. Het profiel beschrijft wat de beroepsbeoefenaar moet kennen, kunnen en weten. De profielen geven aan wat een vakvolwassen (= ervaren) beroepsbeoefenaar met drie jaar ervaring aan vakdeskundigheid moet beheersen. De profielen worden aan de achterban voorgelegd ter bijsturing en vaststelling. De beroepscompententieprofielen zijn opgesteld voor de zorgberoepen voor de verpleging en de verzorging. Voor de sociaal agogische beroepen in de kinderopvang, jeugdzorg, welzijn en de gehandicaptenzorg is er een nieuwe beroepenstructuur.

Rapport Klaar voor de Toekomst
Het rapport Klaar voor de Toekomst zet al de profielen naast elkaar en maakt dwarsverbanden zichtbaar. Het organigram laat zien hoe je kunt doorstromen van niveau naar niveau, om alles iets inzichtelijker te maken.

Download het rapport Klaar voor de toekomst  (pdf).

In de regel moet je uiterlijk vier weken voor de aanvang van de roosterperiode je rooster ontvangen. Incidenteel en in bijzondere gevallen als het dienstbelang dat noodzakelijk maakt, kan de werkgever hiervan afwijken in een regeling waarover overeenstemming is bereikt met de ondernemingsraad.