Kinderopvang  

Op grond van art. 5.3 cao Kinderopvang heb je jaarlijks recht op een verhoging van je  salaris met 1 salarisnummer, totdat het maximumsalaris bereikt is. Dit geldt ook in deze periode, dat er geen nieuwe cao is afgesproken.

In sommige gevallen kan je werkgever je belonen met extra salarisnummers, namelijk als je zeer goed of uitstekend functioneert. Daarvoor is wel nodig dat je werkgever met de OR/PVT een beoordelingsregeling heeft afgesproken.  In het geval dat je aantoonbaar onvoldoende zou functioneren kan je werkgever op basis van deze beoordelingsregeling de jaarlijkse verhoging achterwege laten.

Je werkgever moet het toekennen van een extra verhoging en het achterwege laten van de verhoging  van tevoren schriftelijk en gemotiveerd (dus met redenen) aan je melden. In je arbeidsovereenkomst moet de datum van de jaarlijkse verhoging vermeld staan (artikel 3.2 cao).

December is de maand waarin medewerkers in de kinderopvang aanspraak kunnen maken op een extra beloning. Volgens de cao kinderopvang heb je recht op uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 3,5 procent van het totale jaarsalaris in december (2012) als de met de Ondernemingsraad (OR) of Personeelsvertegenwoordiging (PVT) afgesproken doelen of resultaten zijn behaald. Dit is dus afhankelijk van de afspraken binnen jullie organisatie.

Heeft de werkgever geen initiatief genomen om doelen of resultaten af te spreken? Dat betekent dat je werkgever de eindejaarsuitkering sowieso moet uitbetalen.

Geeft je werkgever aan geen geld te hebben om de ‘eju/bonus’ uit te betalen? Dit is geen geldig excuus, werkgevers moeten hier gedurende het kalenderjaar geld voor reserveren.

Weet je niet of er afspraken zijn gemaakt in jouw organisatie? Vraag dit dan na bij de OR of PVT.

Het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK) heeft per 1 januari 2012 de vergoedingsbedragen gewijzigd. Deze zijn in de CAO vastgelegd in artikel 6.10 (gebroken diensten) en in de standaardregelingen uit bijlage 7, horend bij cao-artikel 6.5 (reiskosten woon-werkverkeer) en cao-artikel 6.6 (reis- en verblijfkosten dienstreizen). Kijk hier voor de actuele bedragen.

De salarisschaal Instroombanen cao Kinderopvang is per 1 januari 2012 gewijzigd. In de cao Kinderopvang is in bijlage 3, artikel 4 opgenomen dat de salarisschaal Instroombanen is gekoppeld aan het Wettelijk minimum loon. Kijk hier voor de actuele bedragen.

ABVAKABO FNV heeft een handig hulpmiddel ontwikkeld om snel en eenvoudig te berekenen of de leidster-kind-ratio bij jou in de groep verantwoord wordt toegepast. Kijk op www.abvakabofnv.nl/leidsterkindratio.

 

Wordt de leidster-kind-ratio bij jouw kinderdagverblijf of bso niet goed toegepast? Meld dat dan bij de OR of PVT, bij  de werkgever, bij de GGD, of bij ABVAKABO FNV. Heb je nog vragen? Neem contact op met het contactcenter van ABVAKABO FNV, tel: 0900-2282522, € 0,10 per minuut.

 

In het eerste en tweede leerjaar loopt je inzetbaarheid op van 0 tot 100 procent. Je inzetbaarheid wordt vastgesteld op advies van je opleidings- en praktijkbegeleider. Je inzetbaarheid mag  niet zomaar veranderd worden, zonder advies van je opleidings- en praktijkbegeleider. De tijd die je besteedt aan studie en begeleidingsgesprekken worden afgetrokken van je inzetbaarheid op de groep. Vanaf de derde fase (derde leerjaar driejarige SPW) in je opleiding, mag je voor 100 procent worden ingezet. In die fase is er dus vaak geen onderscheid meer tussen de BBL-student en de gediplomeerde pedagogisch medewerker. Maar er is natuurlijk wel een verschil, want je moet nog steeds kunnen leren!

Het wettelijke vakantieverlof is 144 uur (4 maal 36 uur). Daar bovenop krijg je  sinds  1 januari 2009 66 uur verlof,. Deze uren mag je gebruiken voor vrije dagen, maar ook om te sparen voor je levensloopregeling, om eerder met pensioen te gaan, of om te zetten in extra loon.

 

Werk je in deeltijd, dan krijg je alle verlofuren naar rato.

 

Ja. Als BOL-stagiaire heb je recht op een stagevergoeding van 40 euro per dag, met een maximum van 160 euro per maand. Ook stagiaires die stage lopen in het kader van hun HBO-opleiding hebben recht op deze vergoeding.