Onderwijs  

De cao kent verschillende voorwaarden die leiden tot een bepaalde inschaling. Van belang is met name hoelang de loopbaanonderbreking heeft geduurd en hoe groot daardoor het verschil is tussen het oude en het huidige salaris. Wanneer de onderbreking tot een groot inkomensverschil leidt, is het mogelijk om extra periodieken toegekend te krijgen. Hierdoor wordt het  inkomensverschil een beetje gecompenseerd.

Zie cao PO-2009

Bij een conflict met de promotor is het verstandig om advies van een derde te vragen. Dit kan bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon zijn, een aio-coördinator of onderwijsdirecteur. Als je van mening bent dat je te weinig begeleiding krijgt kun je zelf op zoek gaan naar meer begeleiders. Hierbij kun je denken aan een postdoc-onderzoeker die op hetzelfde terrein onderzoek doet. Deze persoon noemt men wel een co-promotor of dagelijks begeleider.

De hoogte en vormgeving van de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer is niet in de cao HBO geregeld. In de cao is ruimte gelaten om dit op lokaal niveau met de bonden te regelen. Om na te kunnen gaan of de vergoeding correct is, kun je de lokale regeling bij je werkgever opvragen.

Iedereen heeft recht op een veilige werkplek. Je  mag van je werkgever verwachten dat dit wordt gerealiseerd. Meld het bij je personeelsfunctionaris die gaat over de arbeidsomstandigheden. Als je werkgever geen werk maakt van veiligheid, kun je de kwestie aankaarten bij de mr binnen de organisatie. Wanneer ook dit tot onvoldoende resultaat leidt kun je overwegen een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie.

Om jezelf beter tegen geweld en agressie te kunnen wapenen, kun je bij Abvakabo FNV weerbaarheidstraingen volgen. Voor leden zijn deze trainingen gratis.

Zie trainingen

Zie http://www.arbeidsinspectie.nl/

Tenure track is een loopbaantraject of carrièrelijn voor wetenschappelijke medewerkers die ongeveer zes jaar in dienst zijn. Als het loopbaantraject succesvol wordt doorlopen, leidt dit tot een vaste aanstelling als UHD of hoogleraar.

De Tenure track kent een zorgvuldig en streng selectiebeleid. Dit beleid richt zich op het binnenhalen van zeer getalenteerde wetenschappers.

Wanneer iemand niet voldoet aan de gestelde eisen kan een commissie besluiten om het vervolg van het traject te staken. Dit hoeft niet direct te betekenen dat de aanstelling komt te vervallen. Het, is ook mogelijk om gedurende een periode bepaalde werkzaamheden te blijven verrichten. De aanstelling leidt in deze situatie niet tot een vaste aanstelling. De werkgever heeft dan wel een grote inspanningsverplichting om de werknemer te ondersteunen naar een nieuwe functie buiten de universiteit.

Wanneer je het niet eens bent met de functiewaardering kun je hiertegen bezwaar maken. Allereerst kun je je werkgever verzoeken het voorgenomen besluit te heroverwegen. De werkgever zal dan, samen met een commissie, opnieuw naar de waardering kijken. Op basis  daarvan neemt hij een besluit.. Mocht je je ook in dat besluit niet kunnen vinden, dan is het nog mogelijk om  een bezwaar in te dienen bij de landelijke commissie.

Zie cao Hbo