Sociale werkvoorziening  

De werkgever kan loon inhouden op jouw salaris voor de dag(en) die je niet gewerkt hebt. Maak dan een kopie van dat loonstrookje. Schrijf erbij:
- de datum en locatie van de stakingsactie;
- je burgerservicenummer (BSN, voorheen sofinummer);
- je lidmaatschapsnummer (te vinden op je ledenpas en op de wikkel van Platform A);          
- je bankrekeningnummer.

Stuur deze gegevens naar:
Abvakabo FNV
T.a.v. Financiële administratie
Postbus 3010
2700 KT Zoetermeer

Nadat je gegevens zijn gecontroleerd kun je de stakingsuitkering tegemoet zien. Ook kan het zijn dat het actiecomité in jouw bedrijf de loonstroken verzamelt en deze dan in één keer opstuurt naar ons hoofdkantoor.

Werkwilligen (mensen die ondanks de staking toch willen werken) mogen niet tegengehouden worden door actievoerders. De werkgever kan een staker hierop sanctioneren, maar het is bovendien niet goed voor de werkverhoudingen binnen een bedrijf. Vergeet immers niet dat de collega die wél wil werken, na de staking ook nog een collega is. Je kunt natuurlijk wel altijd een goed gesprek aanknopen met je collega die niet mee wil staken.

Een volledige stakingsuitkering bedraagt tussen de 50 en 60 euro. Het is een nettobedrag waarover geen belasting hoeft te worden betaald. Houd er rekening mee dat je minder krijgt als je minder uren staakt. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn bij parttimers. Ontvangen stakingskasuitkeringen hoeven niet als loon opgegeven te worden op het aangiftebiljet inkomstenbelasting.

In de plannen van het kabinet is er fors minder ruimte voor werkleiders/jobcoaches en/of consulenten. Dus ook voor jou is er alle aanleiding om deel te nemen aan een staking in de SW. Aangezien er alleen een ultimatum is uitgegaan naar de VNG t.a.v. de cao wsw kan er door andere groepen niet gestaakt worden. Jullie zijn meer dan welkom, maar neem dan een verlofdag op.

Staken betekent dat je je werk neerlegt in de baas zijn tijd. Als je niet wilt staken, maar wel mee wilt doen, kun je vakantie-uren opnemen. Je krijgt dan geen stakingsuitkering, want als je vakantie-uren hebt opgenomen dan houdt de werkgever geen salaris in. Je kunt dan dus niet op je salarisstrook aantonen dat er geld is ingehouden voor de staking en je hebt daarom geen recht op een stakingsuitkering.

Je moet wel rekening houden met de voor jou geldende ziektevoorschriften. Je zult moeten afwegen of meedoen verstandig is in het kader van je herstel: je mag je herstel immers niet belemmeren. Neem bij twijfel hierover contact op met je arbo-arts. En een zieke werknemer is verplicht gevolg te geven aan schriftelijk gegeven redelijke voorschriften van de werkgever, zoals voldoen aan oproep van arbo-arts, etc.

Bij de staking op 8 juni hebben wij gemerkt dat een aantal SW-bedrijven bij werknemers die meededen aan de actie, een verlofdag van de verlofkaart hebben afgeschreven. Dit mag de werkgever niet doen. Als er sprake is van een officiële staking (dus wanneer de bond een officiële brief aan de werkgever heeft gestuurd), dan geldt dat de werkgever voor die stakingsdag GEEN verlof mag afschrijven van de verlofkaart. Negatieve sancties tegen stakers, anders dan looninhouding, door de werkgever zijn niet toegestaan. Om de negatieve gevolgen van looninhouding zoveel als mogelijk op te vangen, krijgen de leden van de vakbond een stakingsuitkering wanneer zij staken en hun loon daarom wordt ingehouden.

Ja, je kunt staken als je geen lid van de vakbond bent. Je hebt dan geen recht op een stakingsuitkering of rechtsbijstand van de bond, maar je bent meer dan welkom om mee te doen.

Wil je toch aanspraak maken op een stakinguitkering, dan bestaat de mogelijkheid om alsnog lid te worden van een vakbond. Je tekent dan een ‘schuldbekentenis’. Hierin staat dat Abvakabo FNV jou een stakingsuitkering leent en deze niet terugvordert wanneer je tenminste een jaar lid blijft. Ook als je ervoor kiest om geen lid te worden, kun je meedoen aan de staking. De officiële aankondiging van de staking binnen je bedrijf geldt voor alle werknemers en niet alleen voor leden van vakbonden.