Welzijn  

Dit is niet geregeld in de cao Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Het kan zijn dat je in het kader van een reorganisatie of fusie opeens geen onregelmatige diensten meer hebt en dus ook geen ORT, terwijl dat niet je keus is. In een sociaal plan wordt dan vaak een afbouwregeling afgesproken. Bij twijfel over het sociaal plan kun je contact opnemen met ABVAKABO FNV.

Binnen redelijke grenzen en voor zover het belang van het werk of de onderneming dit vereist ben je na overleg verplicht in te stemmen met tijdelijke wijzigingen van de werktijden.

Ja. Een werknemer van 55 jaar of ouder, die buiten zijn schuld minder onregelmatig gaat werken, behoudt onder voorwaarden de toelage.

Wie de Beroepsopleidende Leerweg (BOL) volgt is niet in dienst en ontvangt geen salaris maar een stagevergoeding van € 250,- per maand, gebaseerd op een werkweek vanaf 32 uur, tenzij in overleg een andere vergoeding wordt afgesproken.

Nee, als stagiaire heb je geen recht op salaris. Wel kun je een stagevergoeding ontvangen. Dit is niet geregeld in de cao Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, maar verschilt per instelling.

Wie de Beroepsopleidende Leerweg (BOL) volgt, is geen werknemer en ontvangt geen salaris. Wie de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) of het duale traject (hbo) volgt, is leerling-werknemer en ontvangt het salaris dat hoort bij zijn/haar leerjaar en de opleiding die hij/zij volgt.

Wie de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) of een duale leerroute volgt en bij de werkgever het beroepspraktijkvormend onderdeel vervult, heeft aanspraak op een salaris. De hoogte daarvan verschilt per opleiding en leerjaar.

Als je functie niet meer klopt met de beschreven functie zoals is opgenomen in het functieboek dan kan je, in overleg met je werkgever, om herziening van je functiebeschrijving en –waardering vragen. De werkgever kan je functiebeschrijving herschrijven en deze (schriftelijk) aan je voorleggen. Zijn jullie beiden akkoord dan moeten jij en je werkgever de functie ondertekenen.

Ben je het niet eens met de inhoud van de (herziene) functie dan kan je binnen 30 dagen na ontvangst van je nieuwe functiebeschrijving bezwaar maken bij de Commissie van Geschillen.
Bij het vaststellen van de salarisschaal van je nieuwe functie maakt je werkgever gebruik van de Bakkenist Methode Niveau Toekenning. Je krijgt schriftelijk de vaststelling over het salarisbesluit voorgelegd. Zijn jullie beiden akkoord dan moeten jij en je werkgever het besluit ondertekenen.

Ook hier geldt dat als je niet instemt met het salarisbesluit je binnen 30 dagen na ontvangst van de definitieve vaststelling van de inschaling bezwaar kan maken bij de Commissie van Geschillen.