Zorg  

Het is in de sector bijna onvermijdelijk dat je op onregelmatige tijden werkt. Je werkgever kan je dan ook opdragen dit soort werkzaamheden te verrichten, er zijn echter enkele uitzonderingen. Een zwangere werkneemster is niet verplicht om overwerk, onregelmatige diensten, bereikbaarheidsdiensten, consignatiediensten, consultatiediensten of (nacht)aanwezigheidsdiensten te verrichten.

Daarnaast kan een werknemer van 57 jaar en ouder niet verplicht worden tot het verrichten van nachtdiensten. (Nachtdiensten zijn diensten waarin meer dan een uur arbeid wordt verricht tussen 0.00 en 06.00 uur, niet zijnde een nachtaanwezigheidsdienst/slaapdienst). 

Tot slot kan een werknemer die op 1 oktober 2009 55 jaar of ouder was en gebruik maakte van de ontziebepaling van artikel 6:7 cao Gehandicaptenzorg 2007-2008,  aangeven van deze ontziebepaling gebruik te willen blijven maken.

Het is in de sector bijna onvermijdelijk dat je op onregelmatige tijden werkt. Je werkgever kan je dan ook opdragen dit soort werkzaamheden te verrichten. Ben je zwanger, dan kan je werkgever je vanaf de derde maand van je zwangerschap geen onregelmatige diensten meer opdragen.

Indien je door toedoen van de werkgever geen of minder onregelmatige diensten draait, of als de beëindiging of vermindering van het draaien van onregelmatige diensten plaatsvindt op medisch advies en niet is te wijten aan je eigen schuld, dan heb je aanspraak op een afbouwregeling. Er bestaat recht op een vergoeding als:

• de werknemer in dezelfde instelling op het moment  van de beëindiging dan wel vermindering van het draaien van onregelmatige diensten tenminste drie jaren onafgebroken onregelmatige dienst heeft verricht;
• er geen sprake is van een tijdelijke beëindiging of vermindering van de onregelmatige dienst;
• het verschil in het salaris meer dan 2 procent bedraagt (in artikel 10.5 lid 3 staat hoe het verschil berekend moet worden);
• het nieuwe salaris lager is dan het oude salaris.

De tegemoetkoming bedraagt gedurende het eerste jaar 75 procent, gedurende het tweede jaar 50 procent en gedurende het derde jaar 25 procent van het verschil.

Het loon van de werknemer wordt vanaf gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid volledig doorbetaald. De daaropvolgende 52 weken ontvangt de werknemer 70procent van zijn loon. Over de uren waarin de werknemer volgens zijn re-integratieplan, passende arbeid of werkzaamheden zonder loonwaarde verricht, ontvangt hij 100 procent van zijn loon. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis, het volgen van scholing en het lopen van stage.

De stagevergoeding voor leerlingen in het MBO en HBO is 300 euro bruto per maand voor een voltijdstage. Voorwaarde is dat de stage tenminste 144 uur per studiejaar bedraagt.
De stage is inclusief de gemaakte onkosten van de stagiair. De kosten voor noodzakelijke inentingen worden door de overheid of de werkgever vergoed.

Als je stage loopt heb je recht op een vergoeding als je aan de volgende voorwaarden voldoet:

1. De stage is verplicht en staat zo beschreven in het opleidingsprotocol;
2. De stage duurt langer dan een maand;
3. De stage heeft een minimale omvang van 150 uur.

Je hebt als stagiaire (Beroepsopleidende Leerweg) recht op een vergoeding (geen salaris) van 300 euro bruto per maand. Dat is inclusief een vergoeding voor onkosten.

Stagiairs hebben recht op stagevergoeding indien het een stage betreft die aan de volgende voorwaarden voldoet:

1. De stage wordt in het opleidingsprotocol als een verplichte stage aangemerkt;
2. De stage duurt langer dan een maand;
3. De stage heeft een minimale omvang van 150 uur.

De hoogte van de stagevergoeding bedraagt 275 euro bruto per maand  voor een stage van gemiddeld 36 uur per week, inclusief onkostenvergoeding (waaronder mede de reiskosten woon-werkverkeer en telefoonkosten worden verstaan). Voor stages van minder dan 36 uur per week geldt de vergoeding naar rato.

De eindejaarsuitkering is een percentage van het salaris. Voorwaarde is dat je werknemer bent en onder de cao valt. Stagiaires, uitzendkrachten, vakantiekrachten en mensen die incidenteel op afroep werkzaamheden doen, vallen niet onder de cao en hebben dus geen recht op een eindejaarsuitkering. In 2010 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd naar 6,73 procent. In 2011 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd naar 7,33 procent