Als je deelneemt aan een staking, heb je geen recht op loon. Ben je lid van een organiserende vakbond, dan kun je onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een stakingsuitkering van de vakbond. Vakcentrales hebben onderlinge afspraken over de hoogte van de stakingsuitkering.
Als je nog geen lid bent van een vakbond, maar tijdens een stakingsactie besluit lid te worden, heb je recht op een aangepaste (lagere) stakingsuitkering. Je verplicht je dan wel ten minste een jaar lid te blijven van de vakbond.
Een wilde staking is een collectieve actie die niet is georganiseerd door een erkende vakbond. Dat betekent dat je niet automatisch beschermd bent tegen ontslag. Een rechter zal dat moeten toetsen. Deelnemers aan een wilde staking kunnen dus individueel aansprakelijk worden gesteld en lopen daarom een verhoogd ontslagrisico.
Ja, de stakingsuitkering is een netto bedrag waarover geen belasting hoeft te worden uitgekeerd.
Bij wet van 13 december 1996, Stbl. 655, is met ingang van 1 januari 1997 geregeld dat stakingskasuitkeringen definitief zijn vrijgesteld voor zowel de loon- als inkomstenbelasting. Ontvangen stakingskasuitkeringen hoeven derhalve niet als loon opgegeven te worden op het aangiftebiljet inkomstenbelasting. In het uitkeringsbedrag worden eventueel gederfde rechten, waaronder reiskosten en vakantietoeslag, geacht te zijn begrepen. Het uit te betalen bedrag kan nooit hoger zijn dan het bruto ingehouden bedrag.
Nee, als je niet bent aangesloten bij een vakbond die de staking organiseert, heb je niet dezelfde rechtsbescherming. Op grond van je arbeidsovereenkomst moet je werken, je moet je namelijk ‘in beginsel opstellen als werkwillige’.
Als je lid bent van Abvakabo FNV en hebt deelgenomen aan een collectieve actie, dan kom je bij inkomensverlies onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor een stakingsuitkering.
Voorwaarden zijn onder meer:
Wanneer je in aanmerking komt voor een stakingsuitkering (zie vraag Wanneer krijg ik een stakingsuitkering?), dan kun je een afschrift van je loonstrook naar ons opsturen. Vermeld ook
Abvakabo FNVT.a.v. Financiële Administratie Postbus 30102700 KT Zoetermeer
Nadat je gegevens zijn gecontroleerd kun je de stakingsuitkering tegemoet zien. Het kan zijn dat wij specifieke afspraken hebben gemaakt met jouw werkgever; deze zullen ook worden meegenomen in de beoordeling of je in aanmerking komt voor een stakingsuitkering.
Nee. Je kunt alleen ontslagen worden als je werkgever daar een ontslagvergunning voor heeft. Die moet hij aanvragen bij een UWV Werkbedrijf. Een vergunning is niet nodig als je ontslagen wordt met wederzijds goedkeuren, als je werkgever failliet gaat of als je in je proeftijd zit.
Voor een ontslag op staande voet is ook geen vergunning nodig. Een ontslag op staande voet kan alleen als er een dringende reden is en er van je werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij je nog langer in dienst houdt. Ook moet je direct, met onmiddelijke ingang, ‘op staande voet’ ontslagen zijn nadat de dringende reden zich heeft voorgedaan. Waarbij je werkgever moet aangeven wat de precieze reden van het ontslag op staande voet is.Je werkgever kan ook de kantonrechter verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Wil de werkgever je ontslaan, neem dan contact op met het Juridisch Adviescentrum van Abvakabo FNV.
Als over een op non-actiefstelling in de individuele arbeidsovereenkomst of cao niets is geregeld, is die in principe niet aan een limiet gebonden. In de cao kan wel een termijn zijn gesteld.
Als over een schorsing in de individuele arbeidsovereenkomst of cao niets is geregeld, is een schorsing in principe niet aan een limiet gebonden. In de cao kan wel een termijn zijn gesteld.
‘Eén gesprek van Abvakabo FNV met de directie was genoeg om de hele zaak te laten kantelen toen mijn collega buitenspel was gezet’