Als je deelneemt aan een staking, heb je geen recht op loon. Ben je lid van een organiserende vakbond, dan kun je onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een stakingsuitkering van de vakbond. Vakcentrales hebben onderlinge afspraken over de hoogte van de  stakingsuitkering.

Als je nog geen lid bent van een vakbond, maar tijdens een stakingsactie besluit lid te worden, heb je recht op een aangepaste (lagere) stakingsuitkering. Je  verplicht je dan wel ten minste een jaar lid te blijven van de vakbond.

Een wilde staking is een collectieve actie die niet is georganiseerd door een erkende vakbond. Dat betekent dat je niet automatisch beschermd bent tegen ontslag. Een rechter zal dat moeten toetsen. Deelnemers aan een wilde staking kunnen dus individueel aansprakelijk worden gesteld en lopen daarom een verhoogd ontslagrisico.

Nee, als je niet bent aangesloten bij een vakbond die de staking organiseert, heb je niet dezelfde rechtsbescherming. Op grond van je arbeidsovereenkomst moet je werken, je moet je namelijk ‘in beginsel opstellen als werkwillige’.

Nee. Je kunt alleen ontslagen worden als je werkgever daar een ontslagvergunning voor heeft. Die moet hij aanvragen bij UWV. Een vergunning is niet nodig als je ontslagen wordt met wederzijds goedkeuren, als je werkgever failliet gaat of als je in je proeftijd zit.

Voor een ontslag op staande voet is ook geen vergunning nodig. Een ontslag op staande voet kan alleen als er een dringende reden is en er van je werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij je nog langer in dienst houdt. Ook moet je direct, met onmiddelijke ingang, ‘op staande voet’ ontslagen zijn nadat de dringende reden zich heeft voorgedaan. Waarbij je werkgever moet aangeven wat de precieze reden van het ontslag op staande voet is.

<linken naar categorie /veelgestelde vragen/arbeidsconflict en staking/op staande voet>

Als over een op non-actiefstelling in de individuele arbeidsovereenkomst of cao niets is geregeld, is die in principe niet aan een limiet gebonden. In de cao kan wel een termijn zijn gesteld.

Als over een schorsing in de individuele arbeidsovereenkomst of cao niets is geregeld, is een schorsing in principe niet aan een limiet gebonden. In de cao kan wel een termijn zijn gesteld.

Nee, het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) vraagt eerst advies van een verzekeringsdeskundige van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Hierbij wordt gekeken of er binnen afzienbare tijd nog een (gedeeltelijke) terugkeer van de werknemer mogelijk is. Als de verzekeringsdeskundige van oordeel is dat er geen kans is op (gedeeltelijke) terugkeer, zal het CWI de vergunning afgeven.

Een werknemer die vanwege ernstig gewetensbezwaar werk weigert, kan alleen worden ontslagen als de werkgever voor die werknemer geen aangepaste of andere functie heeft.

Het hangt ervan af of het misdrijf verband houdt met de werkzaamheden. Als bijvoorbeeld een administratief medewerker wordt veroordeeld voor dronken rijden, hoeft dat nog geen reden te zijn voor ontslag op staande voet. Bij een boekhouder die veroordeeld is wegens oplichting, kan ontslag op staande voet wel mogelijk zijn.

Als je korter dan twee jaar ziek bent, geldt een opzegverbod. Je kan niet ontslagen worden. Behalve als je ziek bent geworden nadat de ontslagvergunning is ingediend bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI).  Als in dat geval de ontslagvergunning wordt verleend, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer toch opzeggen.

Sinds de Wet Verbetering Poortwachter kun je ook ontslagen worden als je tijdens je ziekte weigert ingeschakeld te worden in passende arbeid en mee te werken aan het ‘plan van aanpak’. Ontslag mag pas aan de orde komen als éérst de lichtere maatregel is toegepast van de opschorting van de loondoorbetaling.