Nee. Je kunt alleen ontslagen worden als je werkgever daar een ontslagvergunning voor heeft. Die moet hij aanvragen bij een UWV Werkbedrijf. Een vergunning is niet nodig als je ontslagen wordt met wederzijds goedkeuren, als je werkgever failliet gaat of als je in je proeftijd zit.

Voor een ontslag op staande voet is ook geen vergunning nodig. Een ontslag op staande voet kan alleen als er een dringende reden is en er van je werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij je nog langer in dienst houdt. Ook moet je direct, met onmiddelijke ingang, ‘op staande voet’ ontslagen zijn nadat de dringende reden zich heeft voorgedaan. Waarbij je werkgever moet aangeven wat de precieze reden van het ontslag op staande voet is.
Je werkgever kan ook de kantonrechter verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Wil de werkgever je ontslaan, neem dan contact op met het Juridisch Adviescentrum van Abvakabo FNV.

Als over een op non-actiefstelling in de individuele arbeidsovereenkomst of cao niets is geregeld, is die in principe niet aan een limiet gebonden. In de cao kan wel een termijn zijn gesteld.

Als over een schorsing in de individuele arbeidsovereenkomst of cao niets is geregeld, is een schorsing in principe niet aan een limiet gebonden. In de cao kan wel een termijn zijn gesteld.

Nee, een UWV Werkbedrijf vraagt eerst advies van een verzekeringsdeskundige. Hierbij wordt gekeken of er binnen afzienbare tijd nog een (gedeeltelijke) terugkeer van de werknemer mogelijk is. Als de verzekeringsdeskundige van oordeel is dat er geen kans is op (gedeeltelijke) terugkeer, zal het UWV Werkbedrijf de vergunning afgeven.

Een werknemer die vanwege ernstig gewetensbezwaar werk weigert, kan alleen worden ontslagen als de werkgever voor die werknemer geen aangepaste of andere functie heeft.

Het hangt ervan af of het misdrijf verband houdt met de werkzaamheden. Als bijvoorbeeld een administratief medewerker wordt veroordeeld voor dronken rijden, hoeft dat nog geen reden te zijn voor ontslag op staande voet. Bij een boekhouder die veroordeeld is wegens oplichting, kan ontslag op staande voet wel mogelijk zijn.

Als je korter dan twee jaar ziek bent, geldt een opzegverbod. Je kan niet ontslagen worden. Behalve als je ziek bent geworden nadat de ontslagvergunning is ingediend bij het Centrum Werk en Inkomen (CWI).  Als in dat geval de ontslagvergunning wordt verleend, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer toch opzeggen.

Sinds de Wet Verbetering Poortwachter kun je ook ontslagen worden als je tijdens je ziekte weigert ingeschakeld te worden in passende arbeid en mee te werken aan het ‘plan van aanpak’. Ontslag mag pas aan de orde komen als éérst de lichtere maatregel is toegepast van de opschorting van de loondoorbetaling.

Voor de uren die je werkt, houd je je gewone salaris. Voor de uren die je in de ww geplaatst bent, krijg je 70 procent van je laatstverdiende loon tot een maximum van € 183,15 (per 1-1-2009).

Als je meer verdient dan het maximum dagloon zal de terugval afhankelijk van het salaris (veel) groter zijn dan 70 procnt. Het kan zijn dat je recht hebt op loonaanvulling als daarover afspraken zijn gemaakt tussen je werkgever en de personeelsvertegenwoording.

In de uren die je werkt, bouw je ww-rechten op. Als je 26 weken volledig hebt gewerkt, zijn je ww-rechten weer hersteld.

Over de periode dat je deeltijd-ww ontvangt, bouw je in ieder geval de wettelijke vakantierechten op. De wijze waarop je pensioenopbouw plaatsvindt, blijft intact voor het gedeelte dat je werkt. Voor het gedeelte dat je in de deeltijd-ww zit, is dit afhankelijk van de afspraken die je werkgever met de werknemersvertegenwoordiging hierover gemaakt heeft.

Nee, je bent immers in dienst bij je werkgever en vrijgesteld van de sollicitatieplicht op grond van de ww.