Ja, niet-leden die lid worden tijdens de staking kunnen voor een uitkering in aanmerking komen, mits zij een schuldbekentenis tekenen. Dit formulier is aanwezig bij de staking.

 

Ja, dan mag je ook staken. Je recht om te staken is niet afhankelijk van de bereidheid van je werkgever om mee te werken aan goede afspraken tijdens de staking. Neem in deze situatie zo snel mogelijk contact op met je regiobestuurder of het landelijk actiecentrum.

Collega’s die wel door willen werken (werkwilligen) mogen niet tegengehouden worden door actievoerders. De werkgever kan een staker hierop sanctioneren, maar het is bovendien niet goed voor de werkverhoudingen binnen een bedrijf. Vergeet immers niet dat de collega die wél wil werken, na de staking ook nog een collega is. Je kunt natuurlijk wel altijd een goed gesprek aanknopen met je collega die niet mee wil staken.

 

Een volledige stakingsuitkering bedraagt tussen de 50 en 60 euro. Het is een netto bedrag waarover geen belasting hoeft te worden betaald. Ontvangen stakingskasuitkeringen hoeven niet als loon opgegeven te worden op het aangiftebiljet inkomstenbelasting.

Negatieve sancties tegen stakers, anders dan looninhouding, door de werkgever zijn niet toegestaan. Om de negatieve gevolgen van looninhouding zoveel als mogelijk op te vangen krijgen de leden van de vakbond een stakingsuitkering wanneer zij staken.

 

Een werkgever mag dat vragen. Je hoeft er echter niet op te antwoorden. Je zou zelfs kunnen antwoorden dat je niet mee staakt om het vervolgens toch te doen. Op het moment dat er gestaakt wordt, hebben de bonden dat in de aanzegging al centraal namens alle leden aan het bedrijf aangegeven, dus ook namens jou. Je kunt dus vanaf het begin van de staking het werk neerleggen zonder overleg of vooraankondiging. Je leidinggevende is door onze centrale aanzegging voldoende geïnformeerd namens alle werknemers. Er staat je dus niets in de weg.
 

Je werkgever mag geen extra uitzendkrachten inhuren. Dat betekent dat het aantal uitzendkrachten dat normaal gesproken op een vestiging werkt, ook tijdens een collectieve actie mag worden ingehuurd. Maar niet meer uitzendkrachten dan op andere werkdagen. Mocht je toch constateren dat er extra uitzendkrachten worden ingehuurd, laat het dit direct weten aan de bond.

Staken betekent dat je je werk neerlegt in de baas zijn tijd. Als je niet wilt staken, maar wel mee wilt naar de bijeenkomst in Utrecht, kun je vakantie-uren opnemen. Je krijgt dan geen stakingsuitkering, want als je vakantie-uren hebt opgenomen dan houdt de werkgever geen salaris in. Je kunt dan dus niet op je salarisstrook aantonen dat er geld is ingehouden voor de staking en je hebt daarom geen recht op een stakingsuitkering. 

Als je lid bent van Abvakabo FNV en hebt deelgenomen aan een collectieve actie, dan kom je bij inkomensverlies onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor een stakingsuitkering. Wanneer je op de staking aanwezig bent, vul je een registratieformulier in, waarna wij de stakingsuitkering overmaken op je rekening. Het belangrijkste is dat je kunt aantonen dat je op je loon bent gekort door de werkgever; verder moet je je hebben laten registreren als staker.

Vakbonden hebben in het verleden gestreden om in bedrijven actie te mogen voeren. Werknemers kunnen samen met vakbonden onderhandelen over zaken als bijvoorbeeld loon en behoud werkgelegenheid. Komen de vakbonden er in de onderhandelingen niet uit, dan hebben ze een wettelijk recht om collectieve acties te voeren, bijvoorbeeld door werknemers op te roepen om het werk neer te leggen.
Daarvoor moeten de vakbonden wel enkele juridische stappen zetten. De eerste stap is een ultimatum stellen. Abvakabo FNV heeft het ultimatum aan de MO Groep welzijn & maatschappelijke dienstverlening (de werkgeversvereniging die onderhandelt namens de werkgevers) verstuurd op 25 maart. De MO-Groep had tot 12 april 12.00 uur om te reageren op dit ultimatum, maar heeft dit ultimatum naast zich neergelegd. Om de cao-inzet kracht bij te zetten, heeft Abvakabo FNV in juni samen met leden een petitie aangeboden aan de MO Groep. Abvakabo FNV heeft vervolgens nog een uiterste poging gedaan om toch tot overeenstemming te komen. Het laatste overleg vindt plaats op 20 oktober. Als ook dan de werkgever niet ingaat op onze eisen, zijn we uitonderhandeld. De stap die dan volgt, is het voeren van collectieve actie. Een collectieve actie kan op verschillende manieren plaats vinden, waarbij we onderscheid maken tussen harde en zachte acties. Zachte acties zijn bijvoorbeeld bijeenkomsten in eigen tijd, bij harde acties kan het werk daadwerkelijk tijdelijk (gedeeltelijk) worden neergelegd.