Een proeftijd mag in principe een maand duren. Alleen als je een vast contract hebt of een contract voor 2 jaar of langer mag de proeftijd 2 maanden zijn.

Je werkgever is verplicht om de afspraken schriftelijk te bevestigen. Een contractvorm is niet verplicht! Je kunt de werkgever vragen om een afschrift. Wil je toch kunnen aantonen dat je voor een werkgever werkt(e), zorg er dan voor dat je iets op papier hebt staan. Je  bank- en giroafschriften of je loonstroken kunnen ook een dienstverband aantonen.

Nee, volgens de wet moet je na het vierde achtereenvolgende tijdelijke contract een vast contract aangeboden krijgen, behalve als het anders in de cao is afgesproken.

Hetzelfde geldt als de opvolgende contracten de tijdsduur van 36 maanden overschrijden.

 
Wilt je controleren of je recht heeft op een vast contract. Neem dan contact op met de medewerkers van onze Ledenservice(0900) 22 825 22 (10 ct/min) op werkdagen van 8:30 tot 17:00 uur. 

De opzegtermijn voor een contract voor onbepaalde tijd is in principe een volle kalendermaand. Het is gebruikelijk tegen het einde van de kalendermaand op te zeggen. Het opzeggen moet je altijd schriftelijk doen. In de arbeidsovereenkomst kan hiervan worden afgeweken tot een opzegtermijn van maximaal 6 maanden. In dat geval moet de opzegtermijn voor de werkgever minimaal twee keer zo lang te zijn. Ook hiervan kan per cao  weer worden afgeweken. Raadpleeg voor je opzegtermijn altijd je cao of arbeidscontract.

Je kunt aan je werkgever vragen of je je vakantiedagen voorafgaand aan je vertrek mag opnemen. Zo kun je eerder weg dan je opzegtermijn. Neem je je vakantiedagen niet op, dan moeten ze worden uitbetaald.

Ja, je kunt je contract laten controleren door de juridisch deskundigen van ABVAKABO FNV. Onze deskundigen kijken dan in hoeverre je arbeidsovereenkomst inhoudelijk correct is. Je kunt bellen met onze (0900) 22 825 22 (10 ct/min) op werkdagen van 8:30 tot 17:00 uur. 

Als je een tijdelijk contract hebt en er staat in je contract niets over een opzegtermijn, dan kan je voor het eind van het contract niet opzeggen. Alleen als je werkgever toestemming geeft, kun je eerder weg. In een tijdelijk contract moet je een opzegtermijn apart laten opnemen.

Nee, bij gelijke werkzaamheden of functie mag de werkgever niet nogmaals een proeftijd opnemen in een contract. Alleen als je duidelijk ander werk gaat doen, mag er opnieuw een proeftijd worden afgesproken.

Als je een tijdelijk contract hebt, hoeft je werkgever geen rekening te houden met een opzegtermijn. De werkgever kan op de laatste dag nog laten weten dat het contract niet verlengd wordt..

Een contract, met je handtekening en die van je werkgever, is niet verplicht. Ook mondelinge afspraken zijn geldig. Je werkgever is wel verplicht om de afspraken die hij met jou maakt op papier te zetten. Je hoort een kopie van die afspraken te krijgen. Wat je dan kan doen is de afspraken schriftelijk bevestigen: je schrijft hem welke afspraken gemaakt zijn en zet je handtekening er onder. Vraag je werkgever die brief ook te ondertekenen.