De periode waarvoor een proeftijd overeengekomen mag worden is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst.
De proeftijd is maximaal één maand bij:
- een contract voor bepaalde tijd voor minder dan twee jaar;
- een contract voor bepaalde tijd zonder einddatum (bijv. voor de duur van een contract).

De proeftijd is maximaal twee maanden bij:
- een contract voor bepaalde tijd voor twee jaar of langer;
- een contract voor onbepaalde tijd

In de cao kan echter van de wettelijke proeftijd bij contracten voor bepaalde tijd worden afgeweken. Maar ook dan mag de proeftijd nooit langer dan twee maanden zijn.

Binnen een maand na de aanvang van de dienstbetrekking  is de werkgever verplicht de werknemer schriftelijk te informeren over o.a.:
- naam en woonplaats van werkgever en werknemer;
- functie van de werknemer en de aard van de werkzaamheden;
- opzegtermijn;
- hoogte van het loon en de datum van uitbetaling;
- bij een contract voor bepaalde tijd de duur van het contract.

Een contractvorm is niet verplicht. Weigert de werkgever iets op papier te zetten biedt de wet de mogelijkheid van het inroepen van rechtsvermoeden. Die houdt in dat als iemand 3 maanden lang elke week, of ten minste 20 uur per maand, heeft gewerkt wordt vermoed dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen de 2 partijen (werkgever en werknemer). Aan de werkgever om aan te tonen dat dit niet zo is. Dit is onder meer aan te tonen met je bank- en giroafschriften of je loonstroken..

Nee, als iemand meer dan drie tijdelijke contracten met dezelfde werkgever heeft gehad is het vierde contract een contract voor onbepaalde tijd dat niet meer automatisch eindigt, maar waarvoor opzegging en een ontslalgvergunning nodig zijn, De duur van de contracten is niet van belang, maar er mag niet meer dan drie maanden tussen de contracten zitten. Pas dan vormen de contracten een ‘keten’, waarvan de vierde ‘schakel’ een vast contract is.

Daarnaast geldt dat wanneer iemand in totaal drie jaar bij de werkgever in dienst is, verandert een contract voor bepaalde tijd na 36 maanden in een contract voor onbepaalde tijd.

In cao’s kunnen echter wel afwijkende bepalingen zijn opgenomen. Check daarom jouw cao via onze website

De opzegtermijn voor een contract voor onbepaalde tijd is in principe een volle kalendermaand. Het is gebruikelijk tegen het einde van de kalendermaand op te zeggen. Het opzeggen moet je altijd schriftelijk doen. In de arbeidsovereenkomst kan hiervan worden afgeweken tot een opzegtermijn van maximaal 6 maanden. In dat geval moet de opzegtermijn voor de werkgever minimaal twee keer zo lang te zijn. Ook hiervan kan per cao  weer worden afgeweken. Raadpleeg voor je opzegtermijn altijd je cao of arbeidscontract.

Je kunt aan je werkgever vragen of je je vakantiedagen voorafgaand aan je vertrek mag opnemen. Zo kun je eerder weg dan je opzegtermijn. Neem je je vakantiedagen niet op, dan moeten ze worden uitbetaald.

Ja, je kunt je contract laten controleren door de juridisch deskundigen van Abvakabo FNV. Onze deskundigen kijken dan in hoeverre je arbeidsovereenkomst inhoudelijk correct is. Je kunt bellen met (0900) 22 825 22 (10 ct/min) op werkdagen van 8:30 tot 17:00 uur. 

Als je een tijdelijk contract hebt en er staat in je contract niets over een opzegtermijn, dan kan je voor het eind van het contract niet opzeggen. Alleen als je werkgever toestemming geeft, kun je eerder weg. In een tijdelijk contract moet je een opzegtermijn apart laten opnemen.

Nee, bij gelijke werkzaamheden of functie mag de werkgever niet nogmaals een proeftijd opnemen in een contract. Alleen als je duidelijk ander werk gaat doen, mag er opnieuw een proeftijd worden afgesproken.

Als je een tijdelijk contract hebt, hoeft je werkgever geen rekening te houden met een opzegtermijn. De werkgever kan op de laatste dag nog laten weten dat het contract niet verlengd wordt..

Ook mondelinge afspraken zijn geldig, deze zijn alleen lastig aan te tonen. Wat je dan kunt doen is de afspraken schriftelijk bevestigen: je schrijft hem welke afspraken gemaakt zijn en zet je handtekening eronder. Vraag je werkgever die brief ook te ondertekenen.