Nee. Een eindejaarsuitkering of dertiende maand is niet bij wet geregeld en is daarom volledig afhankelijk van je cao of arbeidscontract.

Wilt je weten of je recht hebt op deze extra uitkering? Kijk in je cao, bedrijfsregeling of arbeidscontract. Let op! De voorwaarden over de hoogte kunnen ook nog eens verschillen.

Je netto salaris kan je bijvoorbeeld uitlaten rekenen via de site http://www.loonwijzer.nl.

In  je cao staan de regels voor uitbetaling van overuren. Als er geen cao is en je hebt geen  individuele afspraken gemaakt over de hoogte van uitbetaling van overwerk,  dan gelden er geen speciale overwerktoeslagen.. Als de werkgever opdracht geeft tot overwerk of instemt met overwerk, moet hij dat wel compenseren. Tenzij je hebt afgesproken dat overwerk bij het salaris is inbegrepen.

Volgens de wet heb je recht op minimaal 8 procent vakantiegeld.  Dit percentage wordt berekend over je brutosalaris.  Het vakantiegeld wordt meestal elk jaar in één keer uitbetaald, of wanneer je stopt met werken. In de cao kan er een andere regeling gelden.

Wilt je meer informatie? Neem contact op met de ledenservice: (0900) 22 825 22 (10 ct/min) op werkdagen van 8:30 tot 17:00 uur. 

Nee. Als je een salaris hebt afgesproken dat onder de cao-norm ligt,dan is die afspraak niet geldig. Deze afspraak in namelijk in strijd met de cao-bepalingen. De cao is het minimum dat geldt: je werkgever mag méér betalen, maar niet minder. Als je werkgever het loon niet wil bijstellen naar de cao-norm, schakel dan de vakbond in.

Een werknemer mag tijdens de sollicitatieprocedure alleen medisch worden gekeurd als het voor de functie noodzakelijk is. Bij een treinmachinist kan bijvoorbeeld worden gekeken of hij kleurenblind is. Ook bij zwaar lichamelijk werk kan een keuring noodzakelijk zijn.

Ja. Over de eindejaarsuitkering betaal je gewoon loonheffing (loonbelasting en premie volksverzekeringen) en premies werknemersverzekeringen.

Je bruto salaris is meer dan je uiteindelijk op je bank- of girorekening wordt gestort. Dat komt omdat van je brutosalaris nog allerlei belasting en werknemerspremies volkverzekeringen worden ingehouden. Soms wordt er ook nog geld afgetrokken dat je aan je werknemersspaarregeling betaalt.

In sommige cao’s gebruikt men jeugdloonschalen. Vaak lopen deze jeugdloonschalen tot 23 jaar. Medewerkers die ouder zijn dan 23 jaar, zijn ‘vakvolwassen’ en krijgen het loon van een volwassene. Dan kan het loon stijgen door ervaringsjaren. Hoe meer ervaring, hoe hoger het loon. Soms lukt het om ervaringsjaren bij een vorige baas mee te laten tellen bij een nieuwe. Getuigschriften van vorige banen of stagebeoordelingen kunnen helpen om zo’n hogere inschaling te krijgen.

Een marktconform salaris is een salaris dat gangbaar  is voor een bepaalde functie of branche. Je kunt bijvoorbeeld op internet lezen welk salaris voor jouw functie gebruikelijk is. Kijk bijvoorbeeld op www.loonwijzer.nl.