Het is mogelijk om na je 65 e bij de gemeente te blijven werken door ofwel als gepensioneerde medewerker opnieuw in dienst te treden, of door met de werkgever te regelen dat het bereiken van de leeftijd van 65 niet automatisch leidt tot ontslag..
In dienst nemen
De omvang van het dienstverband van een 65-plusser die weer in dienst wordt genomen, wordt in onderling overleg bepaald. De bepalingen van de gemeentelijke rechtspositie zijn normaal van toepassing, ook wat betreft het salaris. De omvang van het dienstverband en de inschaling voor de pensionering zijn niet bepalend voor het nieuwe dienstverband.
Als je opnieuw in dienst wordt genomen na je ontslag vanwege pensionering ontvang je naast je salaris ook AOW en het ouderdomspensioen van het ABP. Je bouwt niet langer pensioen op. Er wordt dan ook geen pensioenpremie ingehouden. Het pensioen dat je van het ABP ontvangt wordt niet gekort op je salaris.
In dienst houden
Als je na je 65ste in dienst blijft, is de gemeentelijke rechtspositie ongewijzigd van toepassing. Als je dezelfde functie blijft vervullen, blijft je op dezelfde manier ingeschaald.
Wanneer je bij het bereiken van die leeftijd niet wordt ontslagen, blijft je pensioen opbouwen. De pensioenpremie wordt nog steeds ingehouden op je salaris. Je ontvangt nog geen ouderdomspensioen, wel AOW. Het recht op ouderdomspensioen van het ABP ontstaat namelijk pas na afloop van het gecontinueerde dienstverband.
Als jij en je werkgever het dienstverband willen continueren maar voor minder uren is het raadzaam je te laten ontslaan. Je kan dan een nieuw dienstverband aangaan voor minder uren.