Bij een conflict met de promotor is het verstandig om advies van een derde te vragen. Dit kan bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon zijn, een aio-coördinator of onderwijsdirecteur. Als je van mening bent dat je te weinig begeleiding krijgt kun je zelf op zoek gaan naar meer begeleiders. Hierbij kun je denken aan een postdoc-onderzoeker die op hetzelfde terrein onderzoek doet. Deze persoon noemt men wel een co-promotor of dagelijks begeleider.

Als je voldoet aan de voorwaarden voor een arbeidsrelatie (zie Ik ben promovendus met een beurs, ben ik dan werknemer of student?), dan kan je op basis daarvan beargumenteerd op papier te zetten waarom je geen student, maar een werknemer bent. Dit stuur je naar je werkgever (college van bestuur), met daarbij het verzoek om jou de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden aan te bieden die promovendi hebben die door de universiteit als werknemer zijn aangesteld. Als je lid bent van ABVAKABO FNV kun je hierbij juridisch advies en ondersteuning krijgen. .  Bel naar onze ledenservice: (0900) 22 825 22 (10 ct/min) op werkdagen van 8:30 tot 17:00 uur. 

Het is ook belangrijk dat je bij het Promovendi Netwerk Nederland (PNN) meldt dat je vindt dat je ten onrechte bent aangesteld als bursaal door jouw universiteit. Gegevens van het PNN en het lokale promovendi-overleg op jouw universiteit vind je op de website  http://www.hetpnn.nl/index.php?id=contactform&s=pnnbiz

Tenure track is een loopbaantraject of carrièrelijn voor wetenschappelijke medewerkers die ongeveer zes jaar in dienst zijn. Als het loopbaantraject succesvol wordt doorlopen, leidt dit tot een vaste aanstelling als UHD of hoogleraar.

De Tenure track kent een zorgvuldig en streng selectiebeleid. Dit beleid richt zich op het binnenhalen van zeer getalenteerde wetenschappers.

Wanneer iemand niet voldoet aan de gestelde eisen kan een commissie besluiten om het vervolg van het traject te staken. Dit hoeft niet direct te betekenen dat de aanstelling komt te vervallen. Het, is ook mogelijk om gedurende een periode bepaalde werkzaamheden te blijven verrichten. De aanstelling leidt in deze situatie niet tot een vaste aanstelling. De werkgever heeft dan wel een grote inspanningsverplichting om de werknemer te ondersteunen naar een nieuwe functie buiten de universiteit.

Postdoc’s met een aanstelling van 0,5 fte of meer krijgen eenmalig in 2008 en in 2009 een persoonsgebonden budget van 1000 euro per jaar voor opleiding en ontwikkeling. Het totale budget van 2000 euro kan ook in één keer worden besteed.

Omdat de functie van postdocniet is opgenomen in UFO (????) wordt uitgegaan van de gepromoveerde

werknemer in tijdelijke dienst met het functieprofiel onderzoeker in niveau 3

en/of 4 .

Voor het functieprofiel van een postdoc wordt uitgegaan van de gepromoveerde werknemer in tijdelijke dienst met het functieprofiel onderzoeker in niveau 3 en/of 4

Je kunt je functieprofiel laten toetsen, om na te gaan of je werkzaamheden zich op het juiste niveau bevinden. Als dit het geval is en je voldoet ook aan de voorwaarde van minimaal 0,5 fte, dan kan je aanspraak op maken op het Persoonsgebonden Budget .

Je kunt bij de ABVAKABO FNV terecht om je functieprofiel te laten toetsen

Ook al heb je als promovendus vaak een beurs, toch kan je als werknemer worden aangemerkt en profiteren van de arbeidsvoorwaarden die voor werknemers gelden, zoals een pensioenopbouw en vergoeding van een deel van je ziektekostenverzekering. Volgens de wet ben je werknemer als de relatie tussen jou en de universiteit aan drie voorwaarden voldoet: Er moet sprake zijn van arbeid in de zin van het Burgerlijk Wetboek, van loon en van een gezagsrelatie.

Arbeid

Welke activiteiten verricht je als promovendus? Draagt je hiermee bij aan het product van de universiteit; het verzorgen van wetenschappelijk onderwijs en het verrichten van wetenschappelijk onderzoek? Heeft de universiteit financieel en maatschappelijk belang bij je dissertatie? Als je op deze vragen het antwoord ja kan beantwoorden, betekent dat je productieve arbeid voor de universiteit verricht.

Loon

Ontvangt je als de promovendus loon? Kan je beurs worden gezien als loon dat een tegenprestatie vormt voor de verrichte productieve arbeid? Dit is het geval als er een verband is tussen de hoogte van de beurs en de hoeveelheid arbeid die wordt verricht. Bijvoorbeeld iemand die in deeltijd promoveert krijgt een beurs naar rato. Of voor iemand die ziek wordt, wordt de beurs verlengd. Is er sprake van een direct verband tussen de prestatie en de vergoeding dan moet de vergoeding gezien worden als loon.

Gezagsverhouding

Bestaat er een gezagsverhouding tussen de universiteit (werkgever) en jou als de promovendus (werknemer)? Heeft de universiteit zeggenschap over je werk als promovendus? Worden er eisen gesteld, zoals een verhuisplicht of aanwezigheidsplicht? Zijn er in de relatie elementen van toezicht, instructie, beoordeling en sancties? Van belang is of de begeleider de voortgang van de promotie bewaakt, adviezen en instructies geeft (= werkinhoudelijke en disciplinaire begeleiding) en de prestaties van de promovendus beoordeeld. Ook de mogelijkheid om de promovendus die afwijkt van het promotieplan te straffen (door beëindiging van de beurs of het onderzoek) wijst op een gezagsverhouding. Andere zaken die wijzen op een gezagsverhouding zijn bijvoorbeeld faciliteiten (eigen werkplek) en vergoedingen en registratie van vakantie en verlof.

Als je op bovenstaande vragen ja kunt beantwoorden, is er sprake van een arbeidsrelatie en kan je als werknemer worden aangemerkt. De ABVAKABO FNV adviseert je beargumenteerd op papier te zetten waarom je geen student, maar een werknemer bent. Dit stuur je naar je werkgever (college van bestuur), met daarbij het verzoek om jou de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden aan te bieden die promovendi hebben die door de universiteit als werknemer zijn aangesteld. Als je lid bent van ABVAKABO FNV kun je hierbij juridisch advies en ondersteuning krijgen.  Bel naar onze ledenservice: (0900) 22 825 22 (10 ct/min) op werkdagen van 8:30 tot 17:00 uur. 

Voor vragen, mail je naar .

Wetenschappelijk personeel, wetenschappers en onderzoekers krijgen de mogelijkheid deel te nemen aan een experiment naar het werken met functie – of prestatiecontracten. Een functiecontract is een contract gebaseerd op resultaat of prestatie in plaats van aanwezigheid. Je maakt dus met je leidinggevende een afspraak over de resultaten die je in een jaar gaat behalen. Je bent zelf verantwoordelijk voor het opnemen van verlof. De werkgever gaat ervan uit dat je je verlof aan het eind van het jaar hebt opgemaakt.

Een functiecontract schept ruimte en autonomie. Je wordt aangesproken op prestaties in plaats van aanwezigheid. Een functiecontract kent om die reden geen tijdsbepalingen zoals overwerk en ADV. Bovendien word je geacht het totaal aan vakantiedagen aan het eind van het kalenderjaar te hebben opgenomen. Met je leidinggevende kun je ook afspraken maken over het opnemen van een  sabatical..

Uiteraard worden er wel afspraken gemaakt over aanwezigheid in verband met samenwerken, werkoverleg en teamprestaties.

Bron: VSNU.nl

Ja, maar alleen als je dit individueel in een overeenkomst met je werkgever hebt vastgelegd. Volgens de huidige cao loopt een dienstverband namelijk af bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd.. Het is wel belangrijk om alle afspraken goed op papier te zetten.

Je kunt alleen gebruik maken van zorgverlof, als er daadwerkelijk sprake is van zorg verlenen. Dan gaat het bijvoorbeeld om  het thuis verplegen van een zieke ouder. Voor het opnemen van meer vrije tijd kun je gebruiken maken van het meer keuzesysteem arbeidsvoorwaarden zoals dat in de cao is opgenomen (cao hoofdstuk 5). Dat betekent dat je salaris kunt inruilen voor extra vakantie-uren of omgekeerd, in overleg met je werkgever. .

Zie cao Nederlandse Universiteiten

Zie ook Zorgverlof

Geen werknemer zijn buitenpromovendi en sommige buitenlandse promovendi, omdat die niet voldoen aan de  voorwaarden voor een arbeidsrelatie. Er is bijvoorbeeld geen gezagsrelatie, omdat de promovendus zelf het onderwerp kiest, waarop hij promoveert, hij niet door de universiteit aangestuurd wordt of zelf bepaalt hoeveel tijd hij besteedt aan het promotie-onderzoek. Of er is geen sprake van loon omdat de promovendus in eigen levensonderhoud voorziet of een beurs vanuit het buitenland meeneemt.

De universiteit mag wetenschappelijk personeel maximaal 6 jaar tijdelijke dienstverbanden aanbieden. Bij ondersteunend personeel is dat maximaal 3 jaar. Daarna moet de universiteit je een vast dienstverband aanbieden.

Je mag maximaal drie keer achterelkaar een een dienstverband voor bepaalde tijd aangeboden krijgen. In dit geval mag de  universiteit dus nog tweemaal een aanstelling voor bepaalde tijdgeven..