Dienstreizen moet je in principe altijd met het openbaar vervoer maken. Als je de betalingsbewijzen aan je leidinggevende overhandigt, krijg je de reiskosten vergoed. Als je een dienstreis niet per openbaar vervoer kan maken, moet je leidinggevende je voor die reis dienstvervoer ter beschikking stellen. Ook kan je leidinggevende toestemming geven om gebruik te maken van je eigen vervoermiddel. In dat geval bedraagt de vergoeding per kilometer € 0,37 per kilometer.     

De regeling voor woon-werkverkeer is in hoofdlijnen als volgt:

Als je met je fiets naar je werk gaat, krijg je een vergoeding van € 0,15 per kilometer, met een maximum van € 328,15 per maand.

Als je met het openbaar vervoer reist, heb je recht op een vergoeding OV 2 ^e klasse.

Als je werkplek niet per openbaar vervoer te bereiken is, ontvang je een vergoeding van € 0,15 per kilometer, met een maximum van € 328,15 per maand.

Als de werkplek wel per openbaar vervoer te bereiken is, maar je kiest voor eigen vervoer, krijg je een vergoeding € 0,05 per kilometer, met een maximum van € 49, 29 per maand.

In artikel van het 71 ARAR is vastgelegd dat elke rijksambtenaar recht heeft op een professionele en vertrouwelijke loopbaanscan. Bovendien moet je leidinggevende ieder jaar een loopbaangesprek met je houden onder andere over je persoonlijke ontwikkeling en je loopbaanwensen. Voor een opleiding die past binnen vastgestelde loopbaanafspraken tussen jou en je leidinggevende krijg je 100 procent vergoeding van geld en 5 procent vergoeding van tijd.

Je krijgt als rijksambtenaar betaald volgens het BBRA, het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984. De hoogte van je salaris is afhankelijk van het niveau waarop je functie gewaardeerd is en je ervaring. Als ambtenaar word je in principe ingeschaald in de salarisschaal die hoort bij de functie waarin je bent aangesteld. Alleen wanneer je de functie nog niet volledig uitoefent mag je betaald worden volgens een lagere salarisschaal. Zo’n uitzondering moet uitdrukkelijk vooraf aan je benoeming schriftelijk en gemotiveerd aan je worden medegedeeld.

In de maand mei ontvangt je 8 procent van het salaris dat je in de afgelopen twaalf maanden hebt ontvangen als vakantiegeld. De vakantiebijslag bedraagt minimaal € 156,73 per maand (1-5-2009). Voor deeltijders geldt dit bedrag naar rato. Ga je eerder uit dienst of heb je in mei nog geen vol jaar gewerkt, dan ontvang je ook een bedrag naar rato.

In november 2009 krijg je een eindejaarsuitkering van 8,3 procent van het salaris dat je in de afgelopen twaalf maanden hebt ontvangen. Je kunt dit nalezen in artikel 20a van het BBRA (link).

Onregelmatige diensten zijn diensten waarin wordt gewerkt op zaterdag, zondag of feestdagen, of op werkdagen tussen 18.00 en 8.00 uur. Je organisatie heeft een werktijdenregeling waarin afspraken staan over het werken op onregelmatige tijden.

Als je nog niet het maximumsalaris van je schaal hebt bereikt en je volgens je leidinggevende voldoende functioneert, kom je in aanmerking voor een periodiek. Deze periodiek ontvang je in de eerste maand nadat je een jaar in dienst bent geweest

Je werkgever moet binnen 18 maanden ten minste één passende functie aanbieden aan jou als herplaatsingskandidaat. Als herplaatsingskandidaat ben je verplicht om deze functie te aanvaarden. Je kunt meer lezen over passende functies in de notitie “Passende functie als herplaatsingskandidaat in de sector Rijk” (link ‘notitie passende arbeid’.