De 55+ regeling geldt voor de overcomplete werknemers die op de ontslagdatum 55 jaar of ouder zijn, en geboren vanaf 1 januari 1952 (voor mensen geboren vóór 1952 geldt immers een andere afspraak). Voor 55-plussers geldt dus NIET de hiervoor genoemde uitkering einde dienstverband.

Via de 55+ regeling worden de wettelijke uitkeringen WW en IOAW aangevuld tot een inkomen van 85 procent. Het is dezelfde regeling als we al lang kennen in de SBR, maar toen gold altijd een aanvulling tot 80 procent. Een belangrijke verbetering dus in het nieuwe sociaal plan.

De manier waarop die aanvulling wordt berekend, is een ingewikkeld verhaal. Het gebeurt door middel van een eenmalige uitkering, door voor elke maand vanaf ontslag tot het 65e jaar te berekenen hoeveel aanvulling op de WW en IOAW nodig is om aan 85 procent van het maandinkomen te komen. 

• Dat maandinkomen is salaris (plus eventuele salaris- c.q. inpassingstoelage), plus het gemiddelde aan Tot over de afgelopen 12 tijdvakken, plus de vakantie-uitkering.
• De WW is maximaal 38 maanden, de eerste 2 maanden 75 procent en vervolgens 70 procent van het salaris (dagloon).
• De IOAW is een uitkering op bijstandsniveau, afhankelijk van de gezinssamenstelling: gehuwd, alleenstaande ouder, of alleenstaand. Het inkomen van de partner telt mee voor de hoogte van de IOAW-uitkering, eigen vermogen of een eigen huis niet.
• PostNL houdt bij de berekening geen rekening met het inkomen van de partner: er wordt dus vanuit gegaan dat de ex-werknemer de IOAW uitkering krijgt, zoals deze geldt voor de gezinsamenstelling ten tijde van het ontslag.
• Op basis hiervan wordt aan het eind van het dienstverband een eenmalig bedrag berekend. Dit betreft een ‘’contante waarde’’, waarbij gerekend wordt met een rente van 4 procent.
• Groot voordeel is de pensioenopbouw: in tegenstelling tot ex-werknemers jonger dan 55 jaar, blijft de ontslagen werknemer van 55 jaar of ouder deelnemer aan het pensioenfonds; deze tijd telt voor de helft mee.

Ondanks de insteek van TNT is niet afgesproken dat er een eigen bijdrage in de premie betaald gaat worden door de medewerkers. Wel vormt dit een van de onderwerpen in de afgesproken pensioenstudie. Voor de toekomst is het dus niet uitgesloten.

 

Herplaatsing werknemer geboren voor 1952
De werknemer geboren voor 1 januari 1952 die overcompleet raakt, wordt niet ontslagen en in dienst houden tot de eerst mogelijke datum waarop een aanspraak op de PPB-, VUT- of pensioenuitkering ontstaat. Werknemers met aanspraak op PPB kunnen doorwerken tot zij 80% van het maandinkomen en vakantie-uitkering behalen, maar verlaten TNT uiterlijk op de leeftijd van 62,5 jaar. Voor de werknemer met seniorenverlof wordt de datum gehanteerd die is vermeld in de brief van de Stichting Pensioenfonds TNT van 2 mei 2007. Dit komt neer op een uitkering van 80% van maandsalaris plus vakantie-uitkering (zoals ook voor de VUT gold). Aangezien de werknemer in dienst blijft, loopt de pensioenopbouw uiteraard ook gewoon (volledig) door het moment van vertrek.

Om in dienst te kunnen blijven en werk te verrichten wordt van de werknemer enige flexibiliteit verwacht. Het bedrijf heeft toegezegd hier op een sociaal verantwoorde manier mee om te gaan.

Deze afspraak betreft alleen de werknemers geboren voor 1952, die overcompleet worden verklaard. Leeftijdgenoten waarvoor dat niet geldt, blijven in dienst tot het moment waarop zij zelf kiezen TNT te verlaten.

 

De eenmalige uitkering bij het einde van de dienstbetrekking van de overcomplete werknemer wordt in het nieuwe Sociaal plan berekend op basis van de oude kantonrechterformule, met een ’correctiefactor’ van 0,8. Dit is een flinke verbetering ten opzichte van SBR en Mobiliteit cao en is ook beter dan de nieuwe kantonrechterformule, de nieuwe norm sinds begin 2009. De berekening werkt zo:

het aantal dienstjaren x het maandsalaris (inclusief gemiddelde Tot) x 0,8.
o     elk dienstjaar tot en met het 39e levensjaar telt 1 maal
o     elk dienstjaar vanaf het 40e tot en met het 49e levensjaar wordt vermenigvuldigd met 1,5
o     elk dienstjaar vanaf het 50e levensjaar wordt vermenigvuldigd met 2

Tijdens de bemiddelingsperiode van maximaal 12 maanden wordt het inkomen uiteraard gewoon doorbetaald. Echter, voor elke maand die de werknemer in dienst blijft na het overcompleet verklaren, wordt een deel van het maandinkomen afgetrokken van de ontslaguitkering. Dus hoe langer je tijdens deze periode in dienst blijft, hoe meer er van de ontslaguitkering wordt afgetrokken. De eenmalige uitkering wordt op deze manier verminderd:

• tot en met 3de maand is de aftrek: per maand 0,65 x het maandsalaris met gemiddelde Tot.
• 4de tot en met 7ste maand is de aftrek: per maand 0,85 x het maandsalaris met gemiddelde Tot .
• vanaf de 8de maand is de aftrek: per maand het volle maandsalaris met gemiddelde Tot.
  Na 12 maanden bemiddeling betekent dit dat in totaal 10,35 x het maandinkomen wordt afgetrokken van de vergoeding zoals bepaald op datum overcompleet.

Nee, dat kan niet. Als je op datum einde dienstverband 55 jaar of ouder bent is de 55+-regeling van toepassing. Voordeel is dat de je pensioenopbouw nog voor 50 procent doorloopt. Bovendien loopt de hoogte van de ontslagvergoeding niet terug tijdens de duur van de bemiddelingsperiode, dit in tegenstelling tot de regeling voor overcomplete medewerkers tot 55 jaar.

Men maakt aanspraak op deze regeling als de leeftijd van 55 jaar is bereikt op de datum waarop de dienstbetrekking eindigt, dus na bemiddeling.

Een duidelijke uitleg vind je in:

• het schema en cijfervoorbeeld
• het rekenvoorbeeld

Voor deze werknemers geldt de regeling die in het definitieve reorganisatiebesluit van toepassing is verklaard. In sommige gevallen zal dat de SBR zijn, in andere gevallen de Mobiliteitscao. Er is even onduidelijkheid geweest over de vraag of het nieuwe sociaal plan van toepassing wordt op NIMP-reorganisaties (zoals OptiVo en DPM Collectie), of dat de Mobiliteitscao gehanteerd blijft worden. Dat is nu geregeld in een aanvulling op het principeakkoord: ook voor deze al lopende trajecten geldt het nieuwe sociaal plan (als dat na de ledenraadpleging definitief is geworden), met uitzondering voor medewerkers die al overcompleet zijn verklaard, het bedrijf al verlaten hebben of al een beëindigingovereenkomst hebben ondertekend.

Ga je een lidmaatschap aan voor minimaal twaalf maanden, dan heb je recht op een halve stakingsuitkering. Stap je over van een andere vakbond, dan heb je zelfs recht op een hele uitkering. Word nu lid van Abvakabo FNV en je betaalt voor de eerste zes maanden 25 euro.

Nee,  als je niet overcompleet wordt verklaard, dan kun je zelf je moment van vertrek kiezen. Maar voor de werknemer geboren voor 1 januari 1952 die wel overcompleet raakt gelden aangepaste afspraken. PostNL verplicht zich om deze werknemer in dienst te houden tot uiterlijk de eerst mogelijke darum waarop aanspraak op PPB, VUT of pensioen ontstaat.

Je moet wel werken, maar dan van 23.00 tot 24.00 uur. Je werkt dus 1 uur.