Ga je een lidmaatschap aan voor minimaal twaalf maanden, dan heb je recht op een halve stakingsuitkering. Stap je over van een andere vakbond, dan heb je zelfs recht op een hele uitkering. Word nu lid van Abvakabo FNV en je betaalt voor de eerste zes maanden 25 euro.

Nee,  als je niet overcompleet wordt verklaard, dan kun je zelf je moment van vertrek kiezen. Maar voor de werknemer geboren voor 1 januari 1952 die wel overcompleet raakt gelden aangepaste afspraken. PostNL verplicht zich om deze werknemer in dienst te houden tot uiterlijk de eerst mogelijke darum waarop aanspraak op PPB, VUT of pensioen ontstaat.

Je moet wel werken, maar dan van 23.00 tot 24.00 uur. Je werkt dus 1 uur.

In de cao voor PostNL is sprake van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Het leeftijdsbewust personeelsbeleid  bij PostNL is gericht op het optimaal benutten van het talent, kennis en ervaring van de werknemer gedurende je hele loopbaan en het voorkomen van onnodig voortijdig vertrek uit de onderneming.

De wijze waarop aan dit beleid invulling wordt gegeven is opgenomen in bijlage 12 van de cao. Doel is het creëren van voorwaarden zodat de werknemer bij het stijgen van de leeftijd goed aan het arbeidsproces kan blijven deelnemen. Deze maatregelen zijn bijvoorbeeld: geen verplichting tot het verrichten van overwerk; geen verplichting tot nachtdienst als drie uur of meer van de arbeidstijd valt tussen 0.00 en 6.00 uur; en geen afbouw van de eventuele (afbouw) onregelmatigheidstoeslag (Tot) en (afbouw) van de toeslag Waakdienst.

PostNL stelt dat tot en met 2012 maar liefst 11.000 mensen hun baan gaan kwijtraken. Een groot aantal van hen vindt in de tussentijd een andere baan of vertrekt om een andere reden (bij voorbeeld pensioen), maar volgens PostNL wacht ongeveer 4.000 à 4.500 mensen gedwongen ontslag. Een enorm drama voor alle betrokkenen. Is de bond hiermee nu akkoord gegaan? Het antwoord is: nee! Niet voor niets is in het sociaal plan het streven opgenomen om gedwongen ontslagen te voorkomen.

Wij hebben erkend dat kostenbesparing onvermijdelijk is, als gevolg van digitalisering en liberalisering van de postmarkt. En wij hebben de uitkomsten geaccepteerd van het in onze opdracht door Ecorys verrichtte onderzoek, waaruit bleek dat het zonder besparing op arbeidsvoorwaarden niet mogelijk is gedwongen ontslagen te voorkomen. Maar dat wil niet zeggen dat we ons hebben neergelegd bij (of erger nog: hebben ingestemd met) dit massaontslag. We zullen samen met de ondernemingsraden proberen gaten te schieten in de plannen van PostNL en zullen waar mogelijk naar de rechter stappen om ons gelijk te krijgen.

Nee, PostNL kent geen eindejaaruitkering, wel een winstdelingsregeling. Volgens de winstdelingsregeling krijgen werknemers bij een winst boven de 4,5 procent een uitkering van 3 procent van hun jaarsalaris. Dat klinkt niet gek, maar als je bedenkt dat het streven en de resultaten van PostNL al jaren tot een winstmarge van gemiddeld 17 procent leiden, is een uitkering van 3 procent niet hoog. Nu lijkt het of werknemers delen in de winst van PostNL, maar eigenlijk delen mensen alleen in het verlies van PostNL, want bij minder dan 3 procent winst ontvangen werknemers niets. PostNL zet zelfs mensen onder druk om salarisverlaging te accepteren, terwijl ze zelf hun winststreven op minimaal 15 procent houden

Stel dat het een vestiging is aangewezen voor recht op mobiliteitsbudget, en een werknemer besluit om zelf te vertrekken. Hij of zij is dus (nog) NIET overcompleet verklaard. Voor welk bedrag komt deze werknemer dan in aanmerking?

Het budget bedraagt 1 maandsalaris per volledig dienstjaar, verhoogd met de gemiddelde Tot over het jaar voor ontslag. Met een minimum van 3 en een maximum van 16 maandsalarissen.

Vanaf de leeftijd van 41 jaar geldt een hoger maximum. Vergeleken met de Mobiliteitscao hebben we het maximum aantal maandsalarissen voor werknemers vanaf 51 jaar verhoogd.  Dat leidt tot de volgende maxima:

leeftijd bij ontslag/maximum
41 t/m 44:  18
45 t/m 49:  20
50:   22
51:   23
52:   24
53:   25
54:   26
55:   27
56:   28
57:   29
58:   30

Het mobiliteitsbudget kan overigens worden ‘afgetopt’: het kan niet meer bedragen dan 80 procent van het inkomen tot de eerst mogelijke datum van VUT/PPB/pensioen, indien tot dat moment zou zijn doorgewerkt.

Belangrijk: bij vrijwillig vertrek bestaat de kans dat de WW-uitkering niet verstrekt wordt. Eigenlijk is dit dus alleen aan te raden als je een andere baan hebt gevonden. Als je geen andere baan hebt en toch wilt vertrekken (met recht op een WW-uitkering) dan is het afsluiten van een beëindigingsovereenkomst zeker aan te raden. Maar zelfs dan is een uitkering nog iet zeker. Doe dit niet zonder advies van de bond!

In de seniorenverlofregeling werken mensen meestal 50 procent en hebben ze voor 50 procent verlof. Aangezien het verlof voor 80 procent wordt doorbetaald, ontvangen de deelnemers in totaal 90 procent van hun oorspronkelijke inkomen.

Helaas kunnen ook de deelnemers aan het seniorenverlof overcompleet worden verklaard. PostNL stelt wel dat de kans om deze mensen aan het werk te houden veel groter is dan voor voltijders, maar geeft geen enkele garantie.

De 55+ regeling biedt een eenmalige uitkering gebaseerd op het aanvullen van de wettelijke uitkeringen tot 85 procent van het oude inkomen. Voor de deelnemers aan het seniorenverlof is dit oude inkomen echter slechts 90 procent van wat ze oorspronkelijk verdienden. En dus komt de 55+ regeling dan neer op een aanvulling tot 85 procent van 90 procent van het oude inkomen.

Abvakabo FNV acht dit geen redelijke uitkomst. Voor de werknemers die op 15 maart 2010 al deelnamen aan het seniorenverlof, hebben we een plusje weten te bereiken: deze mensen hebben bij gedwongen ontslag recht op een uitkering gebaseerd op 85 procent van 95 procent (in plaats van 90 procent) van hun oorspronkelijk inkomen. Voor de mensen die na 15 maart 2010 gebruik zijn gaan maken of die dit nu nog willen doen, geldt dit echter niet. Abvakabo FNV legt zich hier niet bij neer maar op dit moment hebben we hierover geen overeenstemming met PostNL.

Daarom raden wij aan goed na te denken over de gevolgen van deelname aan de regeling, voordat je besluit een aanvraag in te dienen. Probeer daarbij in ieder geval meer duidelijkheid te krijgen over jouw individuele

De 55+ regeling geldt voor de overcomplete werknemers die op de ontslagdatum 55 jaar of ouder zijn, en geboren vanaf 1 januari 1952 (voor mensen geboren vóór 1952 geldt immers een andere afspraak). Voor 55-plussers geldt dus NIET de hiervoor genoemde uitkering einde dienstverband.

Via de 55+ regeling worden de wettelijke uitkeringen WW en IOAW aangevuld tot een inkomen van 85 procent. Het is dezelfde regeling als we al lang kennen in de SBR, maar toen gold altijd een aanvulling tot 80 procent. Een belangrijke verbetering dus in het nieuwe sociaal plan.

De manier waarop die aanvulling wordt berekend, is een ingewikkeld verhaal. Het gebeurt door middel van een eenmalige uitkering, door voor elke maand vanaf ontslag tot het 65e jaar te berekenen hoeveel aanvulling op de WW en IOAW nodig is om aan 85 procent van het maandinkomen te komen. 

• Dat maandinkomen is salaris (plus eventuele salaris- c.q. inpassingstoelage), plus het gemiddelde aan Tot over de afgelopen 12 tijdvakken, plus de vakantie-uitkering.
• De WW is maximaal 38 maanden, de eerste 2 maanden 75 procent en vervolgens 70 procent van het salaris (dagloon).
• De IOAW is een uitkering op bijstandsniveau, afhankelijk van de gezinssamenstelling: gehuwd, alleenstaande ouder, of alleenstaand. Het inkomen van de partner telt mee voor de hoogte van de IOAW-uitkering, eigen vermogen of een eigen huis niet.
• PostNL houdt bij de berekening geen rekening met het inkomen van de partner: er wordt dus vanuit gegaan dat de ex-werknemer de IOAW uitkering krijgt, zoals deze geldt voor de gezinsamenstelling ten tijde van het ontslag.
• Op basis hiervan wordt aan het eind van het dienstverband een eenmalig bedrag berekend. Dit betreft een ‘’contante waarde’’, waarbij gerekend wordt met een rente van 4 procent.
• Groot voordeel is de pensioenopbouw: in tegenstelling tot ex-werknemers jonger dan 55 jaar, blijft de ontslagen werknemer van 55 jaar of ouder deelnemer aan het pensioenfonds; deze tijd telt voor de helft mee.

Nee, in het kader van leeftijdtijdbewust personeelsbeleid zijn mensen van 55 jaar en ouder niet verplicht om nachtdienst te draaien of overwerk te doen.