Met ingang van het jaar 2010 heb je recht op een eindejaarsuitkering naar rato wanneer je voor 1 december uit dienst bent getreden. Tot 31 december 2009 geldt dat je op 1 december in dienst moet zijn om in aanmerking te komen voor de eindejaarsuitkering. Ga je voor die datum uit dienst, dan heb je geen recht meer op de eindejaarsuitkering.

Je ontvangt zes maanden voor je herregistratiedatum een oproep voor herregistratie van het BIG-register.

Verpleegkundigen die ook na 2013 geregistreerd willen blijven in het BIG-register moeten voldoen aan de eisen die de wet BIG in artikel 3 voorschrijft. Als verpleegkundige moet je je iedere 5 jaar opnieuw laten registreren. De planning is dat in januari 2013 de eerste herregistratie een feit is. Om voor deze herregistratie in aanmerking te komen moet je over de laatste vijf jaar aan de volgende eisen voldoen:

• In een periode van vijf jaar 1840 uur gewerkt hebben. Dit is gemiddeld een dag in de week.
• Of in die tijd een scholing tot basisverpleegkundige hebben gevolgd.

Werkervaring is voor de werkende verpleegkundige de enige eis waaraan voldaan moet worden om de herregistratie wet BIG te krijgen.

Meer informatie op www.bigregister.nl/heregistratie

De werkgever stelt met instemming van de ondernemingsraad regels vast voor het vergoeden van kosten van het dagelijks reizen tussen de woning en het UMC. Deze regeling kun je zelf bij de werkgever opvragen. In de cao UMC wordt een onderscheid aangebracht tussen woon-werkverkeer en dienstreizen. Kijk voor de vergoedingen voor dienstreizen in hoofdstuk 5.

Zie ook cao UMC

In het eerste ziektejaar verandert er niets in je inkomen. Het tweede jaar behoud je in ieder geval 70 procent van je inkomen. De uren die je regulier werkt worden in het tweede jaar voor 100 procent uitbetaald. 

Als je 50 procent of meer van je oorspronkelijke uren werkt, krijg je over de uren die je ziek gemeld bent geen 70 procent maar 85 procent.

Als je het niet eens bent met de waardering van je functie kun je een herwaardering aanvragen.

Voor het waarderen van functies maken de UMC’s gebruik van het systeem van Fuwavaz. Met dit systeem kan de zwaarte van een functie worden gemeten waarna de inschaling plaats vindt. Als je vindt dat je functie en je functieomschrijving niet overeen komen, dan kun je om een herwaardering van je functie vragen. Dat kan zijn omdat je bijvoorbeeld in de loop der tijd meer taken bent gaan uitoeren of omdat je meer verantwoordelijkheden bent gaan dragen. Belangrijk hierbij is dat je bij je werkgever vraagt  hoe  hij tot de waardering is gekomen. Dit document is op te vragen bij de werkgever en kan je helpen inzichtelijk te  maken of deze werkzaamheden tot een andere waardering van je functie kunnen leiden.

Zie ook Fuwavaz

Nee, de cao UMC kent geen aanloopschalen. In artikel 4.3 van de cao wordt zelfs uitdrukkelijk aangegeven dat er niet met aanloopschalen wordt gewerkt. Wel kan de werkgever gemotiveerd besluiten dat je de opgedragen functie nog niet volledig kan vervullen omdat je nog niet aan de functie-eisen voldoet. In dat geval kan je één schaal lager worden ingeschaald.

Zie ook cao UMC

MBO leerlingen ontvangen tijdens de beroepsvoorbereidende periode zakgeld. Dit bedrag is 450 euro. Ook worden het collegegeld en de verplicht aan te schaffen boeken vergoed.

HBO leerlingen krijgen een aanvulling van hun studiefinanciering tot het totale bedrag van de zakgeldvergoeding, collegegeld en de kosten van de verplicht aan te schaffen boeken.

Voor beiden is de voorwaarde dat je de beroepsvoorbereidende periode afrondt, anders moet je deze vergoedingen aan je werkgever terugbetalen.

Nee, wanneer je niet bent ingeroosterd op een feestdag die  op een doordeweekse dag valt, dan worden die uren niet op je verlofuren in mindering gebracht. Bij de jaarurensystematiek staat namelijk van te voren vast hoeveel uren er gewerkt moeten worden bij een bepaald dienstverband. Dit zijn de bruto-uren. Van deze bruto-uren worden de vakantiedagen afgetrokken en de feestdagen die in het desbetreffende jaar niet op een zaterdag of zondag vallen. In 2009 waren dat 6 feestdagen. Bij het berekenen van deze dagen telt een dag voor 7,2 uur. Dit komt doordat je bij een volledig dienstverband 5 dagen werkt en in die 5 dagen 36 uur werkt. 36 uur : 5 = 7,2.

Een verlofdag of een feestdag komt dus overeen met 7,2 uur.

Ja, voor onderzoekers in opleiding (oio) geldt de cao umc’s ook, alleen zijn de artikelen over functiewaardering, overgangsregelingen en inschaling. ( artikelen 4.2 en 4.3) niet van toepassing. Daarnaast is afgesproken dat je je vaste dienstverband behoudt op het moment dat je als oio zult gaan werken.

De opleiding van een oio vindt plaats onder werktijd en de werkgever vergoedt de studiekosten. Kosten voor boeken en andere materialen komen voor rekening van de oio. Ook komen de studie-uren voor eigen tijd van de oio.

Een proefaanstelling is bedoeld om te bekijken of je daadwerkelijk geschikt bent voor een bepaalde functie.

Een proefaanstelling is iets anders dan een proeftijd, je kunt niet zomaar ontslagen worden. Wanneer de  proefaanstelling afgelopen is, wordt deze bij goed functioneren omgezet in een aanstelling voor onbepaalde tijd. Wanneer de werkgever de proefaanstelling niet wil verlengen, zal hij daar goede redenen voor moeten hebben. Als je namelijk onvoldoende functioneert, zul je hier tijdens de proefaanstelling op gewezen moeten. Je moet in de gelegenheid worden gesteld om je functioneren te verbeteren. Is dit niet het geval, dan bestaan er goede redenen om bezwaar aan te tekenen tegen het besluit de proefaanstelling niet te verlengen.

Als je lid bent van Abvakabo FNV kunnen wij je helpen met het instellen van bezwaar. Neem hiervoor contact op met het contactcenter op telefoonnummer 0900 228 25 22.