Als de feestdag in het weekeinde valt, heb je gewoon een roostervrije dag. Als het bijvoorbeeld om tweede paasdag gaat (maandag) hou je je recht op feestdagenverlof tegoed als er op die maandag een roostervrije dag is genoteerd.

Je ontvangt zes maanden voor je herregistratiedatum een oproep voor herregistratie van het BIG-register.

Verpleegkundigen die ook na 2013 geregistreerd willen blijven in het BIG-register moeten voldoen aan de eisen die de wet BIG in artikel 3 voorschrijft. Als verpleegkundige moet je je iedere 5 jaar opnieuw laten registreren. De planning is dat in januari 2013 de eerste herregistratie een feit is. Om voor deze herregistratie in aanmerking te komen moet je over de laatste vijf jaar aan de volgende eisen voldoen:

• In een periode van vijf jaar 1840 uur gewerkt hebben. Dit is gemiddeld een dag in de week.
• Of in die tijd een scholing tot basisverpleegkundige hebben gevolgd.

Werkervaring is voor de werkende verpleegkundige de enige eis waaraan voldaan moet worden om de herregistratie wet BIG te krijgen.

Meer informatie op www.bigregister.nl/heregistratie

Tijdens een wachtdienst kan je als kraamverzorgende ten hoogste tweemaal worden opgeroepen voor partusassistentie, waarvan slechts eenmaal voor een partusassistentie plus verzorging.

Met het meerkeuzesysteem kun je tijd of geld inzetten om je eigen arbeidsvoorwaarden op maat te snijden. Bijvoorbeeld compensatie-uren inruilen voor salaris, of je eindejaarsuitkering voor extra vakantieuren.

Volgens de cao mag je maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar draaien. Je kan met je werkgever overeenkomen dat je 7 aaneengesloten nachtdiensten doet, maar per 13 weken mag het aantal nachtdiensten niet meer zijn dan 35.

Een wachtdienst is een dienst van maximaal 24 uur, waarbinnen de kraamverzorgende beschikbaar moet zijn om opgeroepen te worden voor partusassistentie en/of verzorging.

Voor een wachtdienst krijg je een bruto bedrag als vergoeding volgens de volgende normen:

• een vergoeding van bruto € 24,– bij een wachtdienst met een lengte van meer dan zestien uur en
• maximaal vierentwintig uur;
• een vergoeding van bruto € 16,– bij een wachtdienst met een lengte van meer dan acht uur en
• maximaal zestien uur;
• een vergoeding van bruto € 8,– bij een wachtdienst met een lengte van maximaal acht uur.
• op zaterdagen en zondagen alsook op feest- en gedenkdagen als bedoeld in artikel 1.1 lid 6 van de CAO:
• een vergoeding van bruto € 36,– bij een wachtdienst met een lengte van meer dan zestien uur en
• maximaal vierentwintig uur;
• een vergoeding van bruto € 24,– bij een wachtdienst met een lengte van meer dan acht uur en
• maximaal zestien uur;
• een vergoeding van bruto € 12,– bij een wachtdienst met een lengte van maximaal acht uur.

Je werkgever kan ook met de ondernemingsraad afspraken maken om de vergoeding om te zetten in tijd. Je krijgt dan

• op maandag tot en met vrijdag: 120, 80 respectievelijk 40 minuten;
• op zaterdagen en zondagen alsook op feest- en gedenkdagen 180, 120 respectievelijk 60 minuten.

Volgens de cao mag je werkgever je maximaal drie aaneengesloten wachtdiensten opdragen.

Ja, het mag wel, maar het hoeft niet. Volgens de cao krijg je na je 55^ste geen nacht-, slaap- of consignatiediensten meer opgedragen tussen 23.00 en 7.00 uur, tenzij je dit zelf graag wilt. 

Over 2008 gelden de overgangsbepalingen uit de cao Thuiszorg 2008.

Daar staat dat de gemiddelde arbeidsduur per week zo wordt ingericht, dat dit gemiddelde per blok van maximaal 13 weken wordt bereikt. Per blok kunnen ten hoogste 20 te veel of te weinig gewerkte uren worden overgeheveld naar een volgend tijdvak van maximaal 13 weken.

Als er gebruik wordt gemaakt  van roosters kan de gemiddelde arbeidsduur per week zo worden ingericht dat dit gemiddelde per blok van maximaal 26 weken wordt bereikt. In dat geval kunnen er geen uren naar een volgend tijdvak worden overgeheveld.

LET OP: Je kunt met je werkgever afspraken maken over een andere inrichting van de werktijden, waardoor de gemiddelde arbeidsduur per 13 weken wordt overschreden tot een maximum van gemiddeld 40 uur per week. De opgespaarde vrije tijd kan je op een later tijdstip opnemen of in salaris krijgen uitbetaald.  Deze afspraken moeten schriftelijk worden vastgelegd.

Met ingang van 1 januari 2009 geldt het volgende voor de Kraamzorg. De min-en plus-urenregeling wordt op kalenderjaarbasis afgerekend; daarbij geldt dat aan het einde van het jaar geen saldo is van minuren.

Klopt. Werknemers in dienst van een verpleeg- en/of verzorgingshuis krijgen in 2009 bovenop de structurele eindejaarsuitkering van 4% een

eenmalige uitkering van 0,5% van het jaarsalaris 2009, inclusief vakantiebijslag en eventueel meerwerk, maar

exclusief alle overige toeslagen of vergoedingen. Deze eenmalige uitkering wordt in december 2009 uitbetaald.