Werkwilligen mogen niet tegengehouden worden door actievoerders. De werkgever kan een staker hierop sanctioneren, maar het is bovendien niet goed voor de werkverhoudingen binnen een bedrijf. Vergeet immers niet dat de collega die wél wil werken, na de staking ook nog een collega is. Je kunt natuurlijk wel altijd een goed gesprek aanknopen met je collega die niet mee wil staken.

Een volledige stakingsuitkering bedraagt tussen de 50 en 60 euro. Het is een netto bedrag waarover geen belasting hoeft te worden betaald. Houd er rekening mee dat je minder krijgt als je minder uren staakt. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn bij parttimers. Ontvangen stakingskasuitkeringen hoeven niet als loon opgegeven te worden op het aangiftebiljet inkomstenbelasting.

Iedereen heeft recht op een veilige werkplek. Je  mag van je werkgever verwachten dat dit wordt gerealiseerd. Meld het bij je personeelsfunctionaris die gaat over de arbeidsomstandigheden. Als je werkgever geen werk maakt van veiligheid, kun je de kwestie aankaarten bij de mr binnen de organisatie. Wanneer ook dit tot onvoldoende resultaat leidt kun je overwegen een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie.

Om jezelf beter tegen geweld en agressie te kunnen wapenen, kun je bij Abvakabo FNV weerbaarheidstraingen volgen. Voor leden zijn deze trainingen gratis.

Zie trainingen

Zie http://www.arbeidsinspectie.nl/

Technisch onderwijs assistenten (toa’s) werden in het verleden ingeschaald in schaal 7. Tegenwoordig is er binnen het functiewaarderingssysteem een toa-functie die wordt gewaardeerd in schaal 8. Het is dus mogelijk dat je vanwege een verzwaring van je taken in aanmerking komt voor een waardering in schaal 8. Om je werkzaamheden te vergelijken met de omschrijving van de functie van toa gewaardeerd in schaal 8 kun je hier de functieomschrijving (http://www.abvakabofnv.nl/docs/bijlagen/200601/fuwa_technisch_onderwijsassistent_schaal_8.pdf) downloaden.

 

Mocht je het idee hebben dat jouw functieomschrijving niet meer voldoet aan de taken die je feitelijk uitvoert, dan kun je om een herwaardering van jouw functie vragen. Er wordt dan gekeken of jouw werkzaamheden niet leiden tot een hogere waardering. Vervolgens kan je bij de externe bezwarencommissie bezwaar aantekenen als je je niet kan verenigen met de waardering van je functie en/of de beschrijving van je functie.De uitspraak van de commissie is bindend voor werkgever en werknemer.

Om te gaan werken in het VO zijn er de volgende mogelijkheden:

1. Je wordt een zij-instromer. Als je zij-instromer wilt worden, moet je beschikken over voldoende bekwaamheid, affiniteit met onderwijs en gevoel voor lesgeven. Daarnaast moet je een HBO- of WO-diploma hebben, of 3 jaar relevante beroepspraktijkervaring in de desbetreffende onderwijsrichting. Je moet binnen twee jaar je bevoegdheid tot lesgeven halen. Dat betekent dat je naast je baan dus ook moet studeren.

2. Je volgt de opleiding tot docent. Dit kan zowel op HBO-niveau als op WO-niveau. Soms is het ook mogelijk om een verkorte opleiding te volgen: de kopopleiding.

3. Je geeft naast je beroep een paar uur les zonder bevoegdheid. In dit geval vraagt de werkgever een tijdelijke ontheffing voor de lesbevoegdheid aan bij de onderwijsinspectie. Dit is alleen mogelijk als je maar een paar uur per week lesgeeft.

4. Werkend leren. Bij een aantal beroepsgerichte vakken in het VMBO - bouw-, metaal-, elektro-, voertuig-, installatie- en consumptieve techniek - is het mogelijk leren en werken met elkaar te combineren.

Vormen van werkend leren zijn bijvoorbeeld de beroepsopleidende leerweg (BOL) en de beroeps begeleidende leerweg (BBL). Dergelijke opleidingen worden onder andere aangeboden door de ROC’s.

Nee. Het trekkingsrecht is een individueel recht. De beslissing hierover ligt bij jou. Ook als de werkgever met andere voorstellen komt. Een leraar mag 24 klokuren in mindering brengen op lestaken (inclusief voor- en nawerk) of niet-lestaken. De vrijgekomen tijd kan de leraar naar keuze inzetten voor voor- en nawerk, lestaken, niet-lestaken of deskundigheidsbevordering. Ook kan hij of zij er voor kiezen om deze uren te laten uitbetalen.
 
Belangrijk is wel dat je je keuze voor een bepaald schooljaar uiterlijk 15 maart daaraan voorafgaand aan het schooljaar kenbaar maakt. Dat geeft tijd en ruimte voor het organiseren van de consequenties van de keuzes. En als dat tot knelpunten leidt, kunnen docenten en schoolleiding met elkaar overleggen.
 
Zie ook cao VO

Negatieve sancties tegen stakers, anders dan looninhouding, door de werkgever zijn niet toegestaan. Om de negatieve gevolgen van looninhouding zoveel als mogelijk op te vangen krijgen de leden van de vakbond een stakingsuitkering wanneer zij staken.

Ja. In bijzondere gevallen kan de werkgever onderwijzend personeel en leden van de directie opdragen om zich in het belang van de instelling beschikbaar te houden voor werk tijdens het vakantieverlof. De werkgever moet wel tijdig met de werknemer afspreken op welke dagen de werknemer beschikbaar zal zijn. Een lid van de directie moet zich gedurende een week beschikbaar houden, een leraar gedurende maximaal twee dagen. Voor leraren komen alleen de eerste en de laatste vakantiedag in aanmerking.

De bijzondere gevallen waarover de cao spreekt zijn niet nader omschreven. Per situatie zal dus bekeken moeten worden of er sprake is van een bijzondere omstandigheid. De werkgever zal wel duidelijk moeten kunnen aantonen dat het om een bijzondere situatie gaat voordat hij mag verwachten dat je je beschikbaar houdt.

Ja. In principe is het mogelijk om overwerk te verrichten wanneer je gebruik maakt van de BAPO-regeling. Er zijn echter wel voorwaarden aan verbonden. De BAPO-regeling is immers  in het leven is geroepen om de werkzaamheden te verlichten, zodra je een bepaalde leeftijd hebt bereikt. Het is dan ook niet de bedoeling dat deze tijd gebruikt wordt om structureel over te werken. Een uitbreiding van de aanstelling boven 100% is dan ook niet toegestaan. Daarnaast is van belang dat de werkgever je gedurende het jaar slechts driemaal mag verzoeken om werkzaamheden te verrichten op de dag (of het dagdeel) dat je normaal gesproken vrij bent vanwege de BAPO-regeling.