ABVAKABO FNV heeft een handig hulpmiddel ontwikkeld om snel en eenvoudig te berekenen of de leidster-kind-ratio bij jou in de groep verantwoord wordt toegepast. Kijk op www.abvakabofnv.nl/leidsterkindratio.

Wordt de leidster-kind-ratio bij jouw kinderdagverblijf of bso niet goed toegepast? Meld dat dan bij de OR of PVT, bij  de werkgever, bij de GGD, of bij ABVAKABO FNV. Heb je nog vragen? Neem contact op met het contactcenter van ABVAKABO FNV, tel: 0900-2282522, € 0,10 per minuut.

In het eerste en tweede leerjaar loopt je inzetbaarheid op van 0 tot 100 procent. Je inzetbaarheid wordt vastgesteld op advies van je opleidings- en praktijkbegeleider. Je inzetbaarheid mag  niet zomaar veranderd worden, zonder advies van je opleidings- en praktijkbegeleider. De tijd die je besteedt aan studie en begeleidingsgesprekken worden afgetrokken van je inzetbaarheid op de groep.Als je op de groep werkt, moet er altijd een begeleider aanwezig zijn. Dit moet een gekwalificeerde groepsleider zijn met minstens twee jaar ervaring.

Vanaf de derde fase (derde leerjaar driejarige SPW) in je opleiding, mag je voor 100 procent worden ingezet. In die fase is er dus vaak geen onderscheid meer tussen de BBL-student en de gediplomeerde pedagogisch medewerker. Maar er is natuurlijk wel een verschil, want je moet nog steeds kunnen leren!

Ja, de cao geeft al jaren de mogelijkheid om met instemming van de or of PVT een variabele werktijdregeling overeen te komen. Dat kan betekenen dat de ene week meer/minder wordt gewerkt dan in de andere week. Je contract blijft dan hetzelfde en ook je salaris verandert in principe niet. Per werkweek kan in dat geval maximaal 1/9 deel worden afgeweken van de arbeidsovereenkomst (tenzij je individueel instemt met een meer afwijkende regeling).

Voor werknemers met een contract van 18 uur of minder kan echter vanaf 1 mei 2010 een afwijking van 1/4 deel plaatsvinden. Dat betekent dat nu een grotere afwijking mogelijk is, dan op basis van de oude cao.

Binnen een bepaald tijdsbestek (bijvoorbeeld maandelijks of per kwartaal) moet wel worden voldaan aan de gemiddelde arbeidsduur uit het contract. Welke tijdsbestek van toepassing is, is afhankelijk van de interne werktijdenregeling. In ieder geval moet de regeling er in voorzien dat per 31 december van het betreffende kalenderjaar,  geen urensaldo resteert.

Het wettelijke vakantieverlof is 144 uur (4 maal 36 uur). Daar bovenop krijg je  sinds  1 januari 2009 66 uur verlof,. Deze uren mag je gebruiken voor vrije dagen, maar ook om te sparen voor je levensloopregeling, om eerder met pensioen te gaan, of om te zetten in extra loon.

Werk je in deeltijd, dan krijg je alle verlofuren naar rato.

Ja. Als BOL-stagiaire heb je recht op een stagevergoeding van 40 euro per dag, met een maximum van 160 euro per maand. Ook stagiaires die stage lopen in het kader van hun HBO-opleiding hebben recht op deze vergoeding.

Als stagiair mag je af en toe werken op de groep. Je bent dan dus geen stagiair, maar een werknemer. Dit mag alleen incidenteel gebeuren. Dus bijvoorbeeld bij kortdurende ziektevervanging of tijdens schoolvakanties.

Tijdens de uren dat je als werknemer wordt ingezet, krijg je hetzelfde salaris als een BBL-student. Je salaris is dan afhankelijk van het leerjaar waarin je zit.

Zie BBL

Nee,. In de arbeidstijdenwet staat dat je bij een dienst die langer duurt dan 5,5 uur minimaal een half uur (eventueel 2 keer een kwartier) pauze moet krijgen. Bij een dienst die langer duurt dan 10 uur is dit tenminste 3 kwartier (eventueel op te splitsen in pauzes van minimaal een kwartier). Let wel: er staat minimaal. Langer mag, maar korter niet. Je hebt dus in ieder geval recht op drie kwartier pauze. Als je pauze neemt, moet een gekwalificeerde collega je groep overnemen.

De pauzes zijn overigens onbetaald.

In de cao is afgesproken dat er binnen de kinderopvang meer mogelijkheden komen om door te groeien.

Daarom zijn er naast de bestaande functies in schaal 6 nieuwe functies (pedagogisch medewerker) in schaal 7 en 8 gecreëerd, zoals pedagogisch specialist en kwaliteitsmedewerker.

Daarnaast is het mogelijk om samen met je werkgever een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) op te stellen. Zo’n POP is een 'ontwikkelingscontract' tussen jou en de werkgever, om je kansen te bieden je verder te ontwikkelen. Je kunt daarin je doelen voor de lange termijn opstellen en je carrièrewensen voor de toekomst. Samen met werkgever kun je een scholingstraject opstellen, waarin je je kennis en vaardigheden vergroot om je doel te bereiken. De scholing moet ook voor je werkgever relevant zijn. Voor scholingsactiviteiten heeft je werkgever een budget ter beschikking.

Ja. In sommige gevallen is het mogelijk zonder diploma SPW in de kinderopvang aan de slag te gaan. Met een EVC-traject – EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties – kan in kaart worden gebracht of je huidige kennis en vaardigheden voldoende zijn om je als pedagogisch medewerker te kunnen aannemen.

Als je niet voldoet aan de kwaliteitseisen voor pedagogisch medewerker, kan je worden aangenomen in de functie van pedagogisch medewerker in ontwikkeling, of pedagogisch medewerker in opleiding.

 Je werkgever stelt dan een ontwikkelplan op, waarmee je je binnen drie jaar kwalificeert als pedagogisch medewerker. Om te bepalen welke vaardigheden je nog moet inhalen om aan de eisen van pedagogisch medewerker te voldoen, is de ontwikkelscan ontwikkeld. Deze is verplicht voor kinderdagverblijven die niet erkend zijn als leerwerkbedrijf.

Zie http://www.evcportfolio.nl/evcportfolio/fcb/indexontwikkelscan.cfm

Om voor de functie van pedagogisch medewerker in ontwikkeling in aanmerking te komen, moet je aan de volgende eisen voldoen:

• Je hebt een diploma op minimaal MBO-3-niveau
• of je hebt relevante werkervaring en een (buitenlands) diploma waarvan nog niet bekend is of de kwaliteit gelijk is aan de kwalificatie-eis voor de functie van pedagogisch medewerker.
• Bovendien moet de uitkomst van de ontwikkelscan of het opgestelde ontwikkelplan uitwijzen dat instroom als pedagogisch medewerker in ontwikkeling verantwoord is.

Voor meer informatie over dit traject, zie de cao kinderopvang

Ja. Als het niet mogelijk is om op een ander moment buiten werktijd af te spreken, dan heb je recht op betaald verlof om je huisarts te bezoeken.