De cao kent verschillende voorwaarden die leiden tot een bepaalde inschaling. Van belang is met name hoelang de loopbaanonderbreking heeft geduurd en hoe groot daardoor het verschil is tussen het oude en het huidige salaris. Wanneer de onderbreking tot een groot inkomensverschil leidt, is het mogelijk om extra periodieken toegekend te krijgen. Hierdoor wordt het  inkomensverschil een beetje gecompenseerd.

Zie cao PO-2009

Ben je na september 2005 afgestudeerd, dan heb je geen bevoegdheid om gym te geven. Vanaf deze datum heb je een speciale gymbevoegdheid nodig om dit vak te kunnen geven aan groep 3 t/m 8. Deze extra opleiding duurt 2 jaar in deeltijd. Aan groep 1 en 2 mag je wel gymles geven zonder de bevoegdheid.

Dat ligt eraan. Een IB-er zal afhankelijk van zijn taken kunnen worden ingeschaald in schaal LA of schaal LB. Dit heeft te maken met de taken die een IB-er uitvoert. Om in aanmerking te komen voor een functie als IB-er in de schaal LB moet je allereerst voldoen aan de taken en verantwoordelijkheden zoals omschreven in de functiebeschrijving. De belangrijkste voorwaarde is dat je ook lesgevende taken hebt. Zonder lesgevende taken kom je niet in aanmerking voor een LB-schaal.

 Als je twee contracten hebt, , dan gelden beide cao’s voor jou. Het kan ook zijn dat je een contract hebt en dat je wordt gedetacheerd. Wanneer jij bijvoorbeeld een contract met de school hebt en wordt gedetacheerd bij de welzijnsorganisatie dan is de cao PO van toepassing. Voor deze situatie geldt wel dat bepaalde artikelen van de cao PO buiten werking worden gesteld.(?????, kan dit weg? Schept verwarring.

De werkgever maakt jaarlijks vóór de zomervakantie met de individuele werknemer schriftelijk afspraken over het aantal lesuren,  lesgebonden- en/of behandeltaken en de gedeeltelijke invulling van de deskundigheidsbevordering (is dit scholing?????. Met het onderwijsondersteunend personeel zonder lesgebonden en/of behandeltaken maakt de werkgever schriftelijke afspraken over de taken die vervuld moeten worden en de individuele scholingsuren.

Op deze wijze wordt het rooster vormgegeven. Het is dan belangrijk dat je  vooraf aangeeft wat je wensen zijn opdat je in overleg met je werkgever afspraken kunt maken over de dagen waarop je wel of niet werkt. Leg deze afspraken ook schriftelijk vast.

Als onderwijsassistent werk je altijd onder eindverantwoordelijkheid van een leraar of een ander bevoegd persoon. Je bent namelijk niet bevoegd om geheel zelfstandig aan een klas of een groep les te geven. Daarvoor heb je immers een onderwijsbevoegdheid nodig.

In je functiebeschrijving staat precies beschreven wat je taken en verantwoordelijkheden zijn. Vraag ernaar bij het aangaan van een dienstverband.

Nee. Je werkgever kan dit niet van je vragen want je hebt recht op pauze.

In de Arbeidstijdenwet is geregeld dat iemand vanaf 5,5 uur werken recht heeft op een half uur pauze. Dit kan ook worden opgesplitst in tweemaal 15 minuten pauze. In de cao PO wordt dit geregeld in artikel 2.4 lid 3. Bij het opstellen van een werktijden- en pauzeregeling moet rekening worden gehouden met deze bepalingen. Wanneer de werkgever dit niet doet, kun je in eerste instantie in gesprek gaan met hem. Als dit onvoldoende helpt, kun je contact opnemen met de MR. De MR zorgt voor een juiste uitvoering van de gemaakte afspraken en is partij geweest bij het opstellen van de werktijden- en pauzeregeling.

De vergoeding voor overwerk bestaat in de cao PO alleen voor onderwijs ondersteunend personeel. Er wordt ook een onderscheid gemaakt tussen speciaal onderwijs en basisonderwijs.

In het  speciaal onderwijs ontvang  je een vergoeding in tijd.. Je kunt de uren compenseren die je hebt overgewerkt. Daarbovenop ontvang je nog een percentage extra tijd volgens onderstaand overzicht.

In het basisonderwijs bestaat de vergoeding uit tijd en geld. De tijd die je hebt overgewerkt krijg je terug in de vorm van verlof. Daarnaast ontvang je een geldelijke vergoeding die is gebaseerd op onderstaande percentages. De percentages hebben betrekking op je uurloon.

Overwerk verricht op:

Zondag:

00.00-24.00 = 100%

Maandag:

00.00-06.00 = 100%

06.00-18.00 = 25%

18.00-20.00 = 25%

20.00-24.00 = 50%

Dinsdag t/m vrijdag:

00.00-06.00 = 50%

06.00-18.00 = 25%

18-00-20.00 = 25%

20.00-24.00 = 50%

Zaterdag:

00.00-06.00 = 50%

06.00-18.00 = 50%

18.00-20.00 = 75%

20.00-24.00 = 75%