Indien je door toedoen van de werkgever geen of minder onregelmatige diensten draait, of als de beëindiging of vermindering van het draaien van onregelmatige diensten plaatsvindt op medisch advies en niet is te wijten aan je eigen schuld, dan heb je aanspraak op een afbouwregeling. Er bestaat recht op een vergoeding als:

• de werknemer in dezelfde instelling op het moment  van de beëindiging dan wel vermindering van het draaien van onregelmatige diensten tenminste drie jaren onafgebroken onregelmatige dienst heeft verricht;
• er geen sprake is van een tijdelijke beëindiging of vermindering van de onregelmatige dienst;
• het verschil in het salaris meer dan 2 procent bedraagt (in artikel 10.5 lid 3 staat hoe het verschil berekend moet worden);
• het nieuwe salaris lager is dan het oude salaris.

De tegemoetkoming bedraagt gedurende het eerste jaar 75 procent, gedurende het tweede jaar 50 procent en gedurende het derde jaar 25 procent van het verschil.

De stagevergoeding voor leerlingen in het MBO en HBO is 300 euro bruto per maand voor een voltijdstage. Voorwaarde is dat de stage tenminste 144 uur per studiejaar bedraagt.
De stage is inclusief de gemaakte onkosten van de stagiair. De kosten voor noodzakelijke inentingen worden door de overheid of de werkgever vergoed.

De eindejaarsuitkering is een percentage van het salaris. Voorwaarde is dat je werknemer bent en onder de cao valt. Stagiaires, uitzendkrachten, vakantiekrachten en mensen die incidenteel op afroep werkzaamheden doen, vallen niet onder de cao en hebben dus geen recht op een eindejaarsuitkering. In 2010 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd naar 6,73 procent. In 2011 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd naar 7,33 procent

De vergoeding voor een dienstreis is gebaseerd op de kosten van een reis met de laagste klasse van het openbaar vervoer. Als je met toestemming van je werkgever de auto gebruikt, ontvang je 0,30 euro per kilometer. Verblijfskosten krijg je vergoed op basis van de noodzakelijk gemaakte kosten. Op verzoek van je werkgever moet je deze kosten kunnen aantonen.

Let op: Je werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad een afwijkende regeling treffen!

In de maand mei ontvang je 8 procent van je jaarsalaris als vakantiebijslag. Het jaarsalaris is twaalf maal het op 1 mei geldende salaris. De vakantiebijslag bedraagt  per 1 juli 2009 minimaal 1665 euro per jaar als je 22 jaar of ouder bent.

Sinds 1 juli 2010 is de ondergrens van de vakantiebijslag verhoogd naar 1682 euro  (Voor deeltijders geldt het naar rato-beginsel). Ga je eerder uit dienst of heb je in mei nog geen vol jaar gewerkt, dan ontvang je het bedrag naar rato (opbouwsysteem).

Let op: in overleg met de ondernemingsraad kan er een regeling worden getroffen voor de werknemer die liever maandelijks zijn vakantietoeslag ontvangt.

Je ontvangt zes maanden voor je herregistratiedatum een oproep voor herregistratie van het BIG-register.

Verpleegkundigen die ook na 2013 geregistreerd willen blijven in het BIG-register moeten voldoen aan de eisen die de wet BIG in artikel 3 voorschrijft. Als verpleegkundige moet je je iedere 5 jaar opnieuw laten registreren. De planning is dat in januari 2013 de eerste herregistratie een feit is. Om voor deze herregistratie in aanmerking te komen moet je over de laatste vijf jaar aan de volgende eisen voldoen:

• In een periode van vijf jaar 1840 uur gewerkt hebben. Dit is gemiddeld een dag in de week.
• Of in die tijd een scholing tot basisverpleegkundige hebben gevolgd.

Werkervaring is voor de werkende verpleegkundige de enige eis waaraan voldaan moet worden om de herregistratie wet BIG te krijgen.

Meer informatie op www.bigregister.nl/heregistratie

Als je de Beroepsopleidende Leerweg (BOL) volgt, ben je niet in dienst en ontvang je geen salaris maar een stagevergoeding. Zie de vraag: Heb ik als stagiaire recht op een vergoeding? Als je de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgt, ontvang je het salaris dat hoort bij het leerjaar en de opleiding die je volgt. De salarisschalen staan in de cao vermeld.

Sinds 1 januari 2000 is het systeem FWG 3.0 van kracht, dat de functiewaardering regelt. Je functie komt voor herindeling in aanmerking als het systeem door cao-partijen wordt gewijzigd of de inhoud van de functie verandert.

Herindeling mag niet eerder dan een jaar na de vorige indeling plaatsvinden. Een schematisch overzicht staat in bijlage D van de cao. De herindeling is verdeeld in drie fasen:

• De start van de herindeling (art. 2.3),
• Vaststellen van de functiebeschrijving (art. 2.4),
• Waardering van de functiebeschrijving (art. 2.5).

Je werkgever kan de herindeling starten. Je kunt zelf ook vragen om herindeling. Als je werkgever je verzoek afwijst, kun je hiertegen binnen dertig dagen bezwaar maken. De werkgever vraagt dan de Interne Bezwarencommissie (IBC) om advies. Binnen dertig dagen na ontvangst van dit advies besluit je werkgever definitief.

Let op: herindeling kan ook negatief uitpakken. Je salaris kan zelfs worden verlaagd als je na herindeling in een lagere functiegroep blijkt te vallen.

Je werkgever zal je na de start van de herindeling schriftelijk een voorlopige functiebeschrijving voorleggen. Hiertegen kunt je binnen dertig dagen bezwaar maken. De werkgever vraagt dan de Interne Bezwarencommissie (IBC) om advies. Binnen dertig dagen na ontvangst van dit advies besluit je werkgever definitief. Het moment waarop overeenstemming over de beschrijving van je functie bestaat is bepalend voor een eventuele nieuwe inschaling.

In de waarderingsfase legt je werkgever je een voorlopig herindelingsbesluit voor. Tegen dit voorlopige besluit kun je binnen dertig dagen bezwaar maken. De werkgever vraagt dan de Interne Bezwarencommissie (IBC) om advies. Binnen dertig dagen na ontvangst van dit advies besluit je werkgever definitief. Als je hiermee niet instemt, kun je binnen zestig dagen bezwaar maken bij de Landelijke Commissie Functiewaardering (LCF).

Het aantal te werken uren op jaarbasis (netto) wordt bepaald door de overeengekomen arbeidsduur (bruto) te verminderen met vakantie-uren, betaald verlof en feest- en gedenkdaguren Het netto te werken aantal uren, vermeerderd met vakantie-uren, wordt vastgelegd in een individueel arbeids- en rusttijdenpatroon. Deze uren worden ingeroosterd op (contractueel) overeengekomen dagen, waarbij de voor 1 januari 2002 gemaakte afspraken worden gerespecteerd.
In overleg met de werknemer wordt de indeling van zijn arbeidspatroon bepaald. Het overleg vindt tenminste jaarlijks plaats en is gericht op het bereiken van overeenstemming. De werkgever houdt, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de vaststelling van het arbeidstijdpatroon van de werknemer rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder in elk geval begrepen de zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten alsmede maatschappelijke verantwoordelijkheden die door de werknemer worden gedragen. Indien de individuele wensen niet sporen met het instellingsbelang, prevaleert het instellingsbelang.
De spreiding van het aantal te werken uren over het jaar dient te leiden tot een evenwichtig arbeidspatroon. In het arbeidspatroon dienen zowel de te werken uren als de geclusterde vrije tijd duidelijk herkenbaar te zijn. Onder geclusterde vrije tijd wordt 56 uur vrij van dienst verstaan.

Als je niet in staat bent om onregelmatig te werken voorziet de Arbowet in bepalingen waar je via de bedrijfsarts kan worden vrijgesteld van het verrichten van onregelmatige diensten. Werkgevers hebben er natuurlijk niets aan dat mensen ziek worden van onregelmatig werken.

Een  werknemer van 45 jaar en ouder, die aangeeft wisselende diensten niet langer
te kunnen vervullen, kan op grond van artikel 3.2.1 lid 7 van de cao de werkgever vragen om in overleg naar een passende oplossing te zoeken.