Het einde van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (op dit moment 65 jaar) is gewijzigd in de cao jeugdzorg per 1 april 2012. De arbeidsovereenkomst eindigt niet langer meer op de eerste dag van de maand waarin de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Sinds 1 april 2012 eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege op de dag waarop de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Dit heeft natuurlijk te maken met de wijziging van de AOW ingangsdatum.

Ja. Een werknemer van 55 jaar of ouder, die buiten zijn schuld minder onregelmatig gaat werken, behoudt onder voorwaarden de toelage.

Wie de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) of een duale leerroute volgt en bij de werkgever het beroepspraktijkvormend onderdeel vervult, heeft aanspraak op een salaris. De hoogte daarvan verschilt per opleiding en leerjaar.

Als je functie niet meer klopt met de beschreven functie zoals is opgenomen in het functieboek dan kan je, in overleg met je werkgever, om herziening van je functiebeschrijving en –waardering vragen. De werkgever kan je functiebeschrijving herschrijven en deze (schriftelijk) aan je voorleggen. Zijn jullie beiden akkoord dan moeten jij en je werkgever de functie ondertekenen.

Ben je het niet eens met de inhoud van de (herziene) functie dan kan je binnen 30 dagen na ontvangst van je nieuwe functiebeschrijving bezwaar maken bij de Commissie van Geschillen.
Bij het vaststellen van de salarisschaal van je nieuwe functie maakt je werkgever gebruik van de Bakkenist Methode Niveau Toekenning. Je krijgt schriftelijk de vaststelling over het salarisbesluit voorgelegd. Zijn jullie beiden akkoord dan moeten jij en je werkgever het besluit ondertekenen.

Ook hier geldt dat als je niet instemt met het salarisbesluit je binnen 30 dagen na ontvangst van de definitieve vaststelling van de inschaling bezwaar kan maken bij de Commissie van Geschillen.

In redelijkheid moet je onregelmatig werken als de werkgever je dit opdraagt, tenzij er in je individuele arbeidsovereenkomsten afwijkende afspraken over zijn gemaakt en tenzij het onregelmatige werken in strijd is met je levensbeschouwelijke opvattingen van jou als werknemer.

Ik werk in de jeugdzorg in een wisselend rooster in een residentiele setting. Als ik ingeroosterd wordt op een feestdag, kan mijn werkgever me verplichten te komen werken?

 

Antwoord: Ja, als je volgens een rooster werkt en op feestdagen moet werken word je hiervoor compensatie in uren gegeven, tenzij de feestdag op zaterdag of zondag valt. Je moet er voor zorgen dat je deze compensatie uren tijdens het lopende kalenderjaar opneemt, anders ben je ze kwijt. Zie artikel 22 van de cao jeugdzorg.

Bovendien is het mogelijk dat je aanspraak maakt op een toeslag als je regelmatig onregelmatig moet werken. Zie hiervoor artikel 28.1 van de cao.

Een beroepscompetentieprofiel is een systematische beschrijving van een beroep. Het profiel beschrijft wat de beroepsbeoefenaar moet kennen, kunnen en weten. De profielen geven aan wat een vakvolwassen (= ervaren) beroepsbeoefenaar met drie jaar ervaring aan vakdeskundigheid moet beheersen. De profielen worden aan de achterban voorgelegd ter bijsturing en vaststelling. De beroepscompententieprofielen zijn opgesteld voor de zorgberoepen voor de verpleging en de verzorging. Voor de sociaal agogische beroepen in de kinderopvang, jeugdzorg, welzijn en de gehandicaptenzorg is er een nieuwe beroepenstructuur.

Rapport Klaar voor de Toekomst
Het rapport Klaar voor de Toekomst zet al de profielen naast elkaar en maakt dwarsverbanden zichtbaar. Het organigram laat zien hoe je kunt doorstromen van niveau naar niveau, om alles iets inzichtelijker te maken.

Download het rapport Klaar voor de toekomst  (pdf).

De cao schrijft voor dat er met een basisjaarrooster gewerkt moet worden, waarvan de definitieve roosters worden afgeleid. Twee weken voor de ingang van het rooster moet het definitieve rooster bekendgemaakt worden.