Dit is niet geregeld in de cao Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Het kan zijn dat je in het kader van een reorganisatie of fusie opeens geen onregelmatige diensten meer hebt en dus ook geen ORT, terwijl dat niet je keus is. In een sociaal plan wordt dan vaak een afbouwregeling afgesproken. Bij twijfel over het sociaal plan kun je contact opnemen met ABVAKABO FNV.

Nee, als stagiaire heb je geen recht op salaris. Wel kun je een stagevergoeding ontvangen. Dit is niet geregeld in de cao Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, maar verschilt per instelling.

Wie de Beroepsopleidende Leerweg (BOL) volgt, is geen werknemer en ontvangt geen salaris. Wie de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) of het duale traject (hbo) volgt, is leerling-werknemer en ontvangt het salaris dat hoort bij zijn/haar leerjaar en de opleiding die hij/zij volgt.

Dit is afhankelijk van de instelling waar je werkt en van je arbeidsovereenkomst. In de cao is alleen voor nachtdienst een uitzondering voor werknemers van 55 jaar en ouder: deze hoeven geen nachtdiensten te doen. Daarnaast kan het zijn dat je afgesproken hebt alleen overdag te werken. Dit moet dan in je arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.

De cao à la Carte-regeling staat in hoofdstuk 8 van de nieuwe cao.
De MO-groep heeft ook een eenvoudige uitleg  geschreven over deze regeling, met praktijkvoorbeelden.

In de regel moet je uiterlijk vier weken voor de aanvang van de roosterperiode je rooster ontvangen. Incidenteel en in bijzondere gevallen als het dienstbelang dat noodzakelijk maakt, kan de werkgever hiervan afwijken in een regeling waarover overeenstemming is bereikt met de ondernemingsraad.

Wijziging is alleen mogelijk voor vervanging van een zieke collega. Wat er dan moet gebeuren is niet geregeld in de cao Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. We gaan ervan uit dat een wijziging in overleg met de werknemers plaatsvindt.

Bij bevordering ontvang je het salaris dat hoort bij de functionele schaal van je nieuwe functie. Je verdient dan minimaal het aanvangssalaris van de nieuwe schaal en ten minste één periodiek hoger dan het salaris van je vorige functie.
Let op: een hogere schaal na herwaardering van je functie is geen bevordering.

De cao kent drie verschillende vergoedingsregelingen voor werken op onregelmatige tijdstippen. Welke regeling op jou van toepassing is, hangt af van de werkgever voor wie je werkt. Er is een regeling voor werknemers in de maatschappelijke opvang, voor een aantal specifieke werkgevers en voor de overigen. Kijk dus goed in de cao welke van de drie regelingen voor jou van toepassing is! Het dagvenster (de uren waarover je in ieder geval geen toeslag ontvangt) duurt in alle gevallen van 8.00 tot 18.00 uur. Val je onder ‘overigen’, dan duurt het van 7.00 tot 19.00 uur.

De cao Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent geen vergoeding voor overwerk.