Het is in de sector bijna onvermijdelijk dat je op onregelmatige tijden werkt. Je werkgever kan je dan ook opdragen dit soort werkzaamheden te verrichten, er zijn echter enkele uitzonderingen. Een zwangere werkneemster is niet verplicht om overwerk, onregelmatige diensten, bereikbaarheidsdiensten, consignatiediensten, consultatiediensten of (nacht)aanwezigheidsdiensten te verrichten.

Daarnaast kan een werknemer van 57 jaar en ouder niet verplicht worden tot het verrichten van nachtdiensten. (Nachtdiensten zijn diensten waarin meer dan een uur arbeid wordt verricht tussen 0.00 en 06.00 uur, niet zijnde een nachtaanwezigheidsdienst/slaapdienst). 

Tot slot kan een werknemer die op 1 oktober 2009 55 jaar of ouder was en gebruik maakte van de ontziebepaling van artikel 6:7 cao Gehandicaptenzorg 2007-2008,  aangeven van deze ontziebepaling gebruik te willen blijven maken.

Stagiairs hebben recht op stagevergoeding indien het een stage betreft die aan de volgende voorwaarden voldoet:

1. De stage wordt in het opleidingsprotocol als een verplichte stage aangemerkt;
2. De stage duurt langer dan een maand;
3. De stage heeft een minimale omvang van 150 uur.

De hoogte van de stagevergoeding bedraagt 275 euro bruto per maand  voor een stage van gemiddeld 36 uur per week, inclusief onkostenvergoeding (waaronder mede de reiskosten woon-werkverkeer en telefoonkosten worden verstaan). Voor stages van minder dan 36 uur per week geldt de vergoeding naar rato.

Je ontvangt zes maanden voor je herregistratiedatum een oproep voor herregistratie van het BIG-register.

Verpleegkundigen die ook na 2013 geregistreerd willen blijven in het BIG-register moeten voldoen aan de eisen die de wet BIG in artikel 3 voorschrijft. Als verpleegkundige moet je je iedere 5 jaar opnieuw laten registreren. De planning is dat in januari 2013 de eerste herregistratie een feit is. Om voor deze herregistratie in aanmerking te komen moet je over de laatste vijf jaar aan de volgende eisen voldoen:

• In een periode van vijf jaar 1840 uur gewerkt hebben. Dit is gemiddeld een dag in de week.
• Of in die tijd een scholing tot basisverpleegkundige hebben gevolgd.

Werkervaring is voor de werkende verpleegkundige de enige eis waaraan voldaan moet worden om de herregistratie wet BIG te krijgen.

Meer informatie op www.bigregister.nl/heregistratie

Voor elke feestdag - niet vallend op een zaterdag of zondag - wordt 7,2 uur gerekend naar rato van de omvang van het dienstverband. Als een werknemer een dienstverband van 50% heeft, dient 3,6 uur gerekend te worden. Daarmee wordt pech en geluk uitgesloten in geval van part-timers en werknemers met een wisselend rooster.

Het aantal te werken uren op jaarbasis (netto) wordt bepaald door de overeengekomen arbeidsduur (bruto) te verminderen met vakantie-uren, betaald verlof en feest- en gedenkdaguren Het netto te werken aantal uren, vermeerderd met vakantie-uren, wordt vastgelegd in een individueel arbeids- en rusttijdenpatroon. Deze uren worden ingeroosterd op (contractueel) overeengekomen dagen, waarbij de voor 1 januari 2002 gemaakte afspraken worden gerespecteerd.

In overleg met de werknemer wordt de indeling van zijn arbeidspatroon bepaald. Het overleg vindt ten minste jaarlijks plaats en is gericht op het bereiken van overeenstemming. De werkgever houdt, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de vaststelling van het arbeidstijdpatroon van de werknemer rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder in elk geval begrepen de zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten alsmede maatschappelijke verantwoordelijkheden die door de werknemer worden gedragen. Indien de individuele wensen niet sporen met het instellingsbelang, gaat het instellingsbelang voor.

De spreiding van het aantal te werken uren over het jaar dient te leiden tot een evenwichtig arbeidspatroon. In het arbeidspatroon dienen zowel de te werken uren als de geclusterde vrije tijd duidelijk herkenbaar te zijn.

Een gebruikelijke werkdag loopt van 7.00 tot 20.00 uur. Wie daarbuiten werkt heeft recht op een toeslag. De hoogte daarvan hangt af van het tijdstip en de dag waarop wordt gewerkt. Voor de berekening van de toeslag geldt als maximum het uurloon afgeleid van nummer 19 van de inpassingstabel. In de cao kun je zien welke percentages gelden.

Let op: als je werkgever besluit dat je minder op onregelmatige tijden moet gaan werken kun je recht hebben op een afbouwregeling.

Nee, een zwangere werkneemster is niet verplicht om nachtaanwezigheidsdiensten te verrichten, hetzelfde geldt voor overwerk, onregelmatige diensten, bereikbaarheidsdiensten, consignatiediensten en consultatiediensten.

Allereerst is het belangrijk om incidenten te melden. Agressief gedrag is beter te voorspellen dan vaak wordt gedacht. Bij elk incident zijn factoren aanwezig die een rol spelen bij het ontstaan van agressie. Als we deze factoren kennen, kunnen we er rekening mee houden en preventief beleid formuleren. Daarom is het melden, registreren en analyseren van incidenten zo belangrijk. Daarnaast kun je bij Abvakabo FNV weerbaarheidstrainingen volgen (voor leden gratis), die je beter in staat stellen om te gaan met agressie en geweld.