Als je door een beperking niet in een ‘gewone’ baan kunt werken, kun je te maken krijgen met de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW). De WSW biedt extra begeleiding of aanpassingen zodat je, als je dit wilt, toch aan het werk kunt. Dit kan zijn bij een regulier bedrijf, maar dan met aangepaste taken, een aangepaste werkplek of onder begeleiding van een coach. Er zijn ook speciale bedrijven voor sociale werkvoorziening, dit worden de SW-bedrijven of sociale werkplaatsen genoemd. Het verschil met een ‘gewone’ is dat je alleen een WSW-dienstverband kunt hebben als je een WSW-indicatie hebt van het UWV WERKbedrijf.

Je kunt een WSW-baan krijgen als het UWV WERKbedrijf je een WSW-indicatie geeft. Je kunt het UWV zelf vragen om zo’n indicatie. De aanvraag is altijd je eigen keuze, je bent het niet verplicht. Ook niet als je een uitkering hebt. Het UWV onderzoekt of je in aanmerking komt voor een WSW-baan. Als het UWV je een WSW-indicatie geeft, kun je je melden bij je gemeente. Je gemeente moet dan namelijk een WSW-baan voor je zoeken. Het is echter mogelijk dat je eerst op een wachtlijst komt. Je kunt ook zelf proberen om met je WSW-indicatie een baan te zoeken. Je kunt dan een persoonsgebonden budget krijgen van de gemeente om bijvoorbeeld aanpassingen bij je toekomstige werkgever te betalen.

Nee, dit hoeft niet. Wanneer je in dienst bent bij een SW-bedrijf val je onder de cao Sociale Werkvoorziening. Dit geldt ook als je door het SW-bedrijf wordt uitgeleend aan een andere werkgever. Je wordt dan gedetacheerd naar het andere bedrijf, maar je blijft in dienst van het SW-bedrijf.
Je valt niet onder de cao SW als je met je WSW-indicatie bij een regulier bedrijf gaat werken (met bepaalde aanpassingen of begeleiding). In dat geval ben je namelijk in dienst bij die reguliere werkgever en val je dus onder de afspraken die bij die werkgever gelden, bijvoorbeeld onder de cao die bij die werkgever geldt.

De werkgever kan loon inhouden op jouw salaris voor de dag(en) die je niet gewerkt hebt. Maak dan een kopie van dat loonstrookje. Schrijf erbij:

• de datum en locatie van de stakingsactie; 
• je burgerservicenummer (BSN, voorheen sofinummer); 
• je lidmaatschapsnummer (te vinden op je ledenpas en op de wikkel van Abvakabo FNV Ledenblad);           
• je bankrekeningnummer.

Stuur deze gegevens naar:
Abvakabo FNV
T.a.v. Financiële administratie
Postbus 3010
2700 KT Zoetermeer

Nadat je gegevens zijn gecontroleerd kun je de stakingsuitkering tegemoet zien. Ook kan het zijn dat het actiecomité in jouw bedrijf de loonstroken verzamelt en deze dan in één keer opstuurt naar ons hoofdkantoor.

Om de stakingsuitkering te ontvangen, moet je wel lid zijn van Abvakabo FNV. Wist je dat je 70 procent korting krijgt als je in de WSW werkt. Lees meer en word direct lid!

Werkwilligen (mensen die ondanks de staking toch willen werken) mogen niet tegengehouden worden door actievoerders. De werkgever kan een staker hierop sanctioneren, maar het is bovendien niet goed voor de werkverhoudingen binnen een bedrijf. Vergeet immers niet dat de collega die wél wil werken, na de staking ook nog een collega is. Je kunt natuurlijk wel altijd een goed gesprek aanknopen met je collega die niet mee wil staken.

Een volledige stakingsuitkering bedraagt tussen de 50 en 60 euro. Het is een nettobedrag waarover geen belasting hoeft te worden betaald. Houd er rekening mee dat je minder krijgt als je minder uren staakt. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn bij parttimers. Ontvangen stakingskasuitkeringen hoeven niet als loon opgegeven te worden op het aangiftebiljet inkomstenbelasting.

Om de stakingsuitkering te ontvangen, moet je wel lid zijn van Abvakabo FNV. Wist je dat je 70% korting krijgt als je in de WSW werkt, lees meer en word direct lid!

Staken betekent dat je je werk neerlegt in de baas zijn tijd. Als je niet wilt staken, maar wel mee wilt doen, kun je vakantie-uren opnemen. Je krijgt dan geen stakingsuitkering, want als je vakantie-uren hebt opgenomen dan houdt de werkgever geen salaris in. Je kunt dan dus niet op je salarisstrook aantonen dat er geld is ingehouden voor de staking en je hebt daarom geen recht op een stakingsuitkering.

Je moet wel rekening houden met de voor jou geldende ziektevoorschriften. Je zult moeten afwegen of meedoen verstandig is in het kader van je herstel: je mag je herstel immers niet belemmeren. Neem bij twijfel hierover contact op met je arbo-arts. En een zieke werknemer is verplicht gevolg te geven aan schriftelijk gegeven redelijke voorschriften van de werkgever, zoals voldoen aan oproep van arbo-arts, etc.