Ja, je hebt recht op ten minste drie uur loon per oproep. Dus ook als je eigenlijk minder uren gewerkt hebt.

Deze regel geldt niet als je een contract hebt van minder dan 15 uur per week, maar wel met vaste werktijden.  Je hebt dan ook eigenlijk geen, maar een kleine deeltijdbaan.

Je werkgever mag je drie keer achter elkaar een tijdelijke arbeidsovereenkomst bieden. Bij de vierde verlenging ontstaat een vast dienstverband.

Bij een nul-uren overeenkomst ben je bij iedere oproep verplicht om te werken. Er is geen afspraak over een bepaald aantal uren, maar er bestaat wel een doorlopende arbeidsovereenkomst. Je werkgever betaalt alleen voor gewerkte uren.

Deze afspraak moet op papier staan. Dit contract is alleen geldig tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsrelatie. Na die zes maanden moet je werkgever loon doorbetalen, ook als er geen of minder werk is, tenzij daarover andere afspraken gemaakt zijn in de cao die van toepassing is.

De hoogte van de doorbetaling wordt bepaald door het gemiddeld aantal gewerkte uren in de laatste drie maanden.

Dat kan alleen als een opzegtermijn in het contract is opgenomen. Je moet schriftelijk met je werkgever hebben afgesproken dat er tussentijds kan worden opgezegd, anders zul je het contrcat tot de einddatum moeten uitzitten.

Nee, normaal gesproken niet. Alleen als je voor deze functie andere vaardigheden en bekwaamheden nodig hebt, die je werkgever in de proeftijd dus nog niet voldoende heeft kunnen beoordelen.

Dit houdt in dat gedurende de eerste 78 weken waarin je uitzendwerk doet, nog niet de regels uit het gewone ontslagrecht gelden. Na deze 78 weken mag je werkgever in een periode van twee jaar maximaal acht contracten voor bepaalde tijd met je afsluiten zonder dat dit leidt tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Bij iedere oproep mag je zelf beslissen of je gaat werken. Zolang het werk duurt heb je een tijdelijk arbeidscontract.

Bij iedere nieuwe oproep ontstaat een nieuw arbeidscontract. Bij vier opeenvolgende contracten voor dezelfde werkgever is je werkgever verplicht je een vast dienstverband te bieden.

Bij een min-contract krijg je een minimaal aantal uren per week of per maand gegarandeerd. Je werkgever is verplicht dit minimale aantal uren te betalen, ongeacht of je hebt gewerkt.

Je hebt een doorlopende arbeidsovereenkomst, maar in je contract is geen maximum aantal uren vastgesteld.

Bij een min-maxcontract krijg je een minimaal aantal uren per week of per maand gegarandeerd, maar er is ook een maximaal aantal uren vastgelegd. Je werkgever is verplicht het minimale aantal uren te betalen, ongeacht of er is gewerkt.

Je krijgt een doorlopend arbeidscontract, waarin een minimaal en maximaal aantal uren is vastgelegd.