Een verandering van werktijdenregeling valt onder het instemmingsrecht. De or moet dus signaleren en melden dat er een wijziging in een werktijdenregeling plaatsvindt, die eerst aan de or ter instemming dient te worden voorgelegd. In uiterste gevallen kan een beroep worden gedaan op de nietigheid van het besluit/de wijziging, en zonodig de bedrijfscommissie, en later de kantonrechter, worden ingeschakeld. Overigens vallen met individuele werknemers in hun arbeidsovereenkomst gemaakte afspraken hier buiten. Hierover moet de werkgever overleggen met de betreffende individuele werknemer, die vervolgens individueel akkoord moet gaan.

Het komt vaak voor dat de achterban van een or niet of nauwelijks betrokken is bij de medezeggenschap. Je kunt mensen niet dwingen interesse te hebben voor de or, maar met een paar tips kan je de betrokkenheid bij de or vergroten:

·         Straal enthousiasme en succes uit: Vertel enthousiast over dat leuke plan voor een nieuw personeelsrestaurant. Laat trots weten dat de functioneringsgesprekken eindelijk van de grond gekomen zijn.

• Probeer een missie of visie te formuleren: Wat voor soort or zijn jullie? Wil je deskundig zijn en degelijk werk afleveren? Wil je vooral lef hebben en met frisse ideeën komen? Of wil jeeen betrouwbare vraagbaak zijn bij wie medewerkers altijd terecht kunnen? Geef de or een eigen gezicht.
• Maak een werkplan waarin je concrete stappen opschrijft die je als or wilt bereiken
• Communiceer met je achterban: Maak een nieuwsbrief, verspreid die via het intranet of email. Tip: Vraag de Communicatieafdeling of ze mee willen helpen een aantrekkelijke huisstijl voor de or te maken.
• Sta open voor reacties, suggesties en signalen uit de achterban. Zij moeten hun reacties, ideeën en suggesties kunnen overbrengen aan de or. Vermeld dus in elke uiting (intranet, nieuwsbrief, publicatieborden) de contactgegevens van or-leden: telefoonnummers en e-mailadressen van tenminste de voorzitter en de (ambtelijk) secretaris, en eventueel ook van de andere or-leden. Plaats er ook foto’s bij, dat vergroot de herkenbaarheid. Een andere mogelijkheid is een ideeënbus op een centrale plaats met de oproep: ‘Vind jij dat het beter kan? Drop hier je ideeën dan!’

Bij het organiseren van OR-verkiezingen komt veel kijken: kandidaatstellingen,  wervingscampagne, verschillende manieren van stemmen en kiesstelsels. Op de site van ABVAKABO FNV is veel te lezen over het organiseren van OR-verkiezingen. Komt je er niet uit, dan kun je de specialisten van OR-Wijzer raadplegen, 0900-679 45 93, bereikbaar tussen 13 -17 uur (0,10 € p.m.). Met vragen over de voordracht van ABVAKABO FNV-kandidaten in een lopend verkiezingstraject kun je terecht bij: OR- of 079-353 61 21 (bereikbaar tussen 09 – 12 uur).

Volgens de Wet op de Ondernemingsraden ligt de verplichting voor oprichting bij de directie van het bedrijf. U zult het dus eerst de directie voor moeten leggen. U kunt overigens wel samen met anderen het initiatief nemen door het voor te bereiden. Raadpleeg voor tips en advies ornet.nl of bel de OR-wijzer van ABVAKABO FNV (0900 679 45 93 op werkdagen van 13.00 tot 17.00 uur of e-mail or-.nl)

Op zich kan de or dat doen in een situatie waarin absoluut niet meer te werken valt of bij onbekwaamheid van de bestuurder. De or moet zich echter wel drie keer bedenken of het een strategisch juiste keuze is. Immers de or snijdt voor zichzelf ook de weg af naar informatie, overleg en gebruik van zijn bevoegdheden. Bovendien verkeert de or niet in de positie om de directeur te ontslaan of om non-actief te zetten. Dat kan alleen de ‘ondernemer’ ofwel het hoogste gezag van de onderneming, een Bestuur of Raad van Commissarissen/van Toezicht. In een uiterste situatie is het benaderen van dit hoogste gezag strategisch vaak dan ook een betere weg.

Nee. Pas aan het einde van de zittingsperiode kan dit gebeuren. Overigens is het ook mogelijk een or in stand te houden bij minder dan 50 werknemers.

De WOR sluit de bestuurder van de onderneming uitdrukkelijk uit als verkiesbaar voor de OR. De uitsluiting berust op het feit dat de bestuurder de ondernemer vertegenwoordigt in het overleg met de ondernemingsraad. Andere leidinggevende functionarissen, zoals bv adjunctdirecteuren zijn niet uitgesloten.

Elke belanghebbende (dus elk personeelslid) en elke betrokken vakorganisatie kan, na bemiddeling en advies van de Bedrijfscommissie van de sector waaronder de onderneming valt, de kantonrechter verzoeken de ondernemer op zijn verplichtingen aan te spreken. Dus eerst naar de Bedrijfscommissie.

Zie ook:

Bedrijfscommissie

Dan hoeft er geen stemming gehouden te worden en worden de kandidaten geacht te zijn verkozen. Dit geldt ook wanneer er evenveel kandidaten zijn als zetels.

De or heeft recht om op tijd alle informatie te krijgen die nodig is haar taak als or te vervullen.  De werkgever moet dus altijd aan verzoeken van de or om informatie voldoen. Doet de werkgever dat niet, dan kan de or zijn besluit uitstellen totdat de informatie is ontvangen. Bij een meningsverschil kan de or naar de bedrijfscommissie stappen.

Zie ook:

bedrijfscommissie