Als je in het buitenland woont, kun je onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen voor de kinderopvangtoeslag. Als 1 van de ouders werkt in Nederland en de ander werkt in een land van de Europese Unie of in Noorwegen, IJsland, Zwitserland of Liechtenstein, betaalt de Belastingdienst de toeslag ook uit.

De kwaliteit van de kinderopvang moet overeenstemmen met de eisen die daarvoor in Nederland gelden. Zie voor meer informatie de website van het Ministerie van OCW.

Als je werkloos raakt, behoud je de rest van dat kalenderjaar – en alleen dan nog - aanspraak op kinderopvangtoeslag. Raak je op 1 januari werkloos, maar vind je gedurende hetzelfde kalenderjaar een andere baan, dan heb je het hele kalenderjaar recht op kinderopvangtoeslag.

Je kunt de kinderopvangtoeslag aanvragen op de website van de Belastingdienst. Nadat de Belastingdienst de aanvraag heeft beoordeeld, ontvangt je maandelijks, iedere 20e van de maand, de kinderopvangtoeslag op je bankrekening. Na afloop van het kalenderjaar moet je tussen 1 januari en 1 april bij de Belastingdienst/Toeslagen het werkelijke aantal uren (geregistreerde) kinderopvang van het voorgaande jaar opgeven. De kinderopvanginstantie verstrekt daarvoor overzichten. Eventueel teveel ontvangen of betaalde bijdragen verrekent de Belastingdienst vervolgens.

Ja, dat klopt. Je werkgever mag kinderopvangplaatsen alleen aan vrouwelijke werknemers beschikbaar stellen, maar alleen als mannelijke werknemers die alleenstaand ouder zijn ook een kinderopvangplaats kunnen krijgen.

Als je via het UWV of de gemeente een re-integratietraject of een toeleidingstraject volgt, kun je ook kinderopvangtoeslag krijgen. Je krijgt van de Belastingdienst alleen de overheidsbijdrage. Omdat je geen werkgeversbijdrage krijgt, kan het UWV of de gemeente een zesde deel van de kosten voor kinderopvang vergoeden. Het UWV of de gemeente betaalt niet altijd (volledig) mee aan de kosten voor kinderopvang. Informeer eerst naar de voorwaarden. Als het UWV of de gemeente meebetaalt, krijg je het geld rechtstreeks van het UWV of van de gemeente. Je moet de vergoeding opgeven aan de Belastingdienst.

Je hebt recht op kinderopvangtoeslag als je werkt hebt,  de opvang plaatsvindt bij een kinderopvangorganisatie die bij de gemeente geregistreerd is, je of je toeslagpartner de kosten van de kinderopvang betaalt.

•  Je hebt een of meer kinderen en ontvangt voor deze kinderen kinderbijslag of een pleegouderbijlage. Krijg je geen kinderbijslag of pleegouderbijdrage, dan moet je per kwartaal minimaal 408 euro uitgeven aan het levensonderhoud van jouw kind.
• Jouw kinderen staan op jouw woonadres ingeschreven.
• De kinderopvang vindt plaats bij een kinderopvangorganisatie die bij de gemeente is geregistreerd. Dit kan een kinderdagverblijf zijn, een buitenschoolse opvang of een gastouder die is aangesloten bij een gastouderbureau. Of jouw kinderopvang is geregistreerd, kun je navragen bij jouw gemeente of opzoeken op de website van de gemeente waarin jouw kinderopvang is gevestigd. Zie ook het Landelijk register Kinderopvang.
• Het kind waarvoor je kinderopvangtoeslag aanvraagt, zit nog niet op het voortgezet onderwijs.
• Jij of jouw toeslagpartner betaalt de kosten van de kinderopvang.
• Je werkt of je krijgt van de gemeente of het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) een bijdrage op grond van de Wet Kinderopvang. Onder werk wordt ook verstaan: meewerken in de zaak van jouw toeslagpartner, inkomen hebben als freelancer, alfahulp of artiest of winst uit een onderneming hebben.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit of een geldige verblijfsvergunning of je woont in Noorwegen, IJsland, Liechtenstein, Zwitserland of een land dat deel uitmaakt van de Europese Unie. Dit geldt ook voor jouw eventuele toeslagpartner.  Bron rijksoverheid.nl  

Kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang en gastouderopvang vallen onder de Wet Kinderopvang als ze zijn geregistreerd bij de gemeente. Bij een kinderdagverblijf, ook wel crèche genoemd, kun je als ouder terecht voor opvang van je kind totdat het naar de basisschool gaat. Baby's kunnen al in een kinderdagverblijf worden opgevangen als ze 6 weken oud zijn.

Als je de studie volgt in opdracht van je werkgever, betaalt hij of zij de kosten van je opleiding en je eventuele reis- en verblijfskosten. Je werkgever moet je dan ook in de gelegenheid stellen om je vrij te maken van werkzaamheden als de studie tijdens werkuren moet worden gevolgd. Deze bijscholingsactiviteiten wordt beschouwd als opgedragen werkzaamheden en de daaraan verbonden kosten komen voor rekening van de werkgever.

Als de studie die je volgt van belang is voor je functie, maar geen  noodzakelijke vereiste voor het uitoefenen van je vak, dan vergoedt de werkgever maximaal 50 procent van de noodzakelijk gemaakte kosten van het aanschaffen van het verplicht gestelde studiemateriaal, de cursus- of lesgelden en examen- of diplomakosten.

Vaak kan je betaald studieverlof krijgen ter voorbereiding op je examen. Dit moet je samen met je werkgever overleggen.

Op welke scholingsactiviteiten je recht hebt, verschilt per cao. In elke cao staat een hoofdstuk over scholings- en studiefaciliteiten en onderwerpen als employability en loopbaanbeleid. Lees wat er in jouw cao vermeld staat over scholing en loopbaanbeleid.

Ja. Als werknemer ben je verplicht deel te nemen aan scholing en ontwikkelingstrajecten als die nodig zijn voor je functie of voor het behoud van passende arbeid in het kader van werkgelegenheidsbeleid. De kosten zijn voor rekening van de werkgever en hij moet ook de reis- en eventuele verblijfkosten betalen. Wanneer de scholingsactiviteiten onder werktijd plaatsvinden, is je werkgever verplicht je vrij te stellen van werkzaamheden.

Als je een studie wilt volgen omdat je dat zelf leuk vindt, maar die ook van belang is voor uitoefening van je werkzaamheden, dan kan je werkgever je betaald studieverlof verlenen. Hij kan je bijvoorbeeld een aantal uur per week en/of voor de dag waarop je een examen of tentamen moet doen extra vrij geven. Ook kun je met je werkgever afspreken dat je ter voorbereiding op een examen (of op meerdere examens) een aantal dagen per jaar studieverlof mag opnemen.