Als je in het buitenland woont, kun je onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen voor de kinderopvangtoeslag. Als 1 van de ouders werkt in Nederland en de ander werkt in een land van de Europese Unie of in Noorwegen, IJsland, Zwitserland of Liechtenstein, betaalt de Belastingdienst de toeslag ook uit.

De kwaliteit van de kinderopvang moet overeenstemmen met de eisen die daarvoor in Nederland gelden. Zie voor meer informatie de website van het Ministerie van OCW.

Als je werkloos raakt, behoud je de rest van dat kalenderjaar – en alleen dan nog - aanspraak op kinderopvangtoeslag. Raak je op 1 januari werkloos, maar vind je gedurende hetzelfde kalenderjaar een andere baan, dan heb je het hele kalenderjaar recht op kinderopvangtoeslag.

Je kunt de kinderopvangtoeslag aanvragen op de website van de Belastingdienst. Nadat de Belastingdienst de aanvraag heeft beoordeeld, ontvangt je maandelijks, iedere 20e van de maand, de kinderopvangtoeslag op je bankrekening. Na afloop van het kalenderjaar moet je tussen 1 januari en 1 april bij de Belastingdienst/Toeslagen het werkelijke aantal uren (geregistreerde) kinderopvang van het voorgaande jaar opgeven. De kinderopvanginstantie verstrekt daarvoor overzichten. Eventueel teveel ontvangen of betaalde bijdragen verrekent de Belastingdienst vervolgens.

Ja, dat klopt. Je werkgever mag kinderopvangplaatsen alleen aan vrouwelijke werknemers beschikbaar stellen, maar alleen als mannelijke werknemers die alleenstaand ouder zijn ook een kinderopvangplaats kunnen krijgen.

Als je via de gemeente een re-integratietraject volgt en een uitkering ontvangt of staat geregistreerd als niet-uitkeringsgerechtigde werkzoekende bij het UWV WERKbedrijf, heb je recht op kinderopvangtoeslag.

Zie ook Belastingdienst Toeslagen

Je hebt recht op kinderopvangtoeslag als je werkt hebt,  de opvang plaatsvindt bij een kinderopvangorganisatie die bij de gemeente geregistreerd is, je of je toeslagpartner de kosten van de kinderopvang betaalt.

Kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang en gastouderopvang vallen onder de Wet Kinderopvang als ze zijn geregistreerd bij de gemeente. Bij een kinderdagverblijf, ook wel crèche genoemd, kun je als ouder terecht voor opvang van je kind totdat het naar de basisschool gaat. Baby's kunnen al in een kinderdagverblijf worden opgevangen als ze 6 weken oud zijn.

Je werkgever is niet verplicht om mee te betalen aan je levensloopregeling, behalve als hierover afspraken in de cao zijn gemaakt. Veel ABVAKABO FNV-cao’s bevatten afspraken waarbij een werkgeversbijdrage is afgesproken.

Deelname aan de levensloopregeling is niet verplicht. Iemand die niet meedoet aan de levensloopregeling, krijgt de werkgeversbijdrage als brutosalaris uitbetaald.

De spaarloonregeling blijft in de huidige vorm bestaan. Je kunt jaarlijks kiezen aan welke regeling je wilt deelnemen: spaarloon- of levensloopregeling. Je kunt niet gelijktijdig in beide regelingen geld inleggen. Wel kunt je in één kalenderjaar uit beide regelingen geld opnemen. Het spaartegoed voor de levensloopregeling kun je alleen opnemen om verlof te financieren. Bij de spaarloonregeling kun je het geld overal voor gebruiken.

Er is niets wettelijks geregeld over de voortzetting van je pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof. Je zult hierover zelf afspraken moeten maken met je werkgever.

Soms is het mogelijk de pensioenopbouw tijdens de periode van onbetaald verlof voort te zetten. Of de werkgever dan nog bijdraagt aan de premiebetaling, is een kwestie van onderhandelen. Kijk vooral ook in jouw eigen cao wat op dit punt is geregeld.

Eventueel kunt je, als een en ander niet collectief via de cao is geregeld, individueel bijsparen via je pensioenfonds.