Als je de studie volgt in opdracht van je werkgever, betaalt hij of zij de kosten van je opleiding en je eventuele reis- en verblijfskosten. Je werkgever moet je dan ook in de gelegenheid stellen om je vrij te maken van werkzaamheden als de studie tijdens werkuren moet worden gevolgd. Deze bijscholingsactiviteiten wordt beschouwd als opgedragen werkzaamheden en de daaraan verbonden kosten komen voor rekening van de werkgever.

Als de studie die je volgt van belang is voor je functie, maar geen  noodzakelijke vereiste voor het uitoefenen van je vak, dan vergoedt de werkgever maximaal 50 procent van de noodzakelijk gemaakte kosten van het aanschaffen van het verplicht gestelde studiemateriaal, de cursus- of lesgelden en examen- of diplomakosten.

Vaak kan je betaald studieverlof krijgen ter voorbereiding op je examen. Dit moet je samen met je werkgever overleggen.

Op welke scholingsactiviteiten je recht hebt, verschilt per cao. In elke cao staat een hoofdstuk over scholings- en studiefaciliteiten en onderwerpen als employability en loopbaanbeleid. Lees wat er in jouw cao vermeld staat over scholing en loopbaanbeleid.

Ja. Als werknemer ben je verplicht deel te nemen aan scholing en ontwikkelingstrajecten als die nodig zijn voor je functie of voor het behoud van passende arbeid in het kader van werkgelegenheidsbeleid. De kosten zijn voor rekening van de werkgever en hij moet ook de reis- en eventuele verblijfkosten betalen. Wanneer de scholingsactiviteiten onder werktijd plaatsvinden, is je werkgever verplicht je vrij te stellen van werkzaamheden.

Als je een studie wilt volgen omdat je dat zelf leuk vindt, maar die ook van belang is voor uitoefening van je werkzaamheden, dan kan je werkgever je betaald studieverlof verlenen. Hij kan je bijvoorbeeld een aantal uur per week en/of voor de dag waarop je een examen of tentamen moet doen extra vrij geven. Ook kun je met je werkgever afspreken dat je ter voorbereiding op een examen (of op meerdere examens) een aantal dagen per jaar studieverlof mag opnemen.

Je kunt worden verplicht tot terugbetaling van een tegemoetkoming in de studiekosten, als je de studie door eigen toedoen voortijdig stopt. Maar die verplichting tot terugbetaling moet dan wel van tevoren met u afgesproken zijn, bijvoorbeeld in een opleidingsovereenkomst.

POP staat voor Persoonlijk Ontwikkelings Plan. In een persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken vastgelegd over jouw loopbaanontwikkeling en kennis en vaardigheden die je nodig hebt, en eventuele opleidingen of cursussen die je kunt doen om je doel te bereiken.

Een POP bevat  in ieder geval de volgende punten:

• loopbaan- en leerdoelen;
• welke leeractiviteiten, bijvoorbeeld trainingen, cursussen, leren op de werkplek nodig zijn om doelen te bereiken;
• welke (eind)resultaten, op welke termijn;
• in wiens tijd er wordt gestudeerd en wie betaalt;
• planning en kosten;
• op welke wijze je werknemer nieuw verworven kennis kan toepassen op het werk;
• de omstandigheden onder welke een te volgen studie kan worden onderbroken of gestopt;
• overige afspraken, bijvoorbeeld over het inpassen van zorgtaken, gezondheid en wensen ten aanzien van langer of korter werken, en andere onderwerpen die van belang zijn voor een goede uitvoering van de gemaakte afspraken;
• Er kunnen ook voorwaarden worden overeengekomen met betrekking tot tempo en intensiteit van de studieactiviteiten, terugbetalingsverplichting in geval van voortijdig vertrek, het voortijdig afbreken van de studie of de mogelijkheid van tussentijdse bijstelling van de afspraken.