De wet geldt als minimumregeling. In de meeste cao’s zijn gunstiger regelingen afgesproken. In bedrijfsregelingen kunnen aanvullende afspraken zijn gemaakt.

Er bestaat in Nederland geen wet die een werkgever verplicht om sollicitatieverlof te verlenen. Wel is het netjes wanneer een werkgever je de kans en de ruimte biedt om te solliciteren. Wél kan er in een cao of een sociaal plan het nodige geregeld zijn.

Ja, oproepkrachten hebben recht op vakantiedagen. Vaak zullen de vakantiedagen tegelijk met het vakantiegeld worden uitbetaald; soms zijn de vakantie-uren verdisconteerd, dus meeberekend, in het uurloon. Dat moet dan wel expliciet worden afgesproken.

Bij calamiteitenverlof gaat het altijd om een beperkte tijd, van een paar uur of hooguit enkele dagen. Het gaat om de tijd die nodig is om noodmaatregelen te treffen.

Soms is een paar uur voldoende, in een ander geval zul je een paar dagen vrij moeten nemen. De duur van het verlof moet redelijk zijn: het verlof moet in verhouding staan tot de aard van het noodgeval en de hoeveelheid privé-verplichtingen die dat met zich meebrengt.

Er is één uitzondering. Wanneer ook aan de voorwaarden van het kortdurend zorgverlof wordt voldaan, eindigt het calamiteitenverlof na één dag en gaat het over in kortdurend zorgverlof.

Zie ook zorgverlof

Bij het langdurend zorgverlof ga je formeel tijdelijk in deeltijd werken. In een aaneengesloten periode van twaalf weken kan je voor de helft minder werken. Per jaar maximaal zes maal de wekelijkse arbeidsduur (zes weken).

In overleg met de werkgever kan je ook voor een andere spreiding van het verlof kiezen, bijvoorbeeld zes achtereenvolgende weken fulltime verlof. Dit betekent wel dat je gedurende die periode geen inkomen hebt.

Je mag het verlof niet over een langere periode dan achttien weken uitsmeren.

Voor parttimers geldt het verlof naar rato: als je bijvoorbeeld 20 uur per week werkt, kan je gedurende twaalf weken verlof opnemen voor tien uur per week.

Het is mogelijk dat in de cao afwijkende afspraken zijn vastgelegd.

Salaris en vakantie
Tijdens het zorgverlof is er geen salaris. Bij deeltijdwerk is er gewoon loon voor de gewerkte uren. Voor de financiering van het onbetaald verlof kan gebruik gemaakt worden van opgebouwd tegoed in het kader van de levensloopregeling.

Tijdens het verlof gaat de opbouw van vakantiedagen door. Het verlof eindigt zodra de periode waarvoor het verlof was afgesproken voorbij is of als de persoon voor wie werd gezorgd, overlijdt of niet langer levensbedreigend ziek is. In het geval van overlijden is er recht op calamiteitenverlof, om zaken rondom het overlijden te regelen.

Tijdens het verlof kan je niet ontslagen worden. Wel kan de arbeidsovereenkomst worden ontbonden om een andere reden of omdat ten onrechte beroep gedaan is op het zorgverlof.

De werknemer heeft recht op verlof zonder behoud van loon voor de verzorging van een persoon, die levensbedreigend ziek is, indien het betreft:
a. de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
b. een kind tot wie de werknemer of de persoon bedoeld in onderdeel a als ouder in een familierechtelijke betrekking staat, dan wel een pleegkind van de werknemer als bedoeld in artikel 5:1, eerste lid, onderdeel d;
c. een bloedverwant in de eerste graad van de werknemer.

Je moet ten minste twee maanden van te voren schriftelijk aan de werkgever melden dat je gebruik wilt maken van ouderschapsverlof. Als de werkgever geen speciaal aanvraagformulier heeft, vermeld dan:

• op welke datum het verlof ingaat (of de vermoedelijke datum, als dat afhankelijk is van het eind van het bevallingsverlof);
• hoeveel verlof je wilt opnemen;
• op welke werkdagen je het verlof wilt opnemen;
• hoe lang de verlofperiode precies gaat duren.

Let op: alleen in heel bijzondere en onvoorziene omstandigheden kan op gemaakte verlof-afspraken worden teruggekomen. Afgebroken verlof kan later niet meer worden opgenomen.

Het aanvragen van het zorgverlof moet in overleg met de werkgever. De voorwaarde voor zorgverlof is dat je aannemelijk moet maken dat het verlof noodzakelijk is. Daarvoor kan het nodig zijn om aanvullende stukken te verstrekken, zoals een rekening van een consult of een afspraakbevestiging voor een medisch onderzoek.

De werkgever mag het zorgverlof weigeren, als het bedrijf daardoor in ernstige problemen zou komen. Als het zorgverlof eenmaal is ingegaan kan een werkgever het verlof dat al is toegekend, niet meer ongedaan maken.

Als jij en je werkgever er samen niet uitkomen, dan kan in het uiterste geval de rechter uitspraak doen over de noodzaak van het verlof.

In de cao kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt over recht duur en betaling.

Stel, u bent zes weken voor de bevalling gestopt met werken. Voorbeeld 1: Het kind is een week te vroeg geboren. Je hebt vijf weken verlof voor de bevalling en elf weken erna, dus in totaal zestien weken. Voorbeeld 2: Het kind is twee weken te laat geboren. Je hebt acht weken verlof voor de bevalling en tien weken erna, dus in totaal achttien weken.

Als je ziek bent, bouw je alleen in de eerste zes maanden vakantierechten op. Ben je langer dan zes maanden ziek, dan bouw je alleen over de laatste zes maanden vakantierechten op. Er is echter het nodige aan het veranderen; er is een uitspraak van het Europees hof van justitie die aangeeft dat men ook tijdens langdurige ziekte verlof op op te bouwen. Deze uitspraak wordt verwerkt in de Nederlandse wetgeving, die waarschijnlijk ergens in 2010-2011 aangepast zal worden.

De perioden van ziekte worden bij elkaar opgeteld, als zij elkaar met een onderbreking van minder dan VIER WEKEN opvolgen. Bijvoorbeeld bij vier maanden ziekte, drie weken werken en aansluitend weer vier maanden ziekte, wordt een ziekteperiode van acht maanden aangehouden, waarvan voor twee maanden geen vakantierechten worden opgebouwd (maximumopbouw is namelijk zes maanden).