Als je onbetaald verlof hebt op grond van de Wet financiering loopbaanonderbreking of onbetaald verlof wegens bijzondere omstandigheden, ben je niet verplicht verzekerd. De verplichte verzekering begint weer op de dag dat je weer gaat werken. Je kan je voor de onbetaalde verlofperiode wel vrijwillig verzekeren voor de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Tijdens ouderschapsverlof blijft u verplicht verzekerd voor de WIA. Pas bij onbetaald verlof van 18 maanden of langer bent u als werknemer niet meer verzekerd voor de WIA.

Ja, als stagiair bent u verzekerd voor de WIA.

Nee.

De IVA-uitkering bedraagt 75 procent van het laatstverdiende loon.

Meestal begint de herbeoordeling met een vragenlijst die UWV je stuurt. Let op. Wat je hier invult, telt al meteen mee in de beoordeling. Er worden vragen gesteld, die niet direct iets te maken lijken te hebben met je mogelijkheden om te werken. Toch gebruikt UWV de antwoorden om je mogelijkheden in te schatten. Als er bijvoorbeeld wordt gevraagd of je boodschappen doet, vormt UWV zich door je antwoord een idee of je kunt lopen en tillen. Vraag advies bij de WAO-begeleiders van ABVAKABO FNV om je te helpen bij het invullen. Bel Bureau Ledenservice: (0900) 22 825 22 (10 ct/min) op werkdagen van 8:30 tot 17:00 uur. 

Als je het niet eens bent met je uiteindelijke herbeoordeling, kun je in beroep gaan. Medewerkers van de bond kunnen daarbij eventueel helpen.

Ja, iemand met een beperkte arbeidshandicap (tussen 35 en 80 procent afgekeurd) kan na twee jaar ontslagen worden. Hierbij geldt de WGA.