Bij geheel of gedeeltelijk verlies van werk buiten je eigen schuld heb je recht op een ww-uitkering. De hoogte van de uitkering is de eerste twee maanden 75% van het laatstverdiende loon en daarna 70% van het laatstverdiende loon. Je uitkering is nooit hoger dan het zogenaamde ‘maximum dagloon’. Dit maximum-dagloon wordt ieder half jaar opnieuw vastgesteld.

Als het WW-inkomen samen met het overige gezinsinkomen lager is dan het sociaal minimum (bijstandsniveau) kan het zijn dat je recht hebt op een aanvulling.

Om een ww-uitkering te krijgen moet je voldoen aan de volgende eisen:

26 van 36 weken
Je moet in de 36 weken voorafgaande aan de werkloosheid ten minste 26 weken hebben gewerkt. Als je aan deze eis voldoet, heb je in ieder geval recht op een kortdurende uitkering, die 70 procent van het minimumloon bedraagt. De duur van de kortdurende uitkering is 3 maanden: de eerste 2 maanden 75% daarna 70%.

Als je een ww-uitkering hebt, moet je beschikbaar zijn voor werk. Is je ww gebaseerd op 40 uur per week, dan moet je ook 40 uur per week voor de arbeidsmarkt beschikbaar zijn. De ww gaat ervan uit dat je werkweek nooit meer dan 40 uur is.

Wanneer je naast je ww-uitkering gaat werken, wordt de uitkering voor evenveel uur gekort als je gaat werken. Bij drie middagen in de week werk betekent dit, dat op drie middagen (12 uur per week) niet gewerkt kan worden in een andere baan. Bij een ww-uitkering op basis van een werkweek van 40 uur, betekent dit – bij drie middagen werken – een korting met 12/40 (30 procent).

Als je naast je ww-uitkering minder dan vijf uur gaat werken, gelden andere regels. Dan wordt 70 procent van de inkomsten op de uitkering gekort.

Een WW-uitkering kun je aanvragen bij Werk.nl, de website van UWV/CWI, uiterlijk de eerste werkdag na de eerste werkloosheidsdag. De WW gaat ervan uit je vanaf het moment dat je weet dat je ontslagen wordt je alles in het werk stelt om ander werk te krijgen!

De opbouw van je pensioen loopt door als je aan de volgende voorwaarden voldoet:

• je bent 40 jaar of ouder op het moment van werkloos worden, en had een pensioenregeling bij de laatste werkgever, en
• je hebt recht op een loongerelateerde ww-uitkering.

Let op: het gaat alleen om ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen. Neem contact op met de pensioenverzekeraar als je ook pensioen wilt opbouwen voor je kinderen.

De pensioenopbouw stopt als de loongerelateerde uitkering overgaat in een vervolguitkering. Behalve bij een leeftijd van 57,5 jaar of ouder op de eerste werkloosheidsdag. Dan gaat de opbouw door tot 65 jaar.

Als de opbouw stopt kan je vrijwillig pensioenpremie betalen. Neem hierover contact opnemen met je pensioenverzekeraar. De Sociale Verzekeringsbank regelt de pensioenopbouw tijdens de ww. De stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering betaalt de premie aan het pensioenfonds. Deze regeling stopt per 1-1-2011.

Als je een ww-uitkering ontvangt,  ben je verplicht om passend werk te accepteren. Bij weigering van een passende baan krijg je een lagere of zelfs helemaal geen uitkering meer. Je moet er alles aan doen om een passende baan te houden, ook als deze niet zo goed bevalt.

Het eerste halfjaar is werk passend als het aansluit bij je opleiding, werkervaring en salarisniveau. Een passende reistijd is dan – in de regel – maximaal twee uur per dag.

Bij langere werkloosheid moet je ook werk accepteren dat minder goed aansluit op je opleiding en werkervaring, dat slechter betaalt, of waarvoor langer gereisd moet worden. Ook moet je beschikbaar zijn voor het aantal uren waarvoor je een WW-uitkering ontvangt.

Als je bent omgeschoold of bijgeschoold, dan is in het eerste half jaar werk op het oude én nieuwe opleidingsniveau passend. Daarna moet je ook solliciteren naar banen onder je oude opleidingsniveau. Soms moet je ook niet passend werk accepteren. Dit is het geval bij werk van korte duur tijdens een bijzondere periode of gelegenheid. Een voorbeeld van zulke ‘opvularbeid’ is postbode tijdens de kerstdrukte.

Afgestudeerden of schoolverlaters moeten elke baan accepteren.