Ja. Anders loop je het risico dat je werkgever de betaling van je loon opschort. Bovendien kan je werkgever in een uiterst geval een ontslagaanvraag indienen als je zonder goede reden weigert mee te werken aan je re-integratie.

Als je ziek bent, ben je verplicht dit onmiddellijk bij je werkgever (leidinggevende) te melden.
In het verzuimprotocol staat daarvoor een tijd genoemd; meestal is dat tussen 9.00 en 10.00 of 10.30 uur. Kijk dat dus altijd even na.

Volgens onze huidige wetgeving luidt het antwoord: "Bij ziekte worden alleen zes maanden vakantierechten opgebouwd. Als de ziekte langer dan zes maanden heeft geduurd, worden over de ziekteperiode geen vakantierechten opgebouwd, alleen over de laatste zes maanden."

Abvakabo FNV vindt echter dat deze bepaling in strijd is met een uitspraak van het Europees Hof van 9 januari 2009 (Schultz-Hoff arrest). Hierin stelt het Hof dat er geen onderscheid gemaakt mag worden tussen werknemers met ziekteverlof en werknemers die gewoon doorwerken. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is bezig met een wetsvoorstel, zodat de Nederlandse wetgeving wordt aangepast.

Als je zelfstandig onderneemster bent, dan heb je sinds 4 juni 2008 recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsuitkering. De uitkering bedraagt maximaal het minimumloon. Voorwaarde is wel dat je in het voorafgaande jaar minimaal 1225 uur hebt gewerkt. Was dit minder, dan hangt de hoogte van de uitkering af van de winst en inkomsten.

Je moet de zwangerschaps- en bevallingsuitkering ten minste twee weken voor de gewenste ingangsdatum bij het UWV aanvragen. Hiervoor heb je een zwangerschapsverklaring nodig. Deze kan je krijgen bij je verloskundige of huisarts.

 

Eigenlijk geldt de ontslagbescherming voor zieke werknemers alleen bij de aanvraag van een ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf. Als je ziek bent, kan het UWV WERKbedrijf weliswaar een ontslagvergunning verlenen, maar de werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen. Dat kan pas na je herstel. De vergunning heeft ‘een houdbaarheidsdatum’, misschien is de vergunning al niet meer geldig wanneer je hersteld bent. Je moet je tijdens je ziekte wel houden aan de daarbijbehorende reïntegratieverplichtingen. Na twee jaar ziekte wordt de vergunning meestal wel verleend – als de werkgever zich althans aan zijn reïntegratieverplichtingen heeft gehouden.

In de praktijk geldt de ontslagbescherming nauwelijks bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter. De werkgever kan tijdens je ziekte aan de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Een voorwaarde voor toewijzing van het ontbindingsverzoek is dan wel dat de reden van de ontbinding geen enkel verband houdt met de ziekte. Het ziek zijn mag dus niet de reden zijn waarom de werkgever de arbeidsovereenkomst wil laten ontbinden.

De zwangerschapsuitkering is 100 procent van je dagloon. Hieraan is wel een maximum verbonden. Je krijgt niet meer dan 187,77 euro per dag (inclusief vakantiegeld).

De duur van de zwangerschapsuitkering is minimaal zestien weken. Na de bevalling dienen in elk geval tien weken over te blijven. Dit betekent dat als de bevalling later is dan gepland en er geen tien weken meer over zijn, dat het zwangerschapsverlof wordt verlengd zodat dat wel het geval is.

De procedure verloopt als volgt:

Eerste ziektedag
de ziekmelding.

Na vijf dagen
Verzuimgesprek plaats tussen leidinggevende en zieke.

Week zes
Zieke werknemer krijgt oproep arbodienst en zo nodig een probleem-analyse.

Een keer per zes weken
Verbeter-overleg in het sociaal medisch team, SMT.

Na acht weken
Het plan van aanpak volgens de wet Poortwachter.

Elke zes weken
Controle van het reïntegratieplan.

Na 42 weken
Melding bij het UWV

Na 52 weken
Dossier-analyse door een achterwacht van de bedrijfsarts.

91ste week
Aanmelding voor WIA-keuring.

Eerst zal gekeken worden of re-integratie op de eigen werkplek mogelijk is. Als dit niet mogelijk is, wordt gezocht naar passend werk binnen de organisatie. Krijg je een uitkering van  UWV? Dan kan deze instantie je helpen met een re-integratietraject. Wie zelf een re-integratieplan en de regie in handen wil, kan voor een IRO (individuele re-integratie overeenkomst) kiezen. Kijk eerst op de website van de re-integratiemonitor en ga langs bij een arbeidsadviseur, die je onafhankelijk kan voorlichten over rechten, plichten en mogelijkheden.

Is de werkgever een eigen-risicodrager voor de WIA? Dan is niet UWV maar die werkgever zelf verantwoordelijk voor steun bij re-integratie, samen met de eventueel ingehuurde verzekeraar. Dat geldt gedurende de 2 jaar wachttijd, maar ook daarna tijdens de WGA-uitkering. Beslissingen van de werkgever zijn dan via bezwaar (bij werkgever) en beroep (bij rechtbank) aan te vechten.

De werkgever is geen arts. Hij moet advies inwinnen bij de arbodienst of bedrijfsarts. Die zal je oproepen voor een gesprek. Vervolgens geeft deze een advies aan de werkgever, over of je wel of niet in staat bent je eigen, of een aangepaste, functie uit te oefenen Dit advies is niet bindend! De werkgever kan je nog steeds oproepen om te komen werken, ook al heeft de bedrijfsarts je aangeraden twee weken rust te houden.

Ben je het hiermee niet eens, dan kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dat kan ook, als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts, of als je vindt dat de werkgever niet genoeg doet om je weer aan het werk te krijgen na een ziekteperiode. Andersom werkt het evengoed. De werkgever kan een deskundigenoordeel willen, wanneer hij vindt dat jíj niet genoeg inspanning verricht om weer aan de slag te gaan.

Het deskundigenoordeel kost 50 euro voor diegene die het aanvraagt. Ook dit is niet bindend. Je kunt geen bezwaar maken tegen de uitkomst.

Het is de bedoeling dat jij en je werkgever er na het deskundigenoordeel samen uitkomen. Lukt dat niet, dan is in principe alleen de gang naar de rechter mogelijk. In dat geval kun je als lid beroep doen op juridische bijstand van Abvakabo FNV.