Je bent een ambtenaar wanneer je een ambtelijke aanstelling hebt bij een overheidswerkgever en werkzaam bent in openbare dienst. Het grote verschil met een ‘gewone werknemer’ is dat je niet samen met je werkgever een arbeidsovereenkomst afspreekt en tekent. In plaats daarvan beslist de werkgever eenzijdig om jou aan te stellen. Natuurlijk zal je werkgever dit doen op basis van de afspraken die je samen hebt gemaakt, maar voor je rechtspositie is het wel een belangrijk verschil.

Als je een ambtelijke aanstelling hebt, kan jouw werkgever eenzijdig beslissen om wijzigingen in je rechtspositie door te voeren (zoals een overplaatsing, wijziging in je rooster en zelfs ontslag). Dit betekent natuurlijk niet dat je als ambtenaar alles zomaar hoeft te accepteren, je kunt je altijd formeel verweren tegen een besluit van je werkgever.

Dit kan bij de bezwarencommissie van je werkgever of zo nodig bij een rechter. Dit staat in de Algemene Wet Bestuursrecht, waaronder je als ambtenaar valt. Daarnaast gelden voor jou in sommige gevallen andere afspraken dan voor ‘gewone werknemers’. Dit komt doordat je als ambtenaar niet valt onder boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, het Ontslagbesluit en nog wat andere arbeidswetgeving. In plaats daarvan zijn er ‘rechtspositieregelingen’ voor ambtenaren. Onder welke rechtspositieregeling je valt, hangt af van voor welke overheidswerkgever je werkt. Werk je bijvoorbeeld bij het Rijk, dan geldt voor jou het ARAR, werk je bij een gemeente dan geldt de car-uwo.

In de dagelijkse werkpraktijk zul je waarschijnlijk niet zo veel merken van het feit dat je een ambtelijke aanstelling hebt, in plaats van een arbeidsovereenkomst. In de rechtspositieregelingen staan namelijk veel afspraken die erg lijken op wat er voor ‘gewone werknemers’ geldt. Bovendien geldt veel wetgeving rondom werk en inkomen zowel voor ‘gewone werknemers’ als voor ambtenaren, bijvoorbeeld de wetgeving rond ziekte en re-integratie, ouderschapsverlof en zorgverlof. Ook wanneer je als ambtenaar je baan verliest kun je, net als een ‘gewone werknemer’ een uitkering bij het UWV aanvragen.

Omdat je een overheidswerkgever hebt, heb je te maken met de Algemene Wet Bestuursrecht. Dit betekent dat wanneer jouw werkgever een besluit neemt waarmee je het niet eens bent (zoals een overplaatsing) je binnen zes weken tegen dit besluit in bezwaar kunt gaan. Wanneer je bezwaar niet de gewenste oplossing biedt, kun je in beroep gaan. Bezwaar doe je bij je werkgever zelf, een beroep stel je in bij de bestuursrechter. Wanneer je in bezwaar of beroep wilt gaan, adviseert Abvakabo FNV je om juridische bijstand te zoeken. Leden van Abvakabo FNV kunnen hiervoor bellen met het Juridisch Adviescentrum via 0900 25 28 22 (10 cent per minuut).

Dit klopt inderdaad. Een overheidswerkgever kan eenzijdig beslissen om je te ontslaan. Hij heeft daarvoor geen toestemming nodig van het UWV of een rechter. Dit betekent echter niet dat je je dan maar moet neerleggen bij je ontslag. Er moet namelijk wel sprake zijn van een ontslaggrond (zoals deze staan in de rechtspositieregelingen) en je kunt tegen een ontslagbesluit altijd in bezwaar en beroep. Wanneer je te maken krijgt met ontslag, raden wij je aan om juridische bijstand te zoeken. Ben je lid? Bel dan met het Juridisch Adviescentrum via 0900 22 825 22 (10 cent per minuut).