In de Arbowet staat geen temperatuur genoemd waaronder het te koud is om te werken. Er staat wel dat werkgevers verplicht zijn ervoor te zorgen dat de veiligheid van de medewerkers niet in het gedrang komt. Maar wanneer een werkgever precies actie moet ondernemen tegen kou op de werkvloer is niet duidelijk.

Wat mag je van je werkgever verwachten?
Heb je een beroep waarin je regelmatig in de kou werkt, dan mag je van je werkgever verwachten dat hij/zij:

• Beschermende maatregelen neemt tegen kou en vocht zoals een afschutting tegen regen en wind;
• Zorgt voor goed isolerende werkkleding;
• De werktijden verkort en/of de werkzaamheden in een koude omgeving afwisselt met werkzaamheden in een warme omgeving;
• Werk- en rustschema’s maakt om piekarbeid te voorkomen;
• Metalen gereedschap voorziet van isolerend materiaal;
• Werknemers voorziet van droogrekken en heat-packs;
• Zorgt voor warme dranken of pauzes in warmere ruimtes;
• Zorgt dat de werknemers fit en gezond zijn; een getraind lichaam blijft langer warm;
• Vertelt hoe de werknemers het best met kou om kunnen gaan.

Zie voor meer informatie www.arboportaal.nl.

Bij twijfel over werkomstandigheden en andere vragen kunnen leden van Abvakabo FNV bellen met het Juridisch Adviescentrum via 0900 22 825 22 (10 cent per minuut).

Voor je veiligheid en gezondheid is het belangrijk dat je voldoende kunt uitrusten na een periode van arbeid. Om werknemers in Nederland te beschermen zijn hierover afspraken vastgelegd in de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. Hierin staan de maximale werktijden en de minimale rusttijden die werkgevers moeten respecteren. Ook regels rond nachtarbeid, bereikbaarheidsdiensten, kampwerk en slaapdiensten zijn hierin opgenomen. Gedetailleerde informatie vind je op www.rijksoverheid.nl/werktijden. Bovendien zijn in veel cao’s nog extra afspraken vastgelegd over werktijden en roosters.

Bij twijfel over roosters of andere vragen kunnen leden van Abvakabo FNV bellen met het Juridisch Adviescentrum via 0900 22 825 22 (10 cent per minuut).

Tijdens je zwangerschap, in het eerste half jaar na je bevalling en tijdens de eventuele periode dat je borstvoeding geeft, moet je werkgever zich (zo nodig) extra inspannen voor je veiligheid en gezondheid. Je doet zoveel mogelijk je eigen werk maar je werkzaamheden en werktijden kunnen worden aangepast. Je werkgever kan over de noodzaak van de aanpassingen advies vragen aan de bedrijfsarts. Denk daarbij aan:

• regelmatige werktijden en rusttijden
• extra pauzes (maximaal 1/8 deel van je werktijd)
• een plek waar je kunt liggen om te rusten
• geen onregelmatig werk, overwerk en nachtdiensten.

De werkgever moet informatie geven over de eventuele gevaren in het werk. Denk bijvoorbeeld aan gevaarlijke stoffen, straling, risico’s op besmetting (biologische agentia), tillen, werkstress en onregelmatige werktijden. De mogelijke gevaren staan beschreven in een apart onderdeel over zwangere werkneemsters in de RI&E (risicoinventarisatie en evaluatie). Je kunt daarvan een kopie meekrijgen, zodat je zelf weet hoe je je eigen gezondheid en die van je ongeboren kind kunt beschermen.
Let op: de werkneemster moet de zwangerschap uiterlijk 3 maanden voor de bevalling melden bij de werkgever. Eerder melden mag ook en is zelfs verstandig als het werk gevaarlijk kan zijn voor het ongeboren kind.

De werkneemster kan voor informatie over mogelijke aanpassingen in het werk een afspraak maken met de bedrijfsarts.

Zie voor meer informatie de website van het ministerie van SZW.

Je werkgever heeft verschillende verplichtingen op het gebied van veilige arbeidsomstandigheden. Hij moet zorgen voor veilige werkomstandigheden en moet maatregelen nemen bij specifieke risicosituaties: bijvoorbeeld een agressieprotocol voor medewerkers van een psychiatrische instelling. De verplichtingen van werkgevers op het gebied van veilig en gezond werken zijn uitgewerkt in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en het Arbobesluit. Je werkgever moet onder andere zorgen voor:

• een intern arbobeleid 
• een Risico-inventarisatie en -evaluatie van je werkplek en werkinhoud (RI&E) 
• vastgelegd ziekteverzuimbeleid (bedrijfsarts, arbodienst enz)
• bedrijfshulpverlening (BHV) 
• een preventiemedewerker 
• periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)

Je werkgever moet het arbobeleid afstemmen met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Als werknemer ben je verplicht je te houden aan de veiligheidsvoorschriften in jouw organisatie.

Dit geldt ook voor ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, pesten, agressie en geweld. Deze risico’s vallen volgens de Arbowet onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Verplichtingen met betrekking tot PSA staan in een apart hoofdstuk van het Arbobesluit. Hierin staat het volgende: 

Seksuele intimidatie, pesten, agressie en geweld moeten actief worden aangepakt. In de RI&E moet staan of er risico bestaat voor ongewenst gedrag. Vervolgens moet seksuele intimidatie, pesten, agressie en geweld waar mogelijk voorkomen worden en als dit niet mogelijk is, zoveel mogelijk verminderd worden. Dit moet opgenomen zijn in het verplichte Plan van Aanpak (PvA).