Wanneer je werkgever je schorst is het belangrijk je hier niet zomaar bij neer te leggen. In een mogelijke verdere ontslagprocedure kan dit namelijk vervelende gevolgen hebben. Protesteer daarom altijd (schriftelijk) op je schorsing en geef aan dat je beschikbaar blijft om je werk te komen doen. Controleer in elk geval of er in je arbeidsovereenkomst, cao of interne regeling afspraken staan over loondoorbetaling tijdens de schorsing en de duur van de schorsing. Zo nee, geef dan bij je werkgever aan dat je gewoon je salaris wilt ontvangen en zo snel mogelijk wilt weten wanneer je weer aan het werk kan. Soms kiest je werkgever niet voor een schorsing maar word je op non-actief gesteld. Er is geen wettelijk onderscheid tussen deze twee, maar in de praktijk gaat het vaak om het volgende verschil: een schorsing wordt vaak als een sanctie ingezet, je werkgever wil je ergens voor straffen. Bij een non-actiefstelling hoeft dat sanctie-element er niet te zijn, het kan bijvoorbeeld ook dat je werkgever eerst onderzoek wil doen en je gedurende dat onderzoek niet op de werkvloer mag komen. Abvakabo FNV raadt je aan om in je arbeidsovereenkomst, cao of interne regeling te controleren welke afspraken hierover gelden. In het geval van een schorsing of non-actiefstelling adviseren we je hoe dan ook om bijstand te zoeken.

Leden van Abvakabo FNV kunnen hierover bellen met het Juridisch Adviescentrum via 0900 22 825 22 (10 cent per minuut).

Conflicten op het werk zijn heel vervelend en stressvol. Jij en je werkgever zijn beiden verantwoordelijk voor het zoeken naar een oplossing van het conflict. Bij een conflict met een collega kan jullie leidinggevende daarin een belangrijke rol spelen. Heb je echter juist een conflict met je leidinggevende, dan is dit uiteraard moeilijk. In het algemeen geldt dat van jou als werknemer wordt verwacht dat je in gesprek blijft met je werkgever en meewerkt aan oplossingen. Een eventuele vertrouwenspersoon, OR-lid of bedrijfsmaatschappelijk werker kan helpen.

Ben je lid van Abvakabo FNV? Dan kun je met het Juridisch Adviescentrum bellen voor ondersteuning en advies. Zo nodig helpt Abvakabo FNV  je actief door tussen jou en je werkgever te bemiddelen. (0900 22 825 22,10 cent per minuut).