Als je je aangetast voelt in je integriteit of als je je beledigd voelt, kun je contact opnemen met een
vertrouwenspersoon op het werk of iemand van Abvakabo FNV.

Werkgevers zijn verplicht om meteen actie te ondernemen en onderzoek te doen, wanneer een klacht over ongewenst gedrag wordt ingediend. De werkgever moet maatregelen nemen die ervoor zorgen dat dit gedrag stopt. Wanneer hij dit niet doet, kan hij uiteindelijk zelfs via een gerechtelijke procedure verplicht worden een compensatie te betalen aan de persoon die is lastiggevallen.

Daarnaast kan je zelf een aantal dingen doen:

• Spreek je uit: doe dat onmiddellijk na het voorval.
• Schrijf het op: schrijf alles op dat gezegd of gedaan is en wat je ongewenst gedrag vindt. Op welke dag gebeurde het? Hoe laat was het? Waren er getuigen?
• Vertel het iemand die je vertrouwt: vertel de vertrouwenspersoon, jouw leidinggevende of een andere manager exact wat er gebeurd is.
• Vraag om actie: vraag je werkgever om zijn verantwoordelijkheid te nemen.
• Neem contact op met Abvakabo FNV: vraag de vakbondsconsulent om met je werkgever te bespreken wat er moet gebeuren.
• Vraag om onderzoek: de werkgever is verplicht een onderzoek in te stellen. Daaruit moet naar voren komen wat er precies is gebeurd, en wat er aan gedaan moet worden.
• Houd aantekeningen bij: onthoud dat het belangrijk is bij te houden wat er wordt afgesproken, welke actie wordt ondernomen, en door wie.

Dat ligt helemaal aan jezelf. Je moet doen waar jij je het beste bij voelt. Dit kan niemand anders voor je bepalen. Uit onderzoek blijkt wel dat als je jezelf kunt zijn op het werk, je productiever en met meer plezier naar je werk gaat.

In de kast zijn, betekent dat je een belangrijk en groot deel van je persoon buiten je werk laat, terwijl je daar toch veel tijd doorbrengt.

Uit de kast komen kan tot gevolg hebben dat er achter je rug over je wordt geroddeld of dat er (onbedoeld kwetsende) grapjes over je gemaakt kunnen worden. Meestal kun je wel tegen een stootje of maak je snel een gevatte opmerking terug, maar niet iedereen is zo assertief. Probeer je gevoel te verwoorden.

Blijven de opmerkingen aanhouden dan kun je contact opnemen met een vertrouwenspersoon op je werk.

Het creëren van een veilige en prettige situatie op de werkvloer voor LGBT’ers (lesbo's, homo's, biseksuelen en transgenders) is geen zaak van werknemers alleen; het is ook geen zaak van uitsluitend de LGBT’ers in de organisatie. Een goed werkklimaat is immers in ieders belang én ieders verantwoordelijkheid.

Het oprichten van netwerken verhoogt de zichtbaarheid van issues in een bedrijf, heeft een signalerende functie en netwerken kunnen zaken bespreekbaar maken. Duidelijk is echter dat deze netwerken niet kunnen functioneren zonder support van (de top van) een organisatie en van hetero-collega’s.

Binnen het project ‘LGBT op de werkvloer’, dat een samenwerkingsverband tussen FNV en het Company Pride Platform is, wordt gewerkt aan een toolkit met tips en trucs voor het opzetten van een succesvol (LGBT) netwerk. Hierbij alvast een aantal tips:

• Ga op zoek naar andere LGBT'ers op je werk. Dat kan via een oproepje op intranet, in je personeelsblad, of via sociale media (zoals FNV Roze);
• Brainstorm met enthousiaste collega’s over wat je leuk lijkt om te gaan doen en kijk wie dat wilt organiseren;
• Houdt het niet bij een borrel (als het spannende eraf is gaat men op zoek naar inhoud);
• Probeer een  topmanager (bij voorkeur de CEO/directeur) te laten verklaren dat hij tegen discriminatie is en laat dat zien;
• Vraag de directie/HRM ook om faciliteiten (bijvoorbeeld een bijdrage in de onkosten, de mogelijkheid om de activiteit deels in werktijd bij te wonen, gebruik te mogen maken van interne communicatiekanalen en vergaderfaciliteiten);
• Gebruik de sociale media (intern via intranet, extern facebook/hyves/twitter) en mond tot mondreclame als communicatiekanaal;
• Organiseer minimaal 1 keer per 2 á 3 maanden een activiteit waar je elkaar kunt ontmoeten en nodig daar van tijd tot tijd interessante gasten voor uit;
• Zoek bondgenoten, bijvoorbeeld netwerken van jongeren, migranten, vrouwen, vertrouwenspersonen, HRM-ers met diversiteit als aandachtspunt, OR-leden;
• Sluit je aan bij netwerken als het Company Pride Platform of de roze netwerken van de vakbonden (Abvakabo FNV, AOB, ANBO, AFMP, FNV Bondgenoten en NPB);
• Ben je Abvakabo FNV-lid? Laat je inspireren door ons blad Inzake of wordt actief in de LGBT-groep. Dat kan simpel geregeld worden via een e-mail aan . 

Op de themapagina van Abvakabo FNV LGBT vind je handige documenten en links.