Om voor een volledige AOW-uitkering in aanmerking te komen, moet je van je 15e  tot je 65ste jaar in Nederland hebben gewoond. Als dat niet zo is, dan is er sprake van een AOW-gat. Dan zal niet het volledige bedrag aan AOW worden uitbetaald. Zo staat dat in de wet.

Vooral mensen die op latere leeftijd naar Nederland zijn gekomen, bouwen dus vaak minder AOW op. Voor elk jaar dat je na je 15e  naar Nederland bent gekomen, word je met 2 procent op je AOW-uitkering gekort. Deze regel geldt ook als je een paar jaar in het buitenland hebt gewoond of als je Nederland voor je 65ste  jaar verlaat.

Als je na 1 januari 2001 in Nederland bent komen wonen, is het mogelijk om jezelf in te kopen in de jaren waarin je niet verzekerd was voor de AOW. Het gaat dan om de jaren tussen je 15e en het jaar dat je in Nederland bent komen wonen. Hiervoor kun je binnen 5 jaar nadat je in Nederland bent komen wonen een verzoek indienen bij de Sociale Verzekeringsbank. Kijk voor meer informatie op de website van de Sociale Verzekeringsbank. 

Discriminatie is het ongelijk behandelen en onterecht onderscheid maken tussen mensen op kenmerken die er niet toe doen. Te denken valt aan afkomst, sekse, huidskleur, seksuele voorkeur, leeftijd, religie, handicap of chronische ziekte.

Niet alles is discriminatie. Er zijn allerlei situaties waarin het heel normaal is om onderscheid te maken tussen mensen. Iemand weigeren voor de functie van receptionist, omdat hij of zij de taal niet beheerst, is geen discriminatie. Iemand weigeren voor die functie, omdat hij of zij een donkere huidskleur heeft, is wel discriminatie. Discriminatie is dus niet het maken van onderscheid, maar van verboden onderscheid. Dat wil zeggen: onderscheid dat mensen in hun vrijheid beperkt, zonder dat daarvoor objectief gezien een goede reden is.

In artikel 1 van de Nederlandse Grondwet staat: ‘Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.’

Artikel 1 is verder uitgewerkt in de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB). In de AWGB staat dat direct en indirect onderscheid verboden zijn. Wanneer het duidelijk is dat er verschil wordt gemaakt, wordt dit 'direct onderscheid' genoemd. Dit is het geval wanneer bijvoorbeeld een nieuwe Nederlander anders wordt behandeld - of beloond - dan een autochtone Nederlander. Wanneer er verschil wordt gemaakt op basis van huidskleur, tussen homo en hetero, tussen een deeltijdwerker of fulltimer of tussen een tijdelijke of vaste werknemer is dit direct onderscheid. Dit is altijd verboden. Wanneer de verschillen minder duidelijk zijn, heet dit 'indirect onderscheid'. Dit kan het geval zijn wanneer bijvoorbeeld toeslagen alleen aan kostwinners ten goede komen. Dat lijkt neutraal, maar in de praktijk zijn kostwinners vrijwel altijd mannen.

De AWGB- kent een belangrijke uitzondering. Groepen die een achterstand hebben, mag een voordeeltje gegund worden om ongelijkheden op te heffen of te verminderen. Bij het werven van personeel mag voorrang gegeven worden aan mensen uit minderheidsgroepen en/of vrouwen omdat zij op de arbeidsmarkt ondervertegenwoordigd zijn.

Als je meent dat je gediscrimineerd wordt op je werk is het belangrijk om een vertrouwenspersoon in te schakelen. Zet ook zoveel mogelijk op papier en vraag een bevestiging aan getuigen. Meld dat je dit gedrag niet accepteert en spreek je uit. Je kunt terecht bij de Commissie Gelijke Behandeling. Het beste is om eerst het juridische spreekuur te bellen om te checken of de commissie iets met jouw klacht kan (tel 030 888 38 88, op werkdagen tussen 14.00 en16.00 uur). Op de website van Commissie Gelijke Behandeling staat precies hoe je een klacht indient. Je kunt ook schriftelijk of telefonisch een klacht indienen bij het meldpunt antidiscriminatie in je woonplaats. De adressen vind je op www.art1.nl.