Dat is afhankelijk van de vermoedelijke bevallingsdatum. Vanaf 6 weken, maar minimaal 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum mag je het verlof opnemen. Samen met het bevallingsverlof heb je recht op minimaal 16 weken.

Je vraagt het verlof minstens 3 weken voordat je het verlof wilt laten ingaan aan bij de werkgever. Daarbij geef je de werkgever een verklaring van je verloskundige of arts, waarin de vermoedelijke bevallingsdatum staat. De werkgever stuurt deze verklaring naar het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Het UWV regelt je uitkering tijdens het verlof.

Heb je een andere vraag? .

De voorwaarden zoals die in de wet staan komen op het volgende neer:

• Een werknemer moet minimaal een jaar in dienst zijn. 
• Er moeten minimaal 10 werknemers bij de werkgever in dienst zijn. 
• Het verzoek moet minstens 4 maanden voor het beoogde tijdstip van aanpassing arbeidsduur schriftelijk worden ingediend bij de werkgever. Geef hierbij het tijdstip van ingang, de omvang van de aanpassing per week en de gewenste spreiding van de uren over de week aan. 
• Een werknemer kan slechts één keer in de twee jaar na afwijzing of toekenning opnieuw een verzoek indienen. De werkgever moet met de werknemer overleggen.  
• De beslissing op het verzoek moet schriftelijk worden meegedeeld. De werkgever moet in principe instemmen met het verzoek wat het tijdstip van ingang en de omvang van de aanpassing betreft, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.