Het voorstel voor vrijwillig vertrek is gebaseerd op de volgende rekensom:

het maandloon inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering x het aantal dienstjaren  vermenigvuldigd met een factor 0,2.

In een eerdere nieuwsbrief vermeldden we dat die factor 0,3 zou zijn. Faveo heeft laten weten dat dit het voorstel was voor de ontslagvergoeding in het geval van gedwongen ontslag.  Bij vrijwillig vertrek wordt het maandloon x  dienstjaren vermenigvuldigd met 0,2. Dit verklaart waarom meerdere leden Abvakabo FNV lieten weten dat de berekening niet klopt. Dit verschil geeft aan dat de vertrekregeling niet met de bond is overeengekomen.

Heb je hier vragen over neem dan contact op met het Juridisch Adviescentrum van Abvakabo FNV voor advies (0900-2282522, 10 cent per minuut).

Faveo geeft aan dat er een beperkt budget beschikbaar is voor vertrekpremies. Willen er meer mensen vrijwillig weg dan het budget toelaat? Dan kiest de werkgever aan de hand van het afspiegelingsbeginsel wie wel en niet gebruik kan maken van de regeling. Werknemers worden opgedeeld in vijf leeftijdsgroepen: van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en 55 jaar en ouder. Binnen elke leeftijdsgroep wordt de werknemer met het kortste dienstverband als eerste ontslagen.
Als meer mensen vrijwillig weg willen dan het budget toelaat, laat Faveo de werknemers met de kortste dienstverbanden binnen de leeftijdsgroep gebruik maken van de regeling.

Heb je hier vragen over neem dan contact op met het Juridisch Adviescentrum van Abvakabo FNV voor advies (0900-2282522, 10 cent per minuut).

Die keus moet je zelf maken. Als je uitzicht hebt op een nieuwe baan, kan het verstandig zijn om het wel te doen. De toekomst bij Faveo is immers heel onzeker. Als er onvoldoende gebruik gemaakt wordt gemaakt van vrijwillig vertrek, dan is Faveo van plan om door te gaan met collectief gedwongen ontslagen. Abvakabo FNV blijft zich daartegen verzetten. Daarnaast speelt de nieuwe aanbesteding door de gemeente Rotterdam een rol: door de eisen die de gemeente stelt, komt per april 2013 werk te vervallen. En dat leidt tot banenverlies. Je weet niet van te voren of je straks écht gedwongen moet vertrekken. Dit hangt af van jouw individuele positie (leeftijd en dienstjaren) en de uitkomst van de aanbesteding door de gemeente. In augustus starten onderhandelingen over een sociaal plan, maar op dit moment is nog niet te zeggen of dat er komt en hoe het eruit zal zien.

Als je met (vervroegd) pensioen wilt gaan, is gebruik maken van de vrijwillige vertrekregeling ook een optie. Laat je wel goed informeren door het pensioenfonds over de hoogte van jouw pensioenuitkering (zowel vóór als ná het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd). Tip: Informeer bij het pensioenfonds voor zorg en welzijn (pfzw) naar de hoogte van jouw pensioen op verschillende momenten van uittreden, om te zien wat het effect is van je vervroegde vertrek. Vraag hiertoe diverse offertes aan!

Ga je (vervroegd) met pensioen dan zou het kunnen betekenen dat je jouw recht op een WW-uitkering verliest, of dat deze wordt verrekend met jouw pensioen. Ook word je in enkele gevallen verplicht om je pensioen op te nemen, ook al wil je dit niet. Er zijn namelijk verschillende scenario’s mogelijk als het gaat om de samenloop van pensioen en WW.  Het een en ander is afhankelijk van jouw geboortedatum, keuzes aangaande pensioen en beschikbaarheid op de arbeidsmarkt. Het is zeer belangrijk om goed te weten waar je aan toe bent wanneer je de vrijwillige vertrekregeling overweegt te accepteren.

Neem altijd eerst contact op met het pensioenfonds Zorg en Welzijn en bel tevens het Juridisch Adviescentrum van Abvakabo FNV voor advies (0900-2282522, 10 cent per minuut) voordat je een beslissing neemt.

In eerste instantie niets: je rechtspositie en arbeidsvoorwaarden blijven onveranderd. Faveo kan je dus bij voorbeeld niet dwingen tot een lager salaris (FWG 10). Maar zoals gezegd: dat neemt niet weg dat de toekomst onzeker is door de voornemens voor collectief gedwongen ontslag en de nieuwe aanbesteding door de gemeente.

Heb je hier vragen over neem dan contact op met het Juridisch Adviescentrum van Abvakabo FNV voor advies (0900-2282522, 10 cent per minuut).

Nee, dat hoeft niet. Het is belangrijk om deze goed te laten beoordelen. Je WW-rechten moeten namelijk worden gewaarborgd. Neem de vaststellingsovereenkomst mee naar huis en neem direct contact op met het Juridisch Adviescentrum van Abvakabo FNV. Omdat er vóór het einde van de maand moet worden opgezegd is de datum 31 augustus (voor ondertekening) nog vroeg genoeg. Teken je in september, dan schuift de einddatum weer een maand op.

Heb je hier vragen over neem dan contact op met het Juridisch Adviescentrum van Abvakabo FNV voor advies (0900-2282522, 10 cent per minuut).

In het geval van gedwongen ontslag en als je voldoet aan de voorwaarden die genoemd zijn in de cao VVT, heb je recht op de wachtgeldregeling (aanvulling op de WW). De tekst van de cao is niet helemaal duidelijk of vertrek met een vaststellingsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische redenen hier ook onder valt. Daarom willen we dit recht borgen in de met Faveo overeen te komen model-vaststellingsovereenkomst.  Want als de aanspraak op wachtgeld genoemd wordt in de vaststellingsovereenkomst (VSO), dan heb je daar wel recht op!

Dat hangt af van de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Voldoet deze aan de algemene criteria, dan zal er vermoedelijk een WW-uitkering worden toegekend. Het is echter altijd aan het UWV om te beoordelen of een WW-uitkering wordt toegekend. Bovendien moet er wel voldaan worden aan de voorwaarden voor het recht op een WW.

Wij raden leden dringend aan om de vaststellingsovereenkomst ALTIJD  ter beoordeling voor te leggen aan Abvakabo FNV. Teken niet zonder dat deze door ons is getoetst.

Heb je een vaststellingsovereenkomst getekend? Meld je dan direct aan als werkzoekende bij het UWV. Vraag bovendien snel een WW-uitkering aan. Doe je dit niet of te laat, dan krijg je mogelijk (tijdelijk) geen WW-uitkering of een korting op je uitkering. Kijk op de website van het UWV voor de regels, voorwaarden en consequenties. Uiteraard kun je ook terecht bij het Juridisch adviescentrum voor advies en informatie (Juridisch adviescentrum: 0900-2282522, 10 cent per minuut).

In geval van ziekte en/of zwangerschap gelden er weer andere/afwijkende regels. Ben je ziek of zwanger dan is het niet verstandig om akkoord te gaan met de vrijwillige vertrekregeling. Het UWV zou dit dan namelijk kunnen zien als een zogenaamde benadelingshandeling en kan besluiten om je geen WW te verstrekken of je daarop te korten. Ook kun je dan niet rekenen op een ziektewet-uitkering. Het tekenen van een vaststellingsovereenkomst (gebruik maken van de vrijwillige vertrekregeling) kan dus vergaande negatieve gevolgen hebben.

Ben je ziek of zwanger? Bel het Juridisch Adviescentrum van Abvakabo FNV voor advies (0900-2282522, 10 cent per minuut). We kunnen dan je concrete situatie bespreken en gerichter advies uitbrengen.

Nee, als beide partijen (werkgever en werknemer) akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst, dan hoeft er geen ontslagvergunning te worden aangevraagd.

Bij 20 of meer ontslagen, moet wel een melding worden gedaan aan het UWV en de vakbonden op grond van de Wet Melding Collectief Ontslag. Dit geldt ook in het geval van vrijwillig vertrek van 20 of meer werknemers. Dit heeft Faveo in juni 2012 ook gedaan.

Heb je hier vragen over neem dan contact op met het Juridisch Adviescentrum van Abvakabo FNV voor advies (0900-2282522, 10 cent per minuut).

De gemeente heeft na een aanbestedingsronde de plicht een overleg te organiseren tussen de winnende en de verliezende aanbieders. In de cao VVT is afgesproken dat verliezende werkgevers en winnende werkgevers afspraken maken over de overname van het personeel in principe tegen dezelfde arbeidsvoorwaarden als voorheen.
Natuurlijk kan het zo zijn dat niet alle werknemers overgenomen kunnen worden. Abvakabo FNV zal in dat geval in overleg treden met de werkgever om een zo goed mogelijk sociaal plan af te sluiten.

Neem in ieder geval contact op met het Juridisch Adviescentrum van Abvakabo FNV (0900-2282522, 10 cent per minuut).